Hər bir müəssisədə işçilər öz iş qrafiklərinə uyğun işləyirlər. İki günlük istirahət, növbə iş qrafiki, gündəlik cədvəl və s. İlə birlikdə 5 günlük iş həftəsi var. Bütün qeyri-iş günlərində, hər hansı bir iş qrafiki altında işləmək qadağandır. İstisnalar, müəssisənin işi dayandırıla bilmədiyi zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallardır. Bayram günlərində iş işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi növbə cədvəlində işləyirsə və cədvəlinə görə həftə sonları şənbə və bazar deyilsə, bu işçi üçün şənbə və bazar günləri iş günləridir və onlara ikiqat dərəcə ilə və ya əlavə bir istirahət günü təmin olunmaqla maaş verilmir.
Addım 2
İşəgötürən bir işçini iş qrafiki ilə nəzərdə tutulmuş istirahət günündə işə cəlb edərsə, iş işçinin yazılı razılığı ilə həyata keçirilir. İkiqat və ya əlavə istirahət günü ödənilir.
Addım 3
İşləməyən tətillər Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 112 saylı maddəsində təsbit edilmişdir. İş qrafikindən asılı olmayaraq bütün işçilərə müraciət edirlər. Bu günlərdə bir işçi öz cədvəlinə uyğun olaraq işləmək məcburiyyətində deyilsə, ona bir gün istirahət verilməlidir. Tətil günlərində işçiləri işə yalnız onların yazılı razılığı ilə cəlb etmək mümkündür. Tətillər istehsalın həcminin və ya ikiqat nisbətində ödənilir. Bir işçi ikiqat ödəniş əvəzinə əlavə bir istirahət günü almaq istəyirsə, tətil üçün ödəniş tək bir məbləğdə tutulur.
