İş və karyera 2024, Noyabr

Kredit mütəxəssisi kredit məhsulları satır. Onun vəzifələrinə müştərilərin cəlb edilməsi, bankın xəttində mövcud məhsullar haqqında məlumat verilməsi, xüsusiyyətləri haqqında danışılması, həmçinin hər bir müştəri üçün optimal borc variantının seçilməsi daxildir

Ofisdəki söhbətlərə əsaslanaraq işdən çəkinmək müasir bir insan üçün böyük bir problemdir. Həqiqətən, hamı tam olaraq uşaqlıqda xəyallarını pula görə yerinə yetirmir. Və "özlərini tapmaq", "sevilməyən işlərindən çıxmaq" istəyənlər üçün çoxsaylı kurs və məqalələrin real həyatda çox az köməyi var

Humanitar elmlər tələbəsinin düşüncəsi bir texniki adamdan daha çevikdir, çünki o, böyük bir lüğət və bu sərvətdən istifadə etmək bacarığı ilə fəaliyyət göstərir. Müasir cəmiyyət bazar qanunlarına görə yaşayır, lakin liberal sənət təhsili alan bir insan əla bir iş tapa və çiçəklənə bilər, texnoloji cəhətdən bacarıqlı bir müraciət edəndən daha az fürsətə sahibdir

Yeni bir işdə ilk gün həmişə həyəcanlıdır: öyrənmək, yeni insanlarla tanış olmaq üçün çox şey var. Eyni zamanda xoş təəssürat yaratmaq və ən yaxşı tərəfimi göstərmək istəyirəm. Təlimat Addım 1 İş geyimini seçin. Görünüşünüz ciddi bir işçinin imicinə uyğun olmalıdır

İşin səmərəli, məhsuldar olması və həm işçilərinə, həm də rəhbərlərinə məmnunluq gətirməsi üçün müəyyən bir peşəkarlığa sahib olmaq kifayət deyil - eyni zamanda bir iş gününü planlaşdırmağı bacarmaq çox vacibdir, çünki düzgün təşkilat iş vaxtının olması hər hansı bir işçiyə həddindən artıq enerji istehlakı olmadan işdə yüksək nəticələr əldə etməyə kömək edə bilər

Sıx iş qrafikində yalnız nahar üçün deyil, beş dəqiqəlik bir möhlət üçün də vaxt ayırmaq çətin ola bilər. Təcili rejimdə işləmək yalnız fiziki yorğunluğa səbəb olmur. Depressiyaya səbəb ola biləcək psixoloji narahatlıq yaranır. Buna görə vəzifələri həddindən artıq səy göstərmədən idarə etmək üçün iş gününü savadlı bir şəkildə təşkil etmək lazımdır

Köhnə iş mənəvi və ya maddi mənada təmin etməyi dayandırdısa, yenisini tapmaq vaxtı gəldi. Mənfi emosiyaların iş gününüzü səhər müşayiət edəcəyini gözləməyin - işinizi tərk edin. Əlbəttə ki, bu düzgün şəkildə edilməlidir, çünki çox güman ki, yeni işəgötürən sorğu vermək üçün əvvəlki yerinizi axtaracaqdır

Bir artım və ya bir artım gözləyirsiniz və buna görə müdirinizin gözündə mümkün qədər məşğul görünməyə çalışırsınız? Yoxsa yalnız iş yerində sakitcə gizlin gizlənmək istəyirsən? Tövsiyyəni götürərək, əslində iş məsələləri ilə məşğul olmadan həqiqətən məşğul bir insan kimi görünə bilərsiniz

Bu gün bir insanın həyatında bir karyera əhəmiyyətli bir yer tutur, bəzən insanlar öz işlərinə o qədər aşiq olurlar ki, özləri üçün fərq etmədən ailə, dostlar, münasibətlər haqqında unuturlar … Əxlaq bir yana - düşə biləcəyiniz bir peşəni necə seçmək olar hər şeydən çox aşiq?

