İş və karyera 2024, Noyabr

Bəzi rəhbərlər açıq səbəblərlə razılaşmırlar. Bu, işçinin məlumatları səhv təqdim etdiyi üçün baş verir. Rəisin yanına getməzdən əvvəl vəziyyəti analiz edib bir diplomatın “ayağına girmək” lazımdır. Təlimat Addım 1 Dəlil toplayın

Satıcıları işə qəbul edərkən sənaye və ya qida məhsullarının satıcısı kimi işləmək hüququnu təsdiqləyən sənədləri və kassadan istifadə edərək vəsaitin alınmasına icazə verən bir sertifikatı yoxlamaq lazımdır. Yeyinti məhsulları ilə məşğul olan satıcı bir sağlamlıq kitabçasına sahib olmalıdır

Müəssisələrdə işçilərə əmək haqqının ayrılmaz hissəsi olan mükafatla birlikdə maaş verilir. Mükafatın məbləği təşkilat rəhbərliyi tərəfindən müəyyən edilir və yerli qaydalarda və ya kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilir. İşçilər üçün mükafatlar direktorun əmri ilə təsdiqlənir və əmək haqqına görə ödənilir

Müəyyən bir şirkət səviyyəsində həmkarlar ittifaqı hər hansı bir işçi tərəfindən qurula bilər, ancaq ən azı iki üzvdən ibarət olmalıdır. Həmkarlar ittifaqının yaradılması onun təsisçiləri tərəfindən verilən qərar əsasında həyata keçirilir, sonrakı dövlət qeydiyyatı bildiriş xarakteri daşıyır

Kadrlarla iş planı bir şirkətin, bir müəssisənin kadr idarəçiliyi sahəsində maliyyə cəhətdən əsaslandırılmış tədbirlər kompleksidir. Kadrlarla işləmək üçün bütün növ zəruri əməliyyat tədbirlərini nəzərə alan zaman, obyektlər (bölmə, şöbə, emalatxana, müəssisə) və quruluş baxımından ətraflı izah olunur

Ali təhsil alan tələbələr, oxuduğu ixtisasa, peşəyə uyğun vakant vəzifə olduğu bir müəssisədə təcrübə keçməlidirlər. Stajyerlə müddətli bir əmək müqaviləsi və təcrübə proqramı hazırlanmalıdır. Zəruri müvafiq sənədlərin blankları, tələbə sənədləri, şirkət sənədləri, qələm, təşkilat möhürü Təlimat Addım 1 Tələbə müəssisənin birinci şəxsinin adına tələbə kimi müəyyən bir vəzifəyə qəbulu üçün ərizə yazır, sənədin başında təşkilatın tam adını, soyadını, adını

Böyük şirkətlər işçilərini danışıqlar aparmaq və digər məsələləri həll etmək üçün uzaq şəhərlərdə yerləşən üçüncü təşkilatlara göndərməlidirlər. Şirkət direktoru və struktur bölmə rəhbərinin işgüzar səfər üçün sənədlər tərtib etməsi lazımdır

Bir işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün bir çox işəgötürən sertifikatlaşdırma aparır. Kadrlar üçün karyera pilləkənlərini, müəssisələrin rəhbərləri üçün - mütəxəssislər tərəfindən yerinə yetirilən iş funksiyalarının nəticələrini, bu və ya digər işçinin fəaliyyətinin effektivliyini qiymətləndirmək lazımdır

İşçilərin sertifikatlaşdırılması müəssisə rəhbərinin iş prosesini ən səmərəli şəkildə təşkil etməsinə imkan verir. Sertifikatlaşdırma keçmək ehtiyacı işçilər üçün də vacibdir, çünki bu, onları ixtisas dərəcələrini sistematik şəkildə artırmağa təşviq edir

Qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerləri müəssisələrdə vaxtaşırı sertifikatlaşdırılmalıdır. Sertifikatlaşdırma qaydası və vaxtı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin normativ sənədləri ilə müəyyən edilir və fərdi fəaliyyət göstərən sahibkarlar, habelə hüquqi şəxslər üçün məcburidir

