Bir natamam iş ilə əmək münasibətləri Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 44-cü Fəsli maddəsi ilə tənzimlənir. Bir iş vaxtını əsas işə köçürmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini rəhbər tutmaq lazımdır., Maddə No 72. Əmək qanunvericiliyi, iş yerinin əsas yerinə köçürülərkən iş vaxtı iş ilə rəsmiləşdirmə prosedurunu açıq şəkildə ifadə etmir, buna görə işəgötürən sizin ixtiyarınıza bir köçürmə təşkil edə bilər.
Zəruri
- - bəyanat
- - pasport
- - iş tarixi
- - sifariş
- - əlavə razılaşma (dizayndan asılı olaraq əmək müqaviləsi)
- - yeni iş vəzifələri
Təlimat
Addım 1
Əsas iş yerində yarım işləyən bir işçinin qeydiyyatı üçün bir neçə seçim var. Part-time iş üçün əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma tərtib edərək sənədli qeydiyyatdan keçə bilərsiniz. Və ya işdən çıxarılma və yeni əmək münasibətləri və ya daimi bir işə köçürmə yolu ilə rəsmiləşdirin.
Addım 2
Əlavə bir razılaşma tərtib edərək əsas iş üçün yarı-vaxtlı bir iş vermək üçün, part-time müqaviləyə əlavə bir razılaşma edilməlidir. İşçi onu daimi bir işə keçirtmək üçün ərizə yazmalı, əvvəlki işəgötürənindən istefa etməli və iş dəftərini yarım gün işlədiyi quruma gətirməlidir.
Addım 3
İşəgötürən işçini sifarişlə tanış edir, hər iki tərəf əlavə bir müqavilə imzalayır. İşçi əsas iş yerindəki vəzifə vəzifələri ilə tanış olur və iş kitabına bir qeyd edilir. Eyni zamanda, illik ödənişli məzuniyyət itirilmir və təşviq və mükafatların ödənilməsi üçün iş stajı saxlanılır.
Addım 4
İşdən çıxarılma yolu ilə qeydiyyat işçinin tələbi və ya tərəflərin razılığı ilə baş verir. İşçi istefa məktubu və iş ərizəsi yazır. Əlavə olaraq, əsas iş yerində işlədiyi köhnə işəgötürənindən istefa edir. Məşğulluq ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. Müddətli bir əmək müqaviləsi, əmri, iş vəzifələri tərtib edilir. Bütün sənədlər hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Bu vəziyyətdə, pis bir şey, işçinin başqa bir tətil hüququnu itirməsi və tətil müddətinin yeni bir işə müraciət edərkən tətbiq olunan qaydalara uyğun olaraq təxirə salınmasıdır. İşəgötürən part-time işçi kimi işlədiyinə görə istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödəməlidir.
Addım 5
Əsas işə köçürülməklə qeydiyyatdan keçərkən işəgötürən işçinin açıq bir işə köçürülməsi barədə əmr verir. Sifarişdə part-time sifarişin etibarsız sayıldığı bildirilir. Bir işçi daimi bir işə keçmək üçün bir ərizə yazır, müddətli bir əmək müqaviləsi tərtib edilir, iş vəzifələri. Bütün sənədlər hər iki tərəf tərəfindən imzalanır və iş kitabına bir qeyd edilir. Bu vəziyyətdə heç kim heç nə itirmir. İşəgötürən part-time iş üçün istifadə olunmamış məzuniyyətə görə təzminat ödəmir, işçi başqa məzuniyyətini və staj müavinətlərini itirmir.