Rusiya Federasiyasının bir vətəndaşına köməyi zəmanət edən məcburi tibbi sığorta polisi, işəgötürəniniz vasitəsilə və ya yaşayış yerinizdə verilə bilər (sənədin qeydiyyatı zamanı işiniz yoxdursa). Zəruri - pasport; - köhnə stil siyasəti

Ofis dizaynı işçilərin rifahına və performansına böyük təsir göstərir. Ofis istiliyi, akustika, işıqlandırma və hətta yerin özü bir insana təsir edir. Buna görə ofis içini bəzəyərkən, peşə təbabətinin və peşə gigiyenasının əsas standartlarına riayət etməlisiniz

Mətbuat konfransları bir hadisənin mətbuatda işıqlandırılmasını təşkil etmək üçün əla bir yoldur. Vacib məlumatları mediaya çatdırmaq və jurnalistlərə sual vermək imkanı yaratmaq üçün lazımdır. Ancaq kifayət qədər bir mətbuat konfransı keçirmək üçün buna hərtərəfli hazırlaşmalısınız

İşləyən bir qadın tərəfindən uşağın üç yaşına çatana qədər analıq məzuniyyətində keçirdiyi müddət xüsusi şərtlər daxilində xidmət müddətinə daxil edilir. Bu sosial zəmanətə baxmayaraq bir çox ananın vaxtından əvvəl işə getməyə ehtiyacı var. Bunu hər an edə bilərsiniz - öz istəyiniz kifayətdir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə uyğun olaraq, bütün işçilərə ən azı 28 təqvim günü illik ödənişli məzuniyyət verilir. Ödəniş qaydası, məzuniyyətin verilmə müddəti də Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Tətil zamanı işçi yalnız orta qazancını deyil, həm də iş yerini özündə saxlayır

Əmək Məcəlləsinə görə (Fəsil 19, maddə 114), əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir şəxsin 28 təqvim günü müddətində illik ödənişli məzuniyyət hüququ vardır. Bu tətil Uzaq Şimaldakı işlərdə və ona bərabərləşdirilmiş yerlərdə artırıla bilər (Fəsil 19, maddə 116)

Səmimi bir lider olaraq, işçilərinizin fəaliyyətinin getdikcə azaldığını gördünüzmü? Əksər hallarda bu, iş şəraitinin keyfiyyətsiz olması ilə əlaqədardır. Zəruri - personalın idarə olunması bacarığı; - psixoloqun məsləhətləşmələri

Növbəti tətil üçün ödəniş zamanı nəzərə alınan orta qazancın hesablanması, 12.24.07-ci il tarixli 922 saylı Hökumət Fərmanına uyğun olaraq aparılmalıdır. 213 saylı Tənzimləmədə bəzi düzəlişlər etdi, buna görə hesablama əvvəllər aparıldı və mükafatların, təşviqlərin və ödənişlərin orta qazana daxil edilməsi barədə daha ətraflı izahatlar verildi

Müasir əmək qanunvericiliyi, qısaldılmış iş vaxtının qanunla və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş bir neçə işçi kateqoriyasını müəyyənləşdirir. Bu kateqoriyalara aşağıdakılar daxildir: yetkinlik yaşına çatmayanlar, qadınlar və ailə məsuliyyəti olan şəxslər

Tibbi göstəricilər və digər səbəblərlə əlaqədar olaraq işçinin işəgötürəndən onu başqa bir iş yerinə köçürməsini xahiş etmək hüququ vardır. Ərazi vəziyyətinə görə mövcud mövqedən fərqlənməməli və işçinin əmək funksiyası dəyişməzdir. Belə bir köçürməyə müvəqqəti ola biləcək bir transfer deyilir

Çox vaxt bir işçi əvvəlki iş yerində olduğu vəzifəyə görə başqa bir təşkilata keçmək istəyir. Bunu etmək üçün, köçürmə yolu ilə bir işdən çıxarılması lazım olan təşkilat direktorundan razılıq almalı və başqa bir işəgötürən, bir işçini onun üçün sınaq müddəti təyin etmək hüququ olmadan vəzifəyə qəbul etməlidir

CV, bacarıq və şəxsiyyət xüsusiyyətlərinizi uyğun bir vəzifə üçün potensial işəgötürənə təqdim etmək üçün vacib bir vasitədir. Düzgün yazılmış bir tərcümeyi-hala əsasən, ilk təəssürat qurulur. Bu səbəbdən öz tərcümeyi-halınıza yaxınlaşmaq və lazımsız bəndləri daxil etməkdən çəkinmək çox vacib və məsuliyyətlidir

