İş və karyera

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Yaxşı bir iş tapmaq kifayət qədər çətindir. Axı iş günlərinin çox ağır olmaması lazımdır, əks halda iş ağır bir zəhmətə çevriləcəkdir. Bunun qarşısını almaq üçün ruhun yalan danışacağı işi tapmağa çalışmalısınız. Təlimat Addım 1 Dostlarınız və tanışlarınızla əlaqə saxlayın

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş, bir gəncin müstəqilliyinin, onun müstəqilliyinin təzahürüdür. Ancaq eyni zamanda, iş yerindəki bütün nüansları, məsələn, dövlət qanunları və vakansiya almaq üçün yerləri bilmək lazımdır. Zəruri Məşğulluq mərkəzi və ya vakansiya almaq üçün digər yerlər, İnternet bağlantısı olan bir kompüter

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bütün müəssisələrdə kadrlar şöbəsinin əməkdaşları bir yarım yarım üç il davam edə bilən işçilərinə valideyn məzuniyyəti vermək məsələsi ilə qarşılaşırlar. Bunu etmək üçün mütəxəssis, üç yaşına qədər bir uşağa valideynlik məzuniyyəti və təzminat ödəmələri tələbi ilə bir müraciət yazmalı və təşkilat direktoru müvafiq bir əmr verməlidir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Müasir bir şəhər sakini üçün bir nəqliyyat vasitəsi, daimi bir investisiya obyekti, özünü ifadə etmək və ya müəyyən bir sosial və ya mədəni qrupa aid etmək üçün bir vasitə ola bilər. Ancaq bir çoxu üçün avtomobilə sahib olmaq, pul qazanmaq və ya sadəcə əlavə gəlir əldə etmək üçün bir fürsətdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hər hansı bir işə mükəmməl yiyələnmək üçün çox vaxt və səy sərf etməlisiniz. Bütün peşələr özlərinə görə mürəkkəbdir. Bununla yanaşı, bir insandan yalnız peşəkarlıq deyil, həm də dözümlülük, məsuliyyət və stresə qarşı müqavimət tələb edənlər var

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşəgötürənin əmək haqlarını birtərəfli qaydada azaltmaq hüququ yoxdur. Əmək haqqı əmək müqaviləsinin vacib bir hissəsidir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə əsasən, müəssisədəki çətin maddi vəziyyətə görə əmək müqaviləsi şərtlərini dəyişdirmək mümkündür, lakin yalnız əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş tələblər yerinə yetirildikdə

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş dəftəri yalnız bir iş üçün müraciət edərkən deyil, müxtəlif müavinətlər verilərkən, təqaüd hesablanarkən tələb olunan əsas sənədlərdən biridir. Bu sənədin itirilməsi uzunmüddətli peşəkar nailiyyətlərinizi ləğv edə bilər. Zəruri - şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşçilərin fərdi məlumatlarını qorumaq üçün bəzi işəgötürənlər fərdi sənədlərdən istifadə edirlər. Əmək Məcəlləsinin 85-ci maddəsinə görə, işçilər hər bir işçi haqqında məlumat almalı, saxlamalı və birləşdirməlidirlər. Bunun üçün bu cür şəxsi sənədlərdən istifadə etmək məsləhətdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Rəhbərinizin bütün uğurlarınızı görənə və nəhayət təqaüdə çıxana qədər vəzifənizi qaldırmaq qərarına gələnə qədər gözləyə bilərsiniz. Tipik olaraq, bu müddət işəgötürəninizdən özünüz üçün bir maaş tələb etmək cəsarəti ilə qəti şəkildə qısaldıla bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir natamam iş ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü Fəsli maddəsi ilə tənzimlənir. Bir iş vaxtını əsas işə köçürmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutmaq lazımdır., Maddə No 72. Əmək qanunvericiliyi, iş yerinin əsas yerinə köçürülərkən iş vaxtı iş ilə rəsmiləşdirmə prosedurunu açıq şəkildə ifadə etmir, buna görə işəgötürən sizin ixtiyarınıza bir köçürmə təşkil edə bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hər bir müəssisədə işçilər öz iş qrafiklərinə uyğun işləyirlər. İki günlük istirahət, növbə iş qrafiki, gündəlik cədvəl və s. İlə birlikdə 5 günlük iş həftəsi var. Bütün qeyri-iş günlərində, hər hansı bir iş qrafiki altında işləmək qadağandır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları tətil günlərində birbaşa rəhbərinin əmri əsasında işə cəlb edilə bilər. Göstərilən gündəki iş, əlavə bir istirahət günü təmin edilməklə ödənilir; bəzi hallarda pul təzminatı ödənilə bilər. Daxili İşlər Nazirliyinin işçilərinə tətil üçün ödəniş adi maaş alır, çünki onlar rəsmi maaş alan işçilərdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Növbədənkənar iş saatları ərzində iş vaxtından artıq iş, işdənkənar iş və ya qaydasız iş saatı şəklində rəsmiləşdirilə bilər. Bu cür emal üçün ödəniş işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə təyin olunan növündən asılıdır. Rusiya əmək qanunvericiliyi, yalnız dizaynı ilə deyil, həm də işçiyə verilən ödəniş və digər təminatlarla fərqlənən iki növ emal təmin edir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hamiləlik əllərinizi qatlamaq və işsiz evdə qalmaq üçün bir səbəb deyil. Əgər əvvəllər hamilə bir qadının pul qazanmaq imkanı yox idisə, indi özünün ailəsini tam təmin edə biləcəyini söyləmək asandır. Zəruri - kompüter; - İnternetə giriş