Bu vəziyyətdə məşğulluq, tam iş üçün müraciət etməkdən fərqlənmir. Ümumiyyətlə, tələbələr, əlillər (əlillər), təqaüdçülər, 16 yaşından (və ya 15-dən, lakin valideynlərinin razılığı ilə) yeniyetmələr və yeni bağçaya və ya məktəbin birinci siniflərinə getməyə başlayan gənc uşaqları olan gənc analar müraciət edirlər

Əlbəttə ki, telefon görüşməsi şəxsi ünsiyyət üçün obyektivliyi itirir. İşə götürən tərəfin şəxsin görünüşünü, geyinmə tərzini və davranışını qiymətləndirmək imkanı yoxdur. Bununla yanaşı, üstünlüklər də var: telefon danışığı daha kiçik bir əmr olacaq, əlavə olaraq bir insanın işini “kəsməsi” lazım deyil - bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs belə bir sorğudan evdən çıxmadan keçə bilər

Sığorta təcrübəsinin hesablanması qaydaları, eləcə də sığorta təcrübəsinin təsdiqlənməsi qaydaları Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiqlənir. Bu, icbari sığortaya tabe olan vətəndaşlar üçün əlillik, hamiləlik və doğuş üçün müavinətlərin ümumi məbləğini müəyyənləşdirmək üçün lazımdır

İşdə tez-tez müxtəlif xoşagəlməz hallar baş verir, məsələn, gecikmiş əmək haqqı, işçilərin hüquqlarının pozulması və s. Bu hallarda qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəhbərlərinizə şikayət edə bilərsiniz. Təlimat Addım 1 Ümumiyyətlə böyük müəssisələrdə və ciddi şirkətlərdə təşkil olunan əmək mübahisələri komitəsinə müraciət edin

Hər işləyən insan ömrü boyu ən azı bir dəfə gələcək pensiyasını düşünmüşdür. Ancaq bu tarix köşedeyse, ofisləri gəzərək bu hadisəyə kölgə salmamaq üçün əvvəlcədən bütün sənədləri toplamağa dəyər. Zəruri 17.12.01 tarixli 173-ФЗ saylı Rusiya Federasiyasının Qanunu

Rusiyada iş təcrübəsinin əsas sübutu iş dəftəridir. Lakin bu sənəd yalnız əmək müqaviləsi ilə işləyənlər üçün etibarlıdır. Ancaq əmək müqaviləsi ilə işləməyənlərin belə peşə təcrübələrini təsdiqləmək imkanı var. Zəruri - iş dəftəri

Davamlı inflyasiya və bahalaşma şəraitində əməkhaqqında mütənasib artım təbii görünür, lakin işəgötürən nadir hallarda puldan ayrılmağa tələsir. Bu səbəbdən bir çox işçi üçün sual yaranır: əməyinə görə daha yüksək əmək haqqı necə əldə etmək olar?

Hər bir işçi bir gün təqaüdçü olacaq. Gələcək pensiyanın ölçüsü yalnız son illərdəki qazancın miqdarından deyil, həm də sığorta kitabçasından - iş dövrlərinin ümumi müddətindən də asılıdır. Stajın hesablanması üçün ən etibarlı mənbə bir iş kitabdır

Bir part-time işin əsas iş yerinə köçürülməsi zərurəti yaranarsa, personal işçiləri əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq bütün sənədləri tərtib etməlidirlər. Vəzifənin işçi üçün xarici və ya daxili olmasından asılı olmayaraq, işçinin işdən çıxarılması və əsas olduğunu göstərərək yenidən qəbul edilməsi ən doğru olardı

Boş bir vəzifə ortaya çıxdıqda, işəgötürənlər onun təşkilatında mövcud olan vakansiya barədə təklif verirlər. Namizəd hər hansı bir səbəbdən onun üçün uyğun deyilsə, onun işdən imtina etmək hüququna malikdir. Ancaq müraciət edən bir məktub və ya bununla razılaşmadığını ifadə edərsə, işəgötürən bu vəzifəyə qəbuldan imtina etməsi üçün düzgün şəkildə yazılı şəkildə yazmalıdır