Sərəncam, bir təşkilatın rəhbəri, fəaliyyətinin əsas və əməliyyat vəzifələrini həll etmək üçün bir idarəetmə orqanı tərəfindən çıxarılan bir hüquqi aktdır. Bəzi hallarda, sifarişin bütün mətnini çoxaltmağa ehtiyac olmadıqda, sifarişdən çıxarış adlı sənəd tərtib olunur

Həm hiyerarşidəki artım, həm də azalma ilə işçinin bir şöbədən digərinə və ya başqa bir vəzifəyə köçürülməsi hər bir təşkilatda adi bir şeydir. Qanunun bütün tələblərinə ciddi riayət etmək, işçi ilə ola biləcək bir qarşıdurma və ya yoxlamalar əsnasında nifrət halında işəgötürəni problemlərdən qoruyacaqdır

Başqa bir işə keçmək, işçinin əmək funksiyalarında müvəqqəti və ya daimi olaraq bir dəyişiklikdir. Belə bir köçürmə həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin tələbi ilə həyata keçirilə bilər. Zəruri - işçilərin sənədləri; - təşkilatın sənədləri

Hər kəs xoş təəssürat yaratmaq istəyir. Xüsusilə söhbət karyeradan gedir. İstədiyiniz bir mövqedən müsahibə almaq ən çox narahatdır. Səbəblərdən biri də bilinməyən bir şeydir. Axı işəgötürənin təcrübəniz və təhsilinizlə yanaşı sizi qarışdıracaq başqa sualları da olacaqdır

İşdəki stresli vəziyyətlər müxtəlif səbəblərdən yarana bilər: müdirlər və ya həmkarları ilə qarşıdurmalar, müştərilərlə çətinliklər, çox mürəkkəb və məsuliyyətli layihələrlə məşğul olma ehtiyacı, səhv etmək qorxusu və s. Ancaq istəsəniz, xoşagəlməz məqamlardan qaçınmaq və ya onları çox ciddiyə almamağı öyrənmək olar

Müəssisədəki gözətçiyə tamamilə "ağ" maaş verilsə də, barmağını nəbzdə saxlamaq artıq olmaz. Bunu etmək üçün, lazımi əmək haqqının ölçüsünü müstəqil olaraq hesablaya bilərsiniz. Gözətçi üçün növbə cədvəli və müddəti fərdi qaydada müəyyən edilərkən əməyin ödənişi əmək haqqı miqyasına uyğun olaraq həyata keçirilməlidir

Mövcud əmək məhsuldarlığını əvvəlki illərin göstəriciləri ilə müqayisə etsəniz, durmadan böyüdüyünü görə bilərsiniz. Buna yalnız yeni texnologiyaların tətbiqi deyil, həm də yüksək əmək ixtisası səbəb olur. Bəs niyə əməyin ixtisaslaşması onun məhsuldarlığının artmasına səbəb olur?

Bəzən, təcrübədə, işçilərin iş dəftərinə hər hansı bir məlumat daxil edərkən səhv etdikləri hallar olur. Əlbətdə ki, bu sənədi doldurmaq son dərəcə diqqət və diqqət tələb edir, lakin bu baş verərsə, düzəldilməlidir. Bunu necə etmək olar? Təlimat Addım 1 Əvvəllər işçilərin iş dəftərlərində düzəlişlər yalnız səhv edildiyi təqdirdə təşkilat rəhbəri tərəfindən edilə bilər

"İstədiyiniz bir iş tapın və həyatınızda bir gün də işləməyəcəksiniz." Bir fəaliyyət sahəsi seçimi məsuliyyətli bir hadisədir, çünki ömrü boyu seçdiyiniz ixtisas üzrə çalışacağınız tamamilə mümkündür və buna çox diqqətlə yanaşmanız lazımdır

