İşəgötürən, satıcılara şirkətin gəlir və ya mənfəət faizi ilə sabit bir miqdarda əmək haqqı ödəmək, hər çıxış üçün sabit bir dərəcə ödəmək, yalnız gəlirin yüzdə birini ödəmək və ya bir saatlıq əmək haqqı təyin etmək hüququna malikdir. Formadan asılı olmayaraq, ayda ən azı iki dəfə ödəmələr edilməlidir.
Zəruri
- - əmək müqaviləsi;
- - daxili hüquqi aktlar.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, satıcının işi üçün hər hansı bir ödəniş forması müəyyən etmək və onu müəssisənin daxili hüquqi aktları ilə təmin etmək, habelə ödəmə metodunu işə daxil etmək hüququnuz var. iş zamanı satıcı ilə bağlanmış müqavilə.
Addım 2
Sabit əmək haqqı, kombinə edilmiş əmək haqqı (əmək haqqı + gəlir və ya mənfəət faizi) ödəməyinizdən asılı olmayaraq, saatlıq əmək haqqı tətbiq edin, çıxmaq üçün sabit bir məbləğ ödəyin, iş üçün pul aylıq ən azı iki dəfə müəyyən fasilələrlə ödənilməlidir …
Addım 3
Satıcıları stimullaşdıran ən uğurlu ödəmə forması, çıxış başına və ya aylıq sabit faiz dərəcəsi və gəlirin bir faizidir. Satıcılar, mümkün qədər çox məhsul sataraq maaşları artırmaq üçün maksimum potensiallarına qədər çalışacaqlar.
Addım 4
Satıcıların işlərini gündəlik və ya həftəlik olaraq ödəmək, bazarda, çadırda və ya kiçik bir filialda işləyərkən tətbiq olunur, çünki az miqdarda mal ilə bir inventar aparmaq asandır. iş növbəsinin sonunda.
Addım 5
Əmək haqqı verməzdən əvvəl bir inventarlaşdırın. Çatışmazlıq müəyyən edilmədikdə, əmək müqaviləsinin təlimatlarına və müəssisənin daxili hüquqi aktlarına uyğun olaraq əmək haqqını tam olaraq ödəyin.
Addım 6
Bir çatışmazlıq aşkar edildikdə, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyatı aparın, akt tərtib edin, satıcıdan izahat alın, malların alındığı və satıldığı avadanlıqları yoxlayın. Satıcıya inamsızlığa görə işdən çıxarmaq və çatışmazlığın bütün məbləğini işdən çıxdıqda hesablamadan çıxarmaq hüququnuz var. Məbləğ böyükdürsə, maaşınızdan 25% tutun və ya satıcınızı işdən çıxardığınız təqdirdə məhkəməyə müraciət edin.
