Statistikaya görə, təqaüd yaşında olan insanların 30% -i işləməyə davam edir və iş yerlərini tərk etmək niyyətində deyillər. Əmək Məcəlləsinə görə, bir təqaüdçü eyni işçidir və əmək müqaviləsinə xitam verilmə şərtləri qanunla ümumiyyətlə qəbul edilmiş normalardan fərqlənmir.
Təlimat
Addım 1
Təqaüd yaşı işçiləri şirkətinizdə işləyirlərsə, mütəmadi olaraq vəzifələrini yerinə yetirirlərsə, nadir hallarda xəstəlik məzuniyyətinə gedirlərsə və hər şey sizə uyğun gəlirsə, o zaman ayrılmağa ehtiyac yoxdur, xüsusən təqaüdçülər demək olar ki, həmişə daha yüksək ixtisasa və geniş iş təcrübəsinə sahibdirlər, bu da sizin hər hansı bir işəgötürənə ehtiyac var.
Addım 2
Təqaüd yaşındakı bir işçi tez-tez iş yerində olmadığı üçün tez-tez xəstələnirsə və başqa bir xəstəlik zamanı onun yerinə təcili əvəz axtarmağa məcbur olursunuzsa və ya vəzifələrini lazımi səviyyədə yerinə yetirməyi dayandırırsa, əziyyət çəkir unutqanlıqdan, digər ciddi pozğunluqlardan, sonra onu müsahibədə axtara bilərsiniz. Müəyyən bir miqdarda təzminat təklif edərək öz iradənizlə istefa etməyinizi istəyin. Bəzən belə etmək məcburiyyətində deyil, çünki hər hansı bir insan aktiv bir həyat tərzi keçirəcək və cəmiyyətə fayda gətirəcək qədər güclü və sağlam hiss etdiyi müddətdə işləməyə davam edir. Təqaüdçü əvəz etmək üçün işə götürülən gənc bir mütəxəssisin tez-tez xəstəlik məzuniyyətinə getməməsi və ya ehtiyac duyduğunuz ixtisasa cavab verməsi heç bir həqiqət deyil.
Addım 3
Hər hansı bir işəgötürən istənməyən bir işçidən ayrılmaq və əmək qanunvericiliyinin bütün tələblərini yerinə yetirdiyi təqdirdə birtərəfli qaydada əmək münasibətlərinə xitam vermək üçün bir yol tapacaqdır. İşdən çıxarmaq üçün bir pozuntu aktı tərtib edin, bir təqaüdçü işə geciksə, əvvəllər işdən çıxsa və ya ciddi bir qanun pozuntusuna yol vermişsə, izahat yazmağı xahiş et, işdən azad etmə əmri ver, işçini qəbzlə tərtib edilmiş bütün sənədlərlə tanış et.
Addım 4
Təqaüdçü ilə ayrılmaq üçün başqa bir seçim onu kəsməkdir. Kiçikləşdirmə barədə iki aylıq yazılı bildiriş təqdim edin, 12 aylıq orta qazanc məbləğində iki aylıq təzminat, habelə bütün mövcud maaşlar və istifadə olunmamış məzuniyyət günləri üçün təzminat ödəyin.
Addım 5
Ümumiyyətlə, işləyən təqaüdçülərlə necə davranacağınıza, əməkdaşlığa davam etməyinizə və ya ayrılacağınıza özünüz qərar verə bilərsiniz. Hər hansı bir işəgötürən müəssisənin mənfəətindən gəlir əldə edir, əsas odur ki, əmək qanunvericiliyinin tələblərinə riayət etmək və ədəb hüdudlarından kənara çıxmamaqdır, çünki bildiyiniz kimi təqaüd gözlədiyinizdən və gündən çox əvvəl gəlir. işəgötürənin özü təqaüd yaşına çatdığı zaman uzaq deyil, buna görə də sizinlə rəftar etmək istədiyiniz kimi davranın.
