Bir işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunluğunu yoxlamaq üçün bir çox işəgötürən sertifikatlaşdırma aparır. Kadrlar üçün karyera pilləkənlərini, müəssisələrin rəhbərləri üçün - mütəxəssislər tərəfindən yerinə yetirilən iş funksiyalarının nəticələrini, bu və ya digər işçinin fəaliyyətinin effektivliyini qiymətləndirmək lazımdır.
Sertifikatlaşdırma ildə bir dəfədən çox olmayaraq, ən azı üç ildə bir dəfə fasilələrlə aparılmalıdır. Bu, müəyyən bir işçinin kateqoriyasından asılıdır. Təşkilatı üçün müəyyən xərclər tələb olunur. Axı bir çox sənəd tərtib etmək, sertifikatlaşdırma komissiyasının fəaliyyətini yaratmaq və ödəmək lazımdır. Çox vaxt şirkətlər sertifikatlaşdırma mərkəzinin işçilərini dəvət edirlər.
Sertifikatlaşdırma qaydaları hər bir müəssisə üçün xüsusi olaraq müəyyən edilir, lakin yerli tənzimləmə aktı yazarkən, 1973-05-10 tarixli 470/267 saylı təsdiq edilmiş qaydaları rəhbər tutmalısınız.
Sertifikatlaşdırma testlər, qiymətləndirmə şəklində aparılmalıdır. Attestasiya komissiyası işçilər üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasına, tələb olunan keyfiyyətlərə, müəyyən bir vəzifə üçün təhsildə uyğun olaraq suallar hazırlayır.
Şirkət işçilərinin sertifikatlaşdırılması iş vəzifələrini dəqiq müəyyənləşdirmiş işçilər tərəfindən aparılmalıdır. Şirkətdə bir ildən az işləyən mütəxəssislər, hamilə qadınlar, bir yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə iş funksiyalarını yerinə yetirmək üçün xüsusi ixtisas tələb etməyən işçilər, məsələn, qapıçılar, təmizlikçilər və s. sertifikat alanlar siyahısına daxil edilməlidir.
Sertifikatlaşdırma nəticəsində işəgötürən işçilərin tutduqları vəzifələr üzrə kifayət qədər xüsusi biliklərə malik olmadıqları təqdirdə kadr hazırlığı aparmaq lazım olduğu qənaətinə gələ bilər. İşçi yerinə yetirilən iş funksiyasına uyğundursa və biliyi və iş təcrübəsi ona daha yüksək vəzifədə işləməyə imkan verirsə, müəssisə rəhbərinin onu böyütmək hüququ vardır. Beləliklə, mütəxəssis karyera pilləkənində irəliləyəcək.
Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə, işçi tutduğu vəzifə üçün uyğunsuzluq, uyğun olmayan keyfiyyət göstərmişdirsə, işəgötürən iki ay ərzində ona başqa bir iş təklif etmək hüququna malikdir. İşçi köçürülmə, köçürülmə ilə razılaşmırsa, şirkət rəhbəri onu Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən azad edə bilər.
İşçi sertifikatlaşdırma nəticəsində yerinə yetirilən funksiyaya tam uyğun gəldikdə, işəgötürən onu eyni yerdə qoymalıdır. Lazım gələrsə, şirkət rəhbərinin əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək hüququ vardır. Müqaviləyə əlavə bir razılaşma bağlayaraq bəzi əmək funksiyalarını, əmək haqqını, müavinətləri dəyişdirməsinə icazə verilir. Üstəlik, bu yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər.
İşəgötürən üçün hər bir işçinin işinin səmərəliliyini və effektivliyini müəyyənləşdirmək, təşkilatın hər bir işçisinin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün sertifikatlaşdırma lazımdır.