Tətil cədvəli təşkilatın yerli normativ aktıdır, təşkilatın işçilərinə tətil verilməsinin prioritetini əks etdirir. Tətilin planlaşdırılması tənzimlənən bir normadır, lakin bu sxem şirkətdən şirkətə bir qədər fərqli ola bilər. Zəruri forma T-7, işçilərin siyahısı, işçilərdən və rəhbərlərdən alınan məlumatlar

Müəssisədə əmək funksiyasını yerinə yetirən hər bir mütəxəssis tərk etmək hüququna malikdir. İşçinin istirahət müddəti bir təqvim ili üçün direktorun əmri ilə təsdiq edilmiş tətil cədvəli ilə müəyyən edilir. Bəzi hallarda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə icazə verilən tətildən erkən bir çıxış tələb olunur

İşəgötürən bir işçini müddətli bir müqavilədən müddətli bir müqaviləyə köçürməlidirsə, o zaman işçini öz iradəsi ilə işdən çıxartmalı və sonra əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq eyni vəzifəyə götürməlidir. Bunu etmək üçün bir mütəxəssisi yeni işə qəbul edilmiş kimi rəsmiləşdirməlisiniz, onunla müddətli bir əmək müqaviləsi bağlamalı və iş kitabına müvafiq bir qeyd yazmalısınız

İstənilən məhsulu satmaq bir çox çətinliklərlə doludur. Satıcının bu çətin məsələdə davranışı ən vacib rollardan birini oynayır, çünki məhz alıcının son qərarına təsir edə bilər. Təlimat Addım 1 Gülüşün və mehriban olun. Mağazada nəzakət və tərbiyəsiz davranışların olmaması müştərilərin sizdən gözlədiyi şeydir

Təşkilat daxilində işçilərin bir struktur vahidində və ya digərinə hərəkəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, 72 saylı maddə ilə tənzimlənir. Hərəkət növündən, vəzifəsinin yüksəldilməsindən və ya aşağı salınmasından asılı olmayaraq, prosedurun hamısı sənədləşdirilməlidir və bu hərəkətlər yalnız işçinin yazılı razılığı və şəxsi köçürmə müraciətləri ilə həyata keçirilə bilər

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə görə, bir təşkilat rəhbəri işçilərə yalnız onların razılığı ilə natamam iş tətbiq etmək hüququna malikdir. İşəgötürən part-time işçi götürməyi planlaşdırırsa, bu şərti bağladığı sənədlərdə müzakirə etməli və sənədləşdirməlidir

İş məsuliyyətləriniz, iş yeriniz və iş tərziniz, vəzifənizin adı və mükafat miqdarı dəyişibsə, bu başqa bir daimi işə köçürüldüyünüz deməkdir. Tərcümə düzgündür? Təlimat Addım 1 Köçürmə işçinin istəyi və ya işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma əsasında həyata keçirilə bilər

Ümumi bir qayda olaraq, işçini daha aşağı bir vəzifəyə yalnız onun razılığı ilə köçürmək mümkündür, çünki əmək müqaviləsində dəyişiklik tələb olunacaqdır. İşçinin razılığı olmadıqda belə bir köçürməni həyata keçirmək üçün yeganə seçim təşkilati və ya texnoloji iş şərtlərini dəyişdirməkdir

Peşəkar bir karyeraya başlayan gənclər, uğurlu bir karyera qurmağı düşünürlər. Bütün iddialı mütəxəssislərin bunu bacarmadığını qeyd etmək olar. İstək yetərli deyil, ancaq aydın hədəflər qoyaraq hədəfinizə çata bilərsiniz. Təlimat Addım 1 Uğurlu bir karyera qurmaq yaradıcı ambisiyanı reallaşdırmaq deməkdir

Hər il Rusiyaya işə düzəlmək üçün milyonlarla xarici vətəndaş (əsasən keçmiş SSRİ ölkələrindən) gəlir. Vizasız giriş hüququna sahib olan Belarusiya vətəndaşları, iş icazəsi olmadan da bizimlə işləyə bilərlər. Təlimat Addım 1 İşinizə müraciət edən Belarusiya vətəndaşının bütün əsas sənədlərini yoxlayın (Belarus pasportu, sığorta şəhadətnaməsi, təhsil sənədləri, hərbi bilet və iş dəftəri)