Direktoru işə qəbul proseduru əmək qanunlarına uyğundur, lakin adi bir işçinin qeydiyyatından fərqlənir. Şirkət rəhbəri bütövlükdə bütün şirkət üçün məsuliyyət daşıyır. Sifariş tərtib etmək, iş kitabına giriş etməklə yanaşı, p14001 formasını da doldurmalısınız.
Zəruri
- - təşkilatın sənədləri;
- - şirkət möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - qələm;
- - qəbul edilmiş direktorun sənədləri;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Təlimat
Addım 1
Direktor vəzifəsinə müraciət edən bir şəxsdən işə qəbul üçün müraciət tələb olunmur. Əgər şirkətin bir neçə təsisçisi varsa, o zaman direktor vəzifəsinə müəyyən bir işçinin təyin edilməsi barədə qərar qəbul edildiyi direktorlar şurasını (təsisçilər şurasını) çağırmaq lazımdır. Bu qərar protokol şəklində tərtib olunur, imzasında təsis məclisinin sədri və təsisçilər şurasının katibi var. Sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiq edin. Şirkətin bir təsisçisi olduqda, o zaman baş direktorun təyin edilməsi barədə yeganə qərarı özü verməlidir. İştirakçı özü sənədi imzalamalı və təşkilatın möhürü ilə təsdiqləməlidir. Adətən kənardan bir fiziki şəxs tək bir iştirakçı ilə bir müəssisə rəhbəri vəzifəsinə qəbul olunur.
Addım 2
Təsisçilər şurasının protokoluna və ya tək qərara əsasən, təsisçilərdən birinin və ya kənar bir şəxsin direktor vəzifəsinə təyin edilməsi üçün bir əmr hazırlayın. Sənədin inzibati hissəsində şəxsiyyəti təsdiq edən sənədə uyğun olaraq şirkətin yeni rəhbərinin soyadını, adını, atasının adını göstərin. Sifarişi imzalamaq hüququ, vəzifəyə qəbul edilmiş şirkətin direktoruna məxsusdur. Sənədi şirkətin möhürü ilə təsdiqləyin, tarixini və nömrəsini təyin edin.
Addım 3
Yeni bir direktorla müqavilə bağlayın. Tərəflərin hüquq və vəzifələrini içərisinə yazın. İşəgötürən tərəfindən müqavilə təsis məclisinin sədri və ya tək təsisçi tərəfindən imzalanır. İşçi tərəfdən - vəzifəyə qəbul edilən şirkət rəhbəri. Sənədi təşkilatın möhürü ilə təsdiqləyin, tarixini və nömrəsini təyin edin.
Addım 4
Əmək kitabçasını yeni direktorun iş kitabına daxil edin. Girişin seriya nömrəsini, vəzifəyə qəbul tarixini daxil edin. İş barədə məlumatda təşkilatın tam və qısaldılmış adını, işçinin işə götürüldüyü vəzifənin adını yazın. Qeydin əsası bir sifariş və ya protokoldur. Sənədlərdən birinin tarixini və nömrəsini göstərin.
Addım 5
Yeni direktor üçün şəxsi kart alın, içərisinə bir şəxsin soyadını, adını, atasının adını, təhsili, iş fəaliyyəti və digər lazımi məlumatları daxil edin.
Addım 6
Təyin olunmuş direktor şirkət adından etibarnamə olmadan fəaliyyət göstərmək səlahiyyətinin həvalə edilməsi barədə p14001 formada ərizə doldurmalı, lazımi sənədlər paketini əlavə etməli və vahid dövlət reyestrində dəyişiklik edilməsi üçün vergi orqanına təqdim etməlidir. müəssisələr.
