İşdə tez-tez müxtəlif xoşagəlməz hallar baş verir, məsələn, gecikmiş əmək haqqı, işçilərin hüquqlarının pozulması və s. Bu hallarda qanunla müəyyən edilmiş qaydada rəhbərlərinizə şikayət edə bilərsiniz.
Təlimat
Addım 1
Ümumiyyətlə böyük müəssisələrdə və ciddi şirkətlərdə təşkil olunan əmək mübahisələri komitəsinə müraciət edin. Əgər şirkətinizdə belə bir qurum yoxdursa, onu yarada bilərsiniz. Bura işəgötürənin və iş kollektivinin səlahiyyətli nümayəndələri daxil ola bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən komissiya yaratmaq üçün qanuni prosedur haqqında daha çox məlumat əldə edə bilərsiniz.
Addım 2
Bütün şikayətlərinizi və tələblərinizi ətraflı izah edərək işəgötürənə qarşı bir şikayət yazın. İmzalanmış sənədi komissiyaya verin və qərarını gözləyin. Nəzərə alınmalıdır ki, bu qurumun iştirakı ilə bəzi məsələlər, xüsusən də bəzi fərdi əmək mübahisələri həll edilə bilməz.
Addım 3
Şikayətinizi əmək müfəttişliyinin ərazi bürosuna göndərin. Bu qurum Rusiya qanunvericiliyinə uyğunluq sahəsində nəzarət funksiyasını yerinə yetirir. Şikayətinizə baxılması üçün onu xüsusi pozuntu faktları, təsdiqedici sənədlər və digər sübutlarla əlavə etmək lazımdır. Şikayətə bu orqanda baxılması ümumiyyətlə bir ay ərzində həyata keçirilir, bundan sonra mübahisə sizin xeyrinizə həll olunduqda işəgötürən pozuntuların aradan qaldırılması tələbləri ilə bildiriş alacaq.
Addım 4
Yaranan münaqişəni məhkəmədə həll etməyə çalışın. İddia və tələblərinizə aydınlıq gətirin. Məhkəmənin ərizəni baxılması üçün qəbul etməsi üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən bəzi məsələlər, məsələn, üç ay ərzində əmək haqqı ödəmək öhdəliyini yerinə yetirməmək, ödənişli məzuniyyətdən imtina, və s.
Addım 5
İş dəftəri və əmək müqaviləsinin surəti, həmçinin işəgötürənin iş üçün qiymətli olan əmr və sərəncamları, ödəmə vərəqələri və digər sənədlər şəklində məhkəməyə təqdim sənədləri. İşinizi sürətləndirmək üçün həmkarlar ittifaqı və ya əmək mübahisələri komitənizin üzvlərini qanuni təmsilçiniz kimi cəlb etmək istəyə bilərsiniz.
