İşçilərin part-time iş üçün qeydiyyatı çox vaxt iş qrafikinin necə qurulacağı və maaşların necə hesablanacağı barədə müxtəlif suallar doğurur. Bu işlənmiş vaxta uyğun olaraq edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Xahiş edirik unutmayın ki, müəyyən bir part-time işçilərin əmək haqqı, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq, məsələn, işləyən saat və ya istehsal üçün ümumi şəkildə həyata keçirilir. Buradan belə çıxır ki, yarım gün işləyən işçinin maaşını hesablamaq üçün iş gününə və ya saata görə əmək haqqı seçə, bir saatlıq və ya gündəlik tariflə ödəyə və ya iş əmrlərinə uyğun olaraq ödəyə bilərsiniz.
Addım 2
Müvafiq əmək haqqı təyin edin. Tamamilə bu vəzifədə çalışan mütəxəssislərin əmək haqqı ilə müqayisə olunmasının vacibdir.
Addım 3
Təşkilatın bütün işçilərinə əmək haqqını qəbul edilmiş əmək haqqı forması, iş qrafiki və kadr sənədləri ilə müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinə uyğun olaraq ödəmək. "1C: Əmək haqqı və Personal İdarəetmə 8" proqramından istifadə edərək hesablama hesablayın və qeyd edin.
Addım 4
Hesablayarkən part-time işçinin qurulmuş iş qrafiki nəzərə alın. 40 saatlıq beş günlük həftənin standart şərtlərinə əsaslanan part-time cədvəldir. Bu cədvələ uyğun olaraq yarım gün işləyən hər gün 4 saat işləməlidir.
Addım 5
Yarım gün işləyən işçinin aylıq qazancını hesablamaq üçün bir alqoritm tərtib edərkən təşkilatın mühasibat siyasətinə əməl edin. Bir part-time işçiyə verilən işin miqdarı, əmək haqqının forması və əmək haqqının ölçüsü kimi parametrlərin birləşməsini nəzərdən keçirin. Bir işçi müəyyən bir zamanda part-time işləyə bilmirsə, onun üçün bir saatlıq əmək haqqı və ya görülən iş həcminə uyğun olaraq ödəniş etməklə onun üçün daha çevik bir cədvəl təyin edin. Nəzərə alın ki, qanunvericilik əsas iş yerində olduğu kimi təqvim ayında iki dəfə yarım günlük əmək haqqının ödənilməsini nəzərdə tutur.