Bir müəssisədə və ya bir təşkilatda gündəlik iş prosesi daxili əmək cədvəlinin qaydalarına tabedir. Bu sənəd rəhbərlik tərəfindən Əmək Məcəlləsinə əsasən və komandanın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanır. Ümumiyyətlə daxili qaydalar işə qəbul və işdən azad olma mexanizmini, iş gününün başlanması və bitmə vaxtını, nahar fasiləsinin saatlarını və s

Bir işçi üçün iki əsas yolla iki əsas şəkildə müraciət edə bilərsiniz: peşələri birləşdirərək və ya əlavə bir əmək müqaviləsi bağlayaraq (daxili part-time iş). Bu metodların əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müəyyən fərqləri var. Bəzən müəyyən fövqəladə hallar baş verdiyi zaman təşkilatın işçisini iki dərəcə üzrə iş üçün qeydiyyatdan keçirmək lazımdır

Part-time iş əmək münasibətlərinin formalarından biridir. İşəgötürənlər daimi iş yerinə köçürülməsini istəsə və ya ehtiyac duyarsa, işəgötürənlər tez-tez çətinliklərlə qarşılaşırlar. Bu vəziyyət əmək qanunvericiliyində göstərilməyib. Zəruri - əmək qanunvericiliyi

Yaxşı bir satış heyəti, işinizin müvəffəqiyyətində ən vacib amillərdən biridir. Bir çox məhsul qrupu üçün satıcı işinin səviyyəsi birbaşa gəliri müəyyənləşdirir. Satış vəzifəsinə çox sayda namizədin olmasına baxmayaraq, ən yaxşı namizədləri cəlb etmək həmişə asan olmur

Təşkilatın ən azı bir avtomobili varsa, yanacaq xərclərinin vaxtaşırı silinməsi zərurəti yaranır. Vergi komissiyası ilə mübahisələrin qarşısını almaq üçün bu qanuna uyğun olaraq edilməlidir. Təlimat Addım 1 Vergi Məcəlləsinə görə, şirkətin nəqliyyat vasitələri üçün yanacaq və sürtkü yağlarının (POL) silinməsinin iki qanuni yolu var

İşəgötürən ilə işçi arasındakı münasibətdəki fikir ayrılıqlarının əksəriyyəti əmək haqqıdır. Əksər insanlar üçün əmək haqqı əsas gəlir mənbəyidir və işəgötürənlər üçün kadr xərclərinin əhəmiyyətli bir maddəsidir. İşəgötürən əmək haqqının tutulmasını düzgün əsaslandırmalı və rəsmiləşdirməlidir, əks təqdirdə inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər

Rusiya əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq, hər bir işəgötürən işçilərinə illik ödənişli məzuniyyət verməlidir. Müəyyən edilmiş istirahət müddəti ən azı 28 təqvim günüdür. Bu rəqəm zərərli və təhlükəli iş şəraiti ilə yanaşı Uzaq Şimalda çalışan işçilər üçün də artırıla bilər

Özləri üçün işləyən insanlar rəhbərləri ilə münasibətlərdəki problemləri bilmirlər, amma hər bir insanın karyerası bu şəkildə inkişaf etmir - daha çox insanlar dərhal müdirləri ilə münasibət qurmağın yollarını axtarmalı və gələcək ortaq iş üçün qarşılıqlı anlaşma tapmalı olurlar

76-cı maddədə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir sıra hallarda işəgötürənin işçinin əmək funksiyalarını yerinə yetirməsinə icazə verməmək, yəni onu işdən kənarlaşdırmaq məcburiyyətini nəzərdə tutur. Təxirə salınmasını düzgün şəkildə rəsmiləşdirmək çox vacibdir ki, sonradan işçi məhkəmədə qanuniliyinə etiraz edə bilməz

Müasir cəmiyyətdə insanlar tez-tez iki və ya daha çox işi birləşdirməklə məşğul olurlar. Bu cür iş fəaliyyətlərinin rəsmi həyata keçirilməsi qanunla qadağan edilmir. İşçilərin maraqlarını dəstəkləyən hər cür şəraiti təmin edir. Bir part-time işin düzgün qeydiyyatı işçinin bir və ya bir neçə təşkilatda işləməsindən asılıdır