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Maaşınızın vaxtında verilməməsi halında, dövlət orqanlarına ərizə və şikayət yazın. Vaxtı vaxtında ala bilməyən bütün işçilər müraciət edə bilərlər. Qazandığınız pulu təkbaşına və ya üçüncü şəxslərin köməyinə müraciət edərək qaytara biləcəyiniz bəzi yolları nəzərdən keçirək

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir rasionalizasiya təklifi bir iş görməyin yeni bir yoludur. İstehsal səmərəliliyinin artırılması, mənbələrin, enerjinin və vaxtın maliyetinin azaldılması, səmərəliliyin artırılması və artırılması üçün hazırlanmışdır. İstehsal prosesinin iştirakçılarından birinin dəyərli bir fikri bütün müəssisə üçün böyük fayda verə bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş yalnız maraqlı, çətin və pul qazanmaqla yanaşı təhlükəli də ola bilər. İş növbəsinə gedərək dünyada yüzlərlə insan həyatlarını riskə atır. Ən təhlükəli peşələrin siyahısı da var. pəncərə yuyucusu İlk baxışdan, pəncərə təmizləyicisinin işi ən təhlükəli deyil və az adam öz mənzilini təmizləmək şansına sahibdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hər bir insan ömründə ən azı bir dəfə necə bir işə düzəlmək məsələsi ilə qarşılaşmışdır. İş tapmaq asan bir sınaq deyil. Doğru vakansiya tapmaq işin yarısıdır, yenə də bir reportajdan keçməlisiniz və bəzən bir işə müraciət edərkən bir ərizəçinin anketini doldurmalısınız

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Rusiya ticarət müəssisələrində işçilərin hüquqlarının pozulması geniş yayılmışdır - işəgötürənlər maaş şəklində ödədikləri puldan ən yaxşı şəkildə istifadə etməyə çalışırlar. Təəssüf ki, işçilərin hamısı qanunları bilmir və tətbiq edə bilmirlər, baxmayaraq ki, əmək qanunvericiliyi onların hüquqlarına kifayət qədər ciddi zəmanətlər verir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Uzun müddətdir ki, yeni bir vəzifə haqqında xəyal edirdiniz və müdiriniz sizin nailiyyətlərinizi belə görmür. Bu, özünüzü və gələcək üçün planlarınızı elan etməyin vaxtının gəldiyi anlamına gəlir. Əlbətdə ki, bu asan deyil, amma kim risk etməzsə, o da … Təlimat Addım 1 Çətin bir söhbətə başlamazdan əvvəl, bunun üçün diqqətlə hazırlaşın

