50 yaşında işinizi itirmək çox zəhmət tələb edir. Ancaq əvvəlki işdəki şərtlər sağlamlığınızı, gücünüzü və vaxtınızı buna sərf etməyinizə imkan vermirsə, bu yaşda yeni bir iş tapmaq çətindir, amma tamamilə mümkündür
Çaşmış vəziyyətdə yeni bir iş axtarır. öz imkanlarınızı təhlil etmək və əmək bazarının vəziyyəti ilə müqayisə etmək lazımdır.
Əmək bazarı şərtləri
Və bu gün əmək bazarının vəziyyəti, dövlətin sistemləşdirmək üçün çoxsaylı cəhdlərinə baxmayaraq, spontan xarakter daşıyır. Beləliklə, cinsiyyət və yaşa görə fərqli ayrı-seçkiliklərə baxmayaraq, işəgötürənlər əlli yaşlı bir qadını işə götürməkdən imtina etmək üçün dövlət sanksiyalarına düşməyən yüzlərlə inandırıcı bəhanə tapırlar.
Bir qayda olaraq, bu yaşda kişilər üçün, xüsusən “pis vərdişlər olmadan” və iş ixtisası ilə iş tapmaq daha asandır. Paradoksal olaraq iş peşəsi olan qadınların bu yaşda bir ixtisas üzrə işə düzəlməsi demək olar ki, mümkün deyil. Səbəb, bu halda ərizəçiyə qarşı oynayan planlı bir iqtisadiyyatın olmamasıdır.
Əlli yaşlı iş axtaranların aşağı populyarlığının səbəbləri
Bu vəziyyətdə, stereotiplər əksər hallarda yüksək ixtisaslı ixtisaslardan danışdıqda rədd cavabı verir. Hər sahədəki texnologiyadakı əsaslı dəyişikliklər həm də yaşlı nəslin səlahiyyətləri daxilində olmayan peşəkar yenidən istiqamətləndirmə deməkdir.
İşəgötürənlərin orta yaşı 35-40 yaşı keçmir. Yaşlı bir insanın daha kiçik birinə itaət etmə ehtiyacı hər iki tərəfdə də yöndəmsizliyə səbəb ola bilər.
Təqaüdqədərki yaş uzunmüddətli əməkdaşlığı nəzərdə tutmur: 5 il uzunmüddətli perspektivli əməkdaşlığa etibar etmək üçün kifayət deyil.
Səbəblər kifayət qədər ağırdır, lakin əlçatmazdır, hamısı konkret vəziyyətdən və müraciət edənin və işəgötürənin fərdi keyfiyyətlərindən asılıdır.
İşəgötürənlə əməkdaşlıq növləri
Bir sosial paketə ehtiyacınız varsa, ən yaxşı seçim məşğulluq xidmətinə müraciət etməkdir. Ancaq çətin ki, orada olan vakansiyalar yüksək ixtisaslı mütəxəssisləri təmin edə bilsin. Birjada qeydiyyatdan keçmək bir işsiz statusu təcrübəsinin davamlılığını qorumaq və ən azı bir qədər maddi dəstəyə sahib olmaq imkanı verəcəkdir.
Bir qayda olaraq, 50 yaşında bir qadın təqaüd almaq üçün lazımi təcrübəyə sahibdir, buna görə də onun üçün sosial paket əsas əhəmiyyət daşımır. Bu iş axtararkən prioritet olaraq istifadə edilə bilər. Rəsmi iş yerinə bir iş müqaviləsi bağlayırsınızsa, yəni mülki hüquq münasibətlərinə girirsinizsə, işəgötürən fərdi gəlir vergisi və PF və Sosial Sığorta Fonduna ödəmələr ödəmək ehtiyacından azad olacaqdır.
Üçüncü əməkdaşlıq növü, yaradıcı fərdlər və öz əlləri ilə şeylər yaratmağı bilən insanlar üçün daha uyğundur. Burada münasibətlər müştəri-icraçı prinsipi əsasında qurulur.
Öz bacarıqlarınızın reallaşdırılması
Bir iş axtarmazdan əvvəl yeni bir işdən tam olaraq nəyin gözlənildiyinə qərar verməlisiniz. Yaşayış vasitələrinə təcili ehtiyac olarsa, mövcud praktiki təcrübəni yaxşılaşdırmağa, bəlkə də kompüter texnologiyalarına yiyələnməyə tövsiyə olunur. Bir kompüterdə mürəkkəb bir şey yoxdur və üç yaşlı bir uşaq Enter və silmək düymələrini ayırd edə bilirsə, bir aylıq dərs yüksək təhsilli bir mütəxəssisin lazımi proqramları mənimsəməsi üçün kifayətdir.
CV-nin düzgün yazılmasını öyrənmək lazımdır. Müasir bir tərcümeyi-halda yalançı təvazökarlığa yer olmamalıdır - bir neçə yolla çay dəmləmək bacarığına qədər bütün istedadlar işəgötürən üçün cəlbedici bir iş axtaran imic yarada bilər. İnternet resurslarında yerləşdirilmiş vakansiyalara operativ cavab vermək üçün yalnız kağızda deyil, elektron formada da bir tərcümeyi-halın olması lazımdır.
Zaman əziyyət çəkirsə, köhnə xəyallarınızı reallaşdırmaq və gizli istedadları həyata keçirməyə başlamaq üçün bir səbəb var.
