Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları tətil günlərində birbaşa rəhbərinin əmri əsasında işə cəlb edilə bilər. Göstərilən gündəki iş, əlavə bir istirahət günü təmin edilməklə ödənilir; bəzi hallarda pul təzminatı ödənilə bilər.
Daxili İşlər Nazirliyinin işçilərinə tətil üçün ödəniş adi maaş alır, çünki onlar rəsmi maaş alan işçilərdir. İş vəzifələrinin yerinə yetirilmədiyi təqvim günündə tətil günlərinin olması əmək haqqının azaldılmasına səbəb hesab edilmir. Adi bir işçi üçün tətil günlərində işləmək, əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə müəyyən edilmiş prosedura riayət edilməsini tələb edən müstəsna bir fenomendir. Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşları da tətil günlərində işə cəlb edilə bilər və bu cəlbetmə mexanizmi birbaşa rəhbərləri tərəfindən sadələşdirilmiş qaydada həyata keçirilə bilər.
Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı tətil günlərində işə necə cəlb olunur?
Daxili İşlər Nazirliyinin bir işçisini tətildə işə cəlb etmək, birbaşa rəhbərinin yazılı əmri əsasında həyata keçirilir. Sifariş bu cür iştirak üçün konkret əsasları göstərir. Tətildə işləmək üçün işçilərin özlərinin razılığı tələb olunmur, bununla birlikdə rəhbərin müvafiq əmrinin mətni onlara çatdırılır. Müvafiq əmri verən menecer özü, bir işçinin tətildə işə əsassız cəlb edilməsi halında intizam məsuliyyətini daşıyır. Müəyyən olunmuş vaxt ərzində iş müvafiq iş vaxtı cədvəlinin aparılmasına cavabdeh olan işçi tərəfindən qeyd olunmalıdır. Sonradan, göstərilən məlumatlar işçinin tətildə işləməsi üçün kompensasiya üçün əsasdır.
Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşlarına tətildə işləmək üçün necə kompensasiya verilir?
Bayram tətilində işi kompensasiya etməyin adi yolu həftənin istənilən iş gününə düşə biləcək başqa bir istirahət günü təmin etməkdir. İş həftəsi ərzində başqa bir istirahət gününün verilməsi mümkün deyilsə, müvafiq şöbənin işinə mənfi təsir göstərərsə, əlavə istirahət günü işçinin illik məzuniyyətinə əlavə olunur. Tətildə iş üçün pul təzminatı müstəsna hallarda ödənilir; bu təzminatı almaq üçün Daxili İşlər Nazirliyinin əməkdaşı menecerinə yazılı bir müraciət etməlidir. Əlavə bir istirahət günü təmin etmək əvəzinə təzminat ödəmək onun vəzifəsi deyil, rəhbərin haqqıdır, bu səbəbdən işçinin müraciətini təmin edə bilməz, ancaq tətil zamanı işi adi qaydada (başqa bir gün təmin etməklə) kompensasiya edə bilər. istirahət).