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşləyən hər bir şəxs illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Bu məzuniyyət 28 təqvim günündən ibarətdir, lakin Uzaq Şimalda və ya ona bərabər bölgələrdə iş halında artırıla bilər. Ayrıca, zərərli şərtlərdə işləyirsinizsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq tətili artırmaq məcburiyyətindədir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Böhran zamanı işçilər getdikcə gecikmiş maaşlarla qarşılaşırlar. Rəhbərlik nə izah etsə, əmək haqqınızı iki həftədə bir ödəməlisiniz. Bütün digər hallarda rəhbərlik Əmək Məcəlləsini pozur. Problemləri bir başlanğıc üçün sülh yolu ilə həll etməyə çalışın və əmək haqqının gecikməsinin əsl səbəbini öyrənin

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Analıq məzuniyyətində olan bir gənc ana üçün evdə part-time iş necə tapılır. Təlimat Addım 1 Gənc anaların əksəriyyəti üçün iş tapmaq məsələsi əsas işə getməkdən çox əvvəl ortaya çıxır. Həmişə nənədən kömək olmur və dayə tapmaq həmişə mümkün deyil

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Müvəqqəti əlillik səbəbi ilə işdən çıxma ilə əlaqədar olaraq, bu və ya digər təşkilatın işçisinə xəstəlik məzuniyyəti üçün xüsusi müavinət verilir. Bəs düzgün miqdarda fayda necə hesablanır? Təlimat Addım 1 Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna sığorta haqları toplandığı maaşlar, mükafatlar və s

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Əmək Məcəlləsinə görə, əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsə 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ verilir. Bir qayda olaraq, bu rəqəm, məsələn, Uzaq Şimalda və ya ona yaxın ərazilərdə iş zamanı, habelə zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə işləyərkən artırıla bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

S.İ.-nin lüğətinə görə. Ozhegova, bacarıq idman, vərdiş ilə inkişaf etdirilən bir bacarıqdır. İnsanlar çox vaxt gündəlik həyatda istifadə etdikləri bacarıqları düşünmürlər. Lakin, peşəyə gəldikdə, bacarıq məsələsi əsasdır. Bir işçi nə edə bilər?

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir sıra hallarda (bunların tam siyahısı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində verilmişdir), qanun bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlamağa imkan verir. Müddətli müqavilə adi müqavilədən sona çatma tarixini təyin etməsi ilə fərqlənir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Qanunla başqa bir məzuniyyət təşkilatın hər bir işçisinə iş ilində bir dəfə verilir. Ödənişli illik məzuniyyət haqqında başqa nə bilirik? Hansı vacib detallar, dizayn detalları qanunla mövcuddur? Təlimat Addım 1 Əmək Məcəlləsi, işçiyə növbəti tətil, başqa bir şəkildə illik əsas ödənişli tətil arasında bir neçə tətil etməyi təmin edir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Uşaq dünyaya gətirmək qərarını verdikdən sonra, sağlamlığınıza və gələcək körpənizin sağlamlığına ən mükəmməl şəkildə baxmağa başlamağınıza əlavə, mövcud qanunvericilik və hüquqlarınızla tanış olmağınız zərər vermir . Hər şeydən əvvəl tibbi şərtlərə görə sizə veriləcək analıq məzuniyyətinə sahibsiniz Uşaq dünyaya gətirmək qərarını verdikdən sonra sağlamlığınıza və gələcək körpənizin sağlamlığına ən mükəmməl şəkildə baxmağa başlamağınıza əlavə, mövcud qanunvericilik

