CV yazarkən bir şəxs bir fotoşəkilin içərisinə yerləşdirilib qoyulmamasına qərar verməlidir. Potensial işəgötürənlərin diqqətini cəlb edəcək, amma onlardan təklif almağa kömək edəcəkmi?
Təlimat
Addım 1
Bir vakansiyaya çox cavab gəlsə, hamının baxılması şansı azdır. CV nə qədər usta olsa da, göndərənin nə qədər zəngin təcrübəsi olsa da, oxunmamış qalma riski var. Fotoqraflıq işə götürənin diqqətini cəlb etmək üçün əla bir yoldur. Şübhəsiz ki, diqqət çəkəcəkdir, çünki iş axtaranların çoxu tərcümeyi-hallarına şəkillər əlavə etmirlər. Bəzi işəgötürənlər (Superjob.ru portalına görə təxminən 4%) bir fotoşəkili olmayan bir tərcümeyi görməməzlikdən gəlirlər. İşə qəbul saytlarında "simasız" namizədlərin təkliflərini gizlətmə qabiliyyəti tətbiq edilmişdir.
Addım 2
Bəzən insanlar vakansiyaya demək olar ki, eyni tərcümeyi-hal ilə cavab verirlər. Özləri haqqında tipik ifadələrlə yazırlar. “Ünsiyyətcil, məsuliyyətli və əxlaqi cəhətdən sabit” arasında necə seçim etmək olar? Daha yaradıcı müraciət edənlərin görünməsini gözləyərək axtarış müddətini təxirə salmaq həmişə mümkün deyil. Şəkillər köməyə gəlir. Görünüşə əsaslanan bir vəzifəyə namizəd seçmək ən yaxşı seçim deyil, lakin bəzən bu metodun alternativi yoxdur.
Addım 3
Bəzi hallarda işəgötürənin ərizəçinin görünüşünün müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunluq dərəcəsini qiymətləndirməsi lazımdır. Məsələn, bir şəxsin vəzifələri şirkətin müştəriləri ilə ünsiyyət qurmağı, təlimlər keçirməyi, danışıqlarda iştirak etməyi əhatə edəcəksə.
Addım 4
Yalnız iş axtaranlar deyil, işə götürənlər də görüşməyə hazırlaşırlar. Bunu mümkün qədər uğurla etmək üçün namizəd haqqında mümkün qədər tam bir anlayışa sahib olmaları, mümkün qədər çox məlumat toplamaları lazımdır. CV-dəki bir şəkil yalnız müraciət edənin xarici məlumatlarını qiymətləndirməyə deyil, həm də onun psixoloji keyfiyyətləri haqqında bir fikir əldə etməyə imkan verir: yetkinlik, komandada işləmək bacarığı, açıqlıq, məqsədyönlülük. Buna görə də, bir insanın tərcümeyi-halına hansı şəklin qoyulacağını yaxşı düşünməlidir.
Addım 5
Ərizəçinin bir fotoşəkilini alan işə qəbul edən şəxs, namizədin xarici görünüşü ilə tərcümeyi-haldakı məlumatları müqayisə etmək imkanına malikdir. Bir insanın bacarıq və şəxsiyyət xüsusiyyətlərindən danışarkən nə qədər dürüst olduğunu yoxlamaq çətindir, mümkünsüzdür. Anlık görüntü obyektiv məlumatlar verir.
Addım 6
CV-də bir fotonun olması müəllifin onu tərtib etmək üçün kifayət qədər vaxt ayırdığını göstərir, yəni iş axtarışı məsələsinə ciddi yanaşdığı anlamına gəlir. Üzünü göstərməkdən çəkinmədi, təmas qurmağa hazır, açıq bir insan olduğunu göstərdi.
