Boş vəzifələrə yeni işçiləri dəvət edən hər bir şirkət, öz fəaliyyət istiqamətlərinin xüsusiyyətlərinə əsasən ən uyğun namizədləri axtarır. Bu səbəbdən, yalnız iş axtarışı saytında yerləşdirilə biləcək ümumi bir tərcümeyi-halın deyil, sizin üçün xüsusilə maraqlı olan vakansiyanı yerləşdirən təşkilatın tələblərinə uyğunlaşdırılmış başqa bir cv-nin olması son dərəcə vacibdir. Burada məqsədinizə yaxınlaşmanıza kömək edəcək bir neçə vacib məqam var.
Təlimat
Addım 1
Sizi maraqlandıran şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat toplayın. Dostlardan soruşun, rəyləri oxuyun. Təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi sənayedə işin xüsusiyyətləri barədə soruşun. Şirkət tərəfindən açılmış vakansiyalarda namizədlər üçün tələbləri diqqətlə öyrənin.
Burada çox şey öyrənə bilərsiniz və şirkətin liftlərini maraqlandıracaq şəkildə özünüz barədə məlumatların tərcümeyi-halında düşünə bilərsiniz.
Addım 2
Özünüz haqqında standart bir formada bir CV hazırlayın, ancaq müəyyən bir müəssisənin kadrlar şöbəsinin gözləntilərini nəzərə alaraq. Vakansiyada xüsusi bilik və bacarıqlara ehtiyac varsa, mütləq öz təklifinizdə bunlara diqqət yetirməlisiniz. Müvafiq sənayedə təcrübəniz varsa, eyni edilməlidir. Və təklif ediləndən daha yüksək bir vəzifə üçün müraciət etməyə imkan verən təcrübə və vərdişləriniz varsa, onları reklam etməyin. Yalnız düzgün istiqamətə diqqət yetirin, çünki potensial bir işəgötürən çox güman ki, bir mütəxəssisin nəzarəti altında özündən daha əhəmiyyətli bir mütəxəssisə sahib olmaq istəmir.
CV-lərinizin bu şirkətin hansı xüsusiyyətlərini maraqlandırdığını düşünün və onları sadə, lakin nəzərəçarpacaq dərəcədə (bəlkə də bir otel xətti və ya bir bənd) vurğulayın ki, kadr zabitləri bunu qeyd etmələri üçün əlverişlidir. Göndərdikləri tərcümeyi-hallarını önizləmələri yalnız bir neçə dəqiqə çəkdiyindən mesajınıza Qasırğanın CV-yə diqqətlə yanaşmasına səbəb ola biləcək vacib bir şey daxil etməyə çalışın.
Addım 3
Şirkətdə ciddi bir geyim kodunun olub olmadığını öyrənin. Bu vəziyyətdə, ehtimal ki, təşkilatın üslubunda bir şəkil əlavə etmək yaxşıdır. Beləliklə, potensial kimi deyil, müəssisənin mövcud bir işçisi kimi görünəcəksiniz. Və bu da sizi boş vakansiyanı doldurmağa yaxınlaşdıracaq.