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşləmək üçün bir şirkət seçmək üçün yalnız iki amil var. Rəhbərliyin sizi işçiləri arasında görmək istəməsi və işinizin keyfiyyətindən və qiymətləndirilməsindən məmnun qalmanız lazımdır. Ancaq bu iki amil də mövcud olduqda belə, şirkətin etibarlılığı və sabitliyi kimi parametrlərə diqqət yetirməlisiniz, bu yalnız seçiminizin düzgünlüyünü təsdiq edəcəkdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Ticarət fəaliyyətində bəzi işəgötürənlər bəzi maliyyə çətinlikləri ilə qarşılaşa bilərlər. Əlbətdə bu anda çox şey liderdən asılıdır, çünki bu vəziyyətdən çıxmaq üçün bir plan hazırlamalıdır. Bəzən qərarı işçilərinin maaşlarının azaldılması ilə dayanır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Gələcəkdə sizi işəgötürənin özbaşınalığından qorumaq üçün yaxşı hazırlanmış bir əmək müqaviləsi təmin edilir. Buna görə şirkətlə bir əmək müqaviləsi bağlamaq mərhələsi çox məsuliyyətlidir və səhv etməmək vacibdir. Əlbətdə ki, hər hansı bir işəgötürən müqavilədə sizin xeyrinizə istifadə edə biləcəyiniz şeylərdən çəkinməyə çalışır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

"Baş mühasib" vəzifəsi rəhbərliyə aiddir. Maliyyə hesabatları ilə sıx əlaqədardır, buna görə yalnız xüsusi təhsil və iş təcrübəsi olan bir şəxs bunu böyük müəssisələrdə və dövlət təşkilatlarında götürə bilər. Bu vəzifəyə təyin şirkət rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir və baş mühasib yalnız ona deyil, vergi orqanlarına da cavabdehdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bu yaxınlarda aktiv bir iş axtarışındasınızsa və nəhayət, öz tərcümeyi-halınızın nəticələrinə əsasən işəgötürənlə müsahibəyə dəvət olunursunuzsa, səhv etməməyə çalışın və onda ən yaxşı təəssürat yaratın. Təlimat Addım 1 Əvvəlcə müsahibəyə nə gedəcəyinizi düşünün

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinin qaydalarında, yanvar ayında tətillər 1, 2, 3, 4, 5, 7-dir. Buna görə iş günləri azaldılır. Tətillərdən biri həftəsonu bazar gününə təsadüf edərsə, iş günlərinin sayı daha da az olur. 112-ci maddəyə uyğun olaraq, bir aydakı tətil sayından asılı olmayaraq, işçilər həqiqi işlədiyi günlərdən asılı olaraq tam əmək haqqı alırlar

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Turizm sənayesində işləmək çətin, stresli, həmişə son dərəcə sərfəli deyil, həm də həmişə maraqlıdır. Getdikcə daha çox turizm agentliyi var və uzaq gəzinti aurasının cəlb etdiyi bu peşəyə çox adam gəlir. Təbii ki, bir iş üçün müraciət edərkən bir tərcümeyi-hala ehtiyacları var

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşçilərin part-time iş üçün qeydiyyatı çox vaxt iş qrafikinin necə qurulacağı və maaşların necə hesablanacağı barədə müxtəlif suallar doğurur. Bu işlənmiş vaxta uyğun olaraq edilməlidir. Təlimat Addım 1 Xahiş edirik unutmayın ki, müəyyən bir part-time işçilərin əmək haqqı, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, məsələn, işləyən saat və ya istehsal üçün ümumi şəkildə həyata keçirilir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Tətil müraciəti, işçinin müəyyən bir növdə və müddətdə tətil üçün müraciətini ehtiva edən sənəddir. Sözügedən ərizənin funksional məqsədi işçiyə məzuniyyət verilməsi prosedurunu başlatmaq və ardından məzuniyyət verilməsi haqqında bir sərəncam verməkdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Fərz edək ki, illik əsas ödənişli məzuniyyət müddəti ərzində baş mühasib vəzifəsini müvəqqəti mühasib vəzifəsinə təyin edilmişdir. Buradan çıxdıqdan sonra baş mühasib işdən çıxmağa qərar verdi və işəgötürən əmək funksiyasını müvəqqəti yerinə yetirən işçini yerinə köçürməyə qərar verdi

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Həm bir təşkilatda iki vəzifədə, həm də iki təşkilatda iki işdə çalışan bir işçi, əlavə işini əsas iş etmək istəyir. Bunu etmək üçün, köçürmə yolu ilə və ya işdən çıxarılma yolu ilə, bütün qaydalara və nüanslara əməl edərək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq rəsmiləşdirilməlidir