Bu gün Rusiyada işləyən çox sayda xarici var. Bu baxımdan işəgötürənlər mütəmadi olaraq onlara əmək haqqı ödəmək məsələsi ilə qarşılaşırlar. Əmək Məcəlləsi bu məqamı nəzərdə tutur və bu barədə tövsiyələrini verir.
Təlimat
Addım 1
Birinci sual ümumiyyətlə işçiyə pulun ödənilməsi lazım olan valyuta ilə - rublla və ya bu işçinin evdə istifadə etdiyi ilə əlaqələndirilir. Rusiyanın Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi bu nöqtəni çox dəqiq müəyyənləşdirir. Qanunvericiliyə görə əmək haqqı işçiyə işəgötürənin yerləşdiyi ərazidə istifadə olunan valyutada verilir, yəni. Rusiya federasiyasında. Bu o deməkdir ki, əcnəbinin əmək haqqı rublla tutulacaq.
Addım 2
Maaşların və əlaqədar vergilərin verilməsi və hesablanmasında fərq ondadır ki, Rusiyadakı əcnəbilər pensiya fonduna ayırmalar sistemində və digər sosial ehtiyaclarda sığortalanmırlar. Bu səbəbdən UST dərəcəsinin 20% -i maaşlarından tutulmur.
Addım 3
İşə götürülmüş bir əcnəbinin hansı statusa sahib olduğunu anlamalısınız. Rusiyanın sakini sayılırsa, yəni. daimi olaraq qeydiyyatdan keçmiş və Rusiya Federasiyası ərazisində yaşayanlara, o zaman yerli əhali ilə eyni hüquqlara malikdirlər. Onun üçün vergitutma obyekti Rusiya Federasiyası ərazisində alınan gəlir olacaqdır. Və bütün mənfəətlərə% 13 nisbətində vergi qoyulacaqdır.
Addım 4
Bir əcnəbi qeyri-rezidentdirsə, yalnız müəyyən mənbələrdən əldə olunan gəlirlərə vergi qoyulur. Bununla əlaqədar olaraq vergi dərəcəsi daha yüksək bir sifariş olacaq - 30%.
Addım 5
Unutmayın, vergi orqanları ilə problem yaşamamaq üçün yalnız “qanuni” deyilən əcnəbilər işə götürülməlidir. Bunlar rəsmi olaraq Rusiya Federasiyası Federal Miqrasiya Xidmətində qeydiyyatdan keçmiş və iş icazəsi alanlardır. Mövcud qanunvericiliklə uyğunsuzluqların olmaması üçün onlara əmək haqqını düzgün və vicdanla ödəyə biləcəyiniz yeganə yoldur.
