Əlbəttə ki, telefon görüşməsi şəxsi ünsiyyət üçün obyektivliyi itirir. İşə götürən tərəfin şəxsin görünüşünü, geyinmə tərzini və davranışını qiymətləndirmək imkanı yoxdur. Bununla yanaşı, üstünlüklər də var: telefon danışığı daha kiçik bir əmr olacaq, əlavə olaraq bir insanın işini “kəsməsi” lazım deyil - bir vəzifə üçün müraciət edən şəxs belə bir sorğudan evdən çıxmadan keçə bilər.
Zəruri
- - öz CV;
- - qələm;
- - dəftər;
- - əsas sənədlər paketi (pasport, pensiya şəhadətnaməsi);
- - İnternetə giriş (istəyə görə).
Təlimat
Addım 1
Zəng etməyə hazır olun. Bu o demək deyil ki, daim telefon dəstinin yanında olmalısınız - əksinə, çox tez cavab vermək zəng edəni bir qədər xəcalətləndirə bilər. Söhbət əsnasında heç kimin sizi narahat etməməsinə və ehtiyacınız olan hər şeyin əlinizdə olduğundan əmin olun (yaxınlıqdakı müvafiq sahədə göstərilmişdir). Əlbətdə ki, işəgötürən eyni zamanda, söhbətdə lider tərəf olacaq və gedişatını planlaşdırmalı olanlardan narahat olmalıdır.
Addım 2
İşgüzar ünsiyyət qaydalarına sadiq qalın. Şəxsi əlaqə nəzərdə tutulmadığından, yalnız bir kriteriya ilə səs verə bilərsiniz - səsiniz və danışıq tərziniz. Tələsməyin, danışmağa başlamazdan əvvəl sözləri aydın şəkildə ifadə edin və düşüncələri formalaşdırın. Sözlüyü genişləndirin: adi "bəli" əvəzinə "əlbətdə" deyə bilərsiniz və "o zaman" əvəzinə "bu vəziyyətdə" deyə bilərsiniz. Bu, qismən kübar, danışıq tərzi sizə ciddi, yaxşı oxuyan və işgüzar bir insan təəssüratı verəcəkdir.
Addım 3
İşəgötürən, lider tərəf olmasına baxmayaraq, həmsöhbətinin rahatlığına diqqət yetirməlidir. Danışmaq üçün vaxtı olduğundan və hələ də işlə maraqlandığından əmin olun. Məşhur inancın əksinə olaraq, bir işçinin sizin üçün uyğun olmadığına qərar verdiyiniz təqdirdə, bu barədə mütləq ona məlumat verməlisiniz: mücərrəd “sizi çağıracağıq” ifadəsi bir insanı gözləmə və qeyri-müəyyənlik vəziyyətində qoyur.
Addım 4
Sizə veriləcək sualları əvvəlcədən düşünməyə çalışın. Hər şeydən əvvəl bunlar CV-dəki mübahisəli məqamlarla əlaqələndirilə bilər (son işdən azad olma səbəbi göstərilməyib; istədiyiniz maaş göstərilməyib). İkincisi, işəgötürən ixtisasınızı yoxlaya bilər (məsələn, hansı proqramlaşdırma dillərində və hansı səviyyədə danışdığınızı dəqiqləşdirin). Bundan əlavə, yaxın bir neçə gün üçün cədvəlinizi yaxınlaşdırın: şəxsən görüş təyin etsəniz, bunu ən yaxşı vaxtın nə vaxt etdiyini tez bir zamanda tapacaqsınız.