İnandırma bacarıqları işə müraciət edərkən vacibdir. Bir neçə namizəddən yalnız biri istədiyi yeri alacaq. Heç bir şeylə ayrılmaq üçün böyük bir risk var, buna görə də yol boyunca təcrübə keçirməmək üçün inandırıcı olmağı öyrənməlisiniz. Uğura aparan ümumi fəaliyyət planını təqdim etmək məsləhətdir

Sosial şəbəkələrdəki dostlar həmişə istifadəçi üçün əsl dost deyillər, lakin insanların çoxu virtual aləmdə də ən azı bir qədər fərdi məkan saxlamağa çalışırlar. Sosial şəbəkədə bosslarla dostluq etməyə dəyər olub-olmamasına baxmayaraq, hər kəs özü üçün qərar verir, amma seçimdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri ölçmək daha yaxşıdır

Bütün işçilər əmək haqqının səviyyəsindən razı deyillər. Bu, maaşları vaxtaşırı indeksləşdirilən işçilərə də aiddir. Bir işiniz olmadan, menecerə maaş artımı haqqını necə sübut edin. Bir qayda olaraq, maaş artımları barədə müdirlərlə zəif düşünülmüş spontan söhbətlər heç bir şeylə bitmir

Hamiləlik, şübhəsiz ki, sevindirici bir hadisədir, amma tələbkar bir işdə çalışan bir qadın üçün rəhbərliyi və həmkarlarını necə məlumatlandıracağı sualı ilə doludur. Hamiləlik, doğuş və yeni doğulmuş bir uşağın sonrakı baxımı bir qadını az qala üç il yarım, ən yaxşı halda bir yarım il çəkir, buna görə də onu belə bir müddətə tərk etmək, əlbəttə ki, onun iş həyatındakı iştirakını təsir edəcəkdir onun müəssisəsi

Tibbi sığorta polisi, təşkilat işçilərinin və ya işləməyən vətəndaşların dövlət tibb müəssisələrində vaxtında pulsuz tibbi yardım ala biləcəkləri bir sənəddir. Bir işçi üçün tibbi siyasət həm işəgötürən tərəfindən, həm də işçinin özü tərəfindən bir sığorta şirkətindən əldə edilə bilər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək münasibətlərinin qeydiyyatı üçün lazımi sənədlərin tam siyahısını təqdim edir. Düzgün rəsmiləşdirilmiş əmək münasibətləri işəgötürənin işçi ilə əlaqəli bir zəmanətidir. Yalnız qanunun tələbləri yerinə yetirildiyi təqdirdə, bir işçi dövlətin sosial təminatlarına etibar edə bilər

Sınaq müddəti ərzində işçi və işəgötürən bir-birinə yaxından baxır və birgə əməkdaşlıq perspektivlərini qarşılıqlı qiymətləndirirlər. Eyni zamanda, mövzu tez-tez əlverişsiz vəziyyətdədir və işdən imtina edildiyi üçün bir çox səhvlərə yol verir

İşəgötürən və müəssisənin işçilərinin kollektivi arasında bağlanmış kollektiv müqavilənin əsas funksiyası bu normativ aktda işçilərin sosial və əmək hüquqlarını təsbit etməkdir. Əmək müqaviləsinin pozulmasının qarşısını almaq üçün rəhbərliyin və qrupun üzərinə götürdüyü öhdəliklərin mümkün olduğu və əmək qanunvericiliyi normalarına uyğun şəkildə tərtib edilməsi lazımdır

Hər bir müəssisədə kadrlar şöbəsi əmək qanunvericiliyinə əsasən işçi götürür. Bunun üçün işçidən bir iş üçün müraciət etməsi tələb olunur, direktor əmr hazırlayır və kadr zabitləri mütəxəssislə əmək müqaviləsi bağlayır və müəyyən bir vəzifə üçün iş dəftərinə bir qeyd yazır

Çox vaxt tətilə çıxan bir işçi, vaxtından əvvəl ayrılmaq istəyir. Bunu etmək üçün bir ifadə yazmalı və menecerdən razılıq almalıdır. Bəzi hallarda menecer erkən işdən imtina etmək hüququna malikdir. Bəzi işçilər kateqoriyası üçün mövcud qanunvericilik məzuniyyətin kəsilməsini qadağan edir