Tibbi göstəricilər və digər səbəblərlə əlaqədar olaraq işçinin işəgötürəndən onu başqa bir iş yerinə köçürməsini xahiş etmək hüququ vardır. Ərazi vəziyyətinə görə mövcud mövqedən fərqlənməməli və işçinin əmək funksiyası dəyişməzdir. Belə bir köçürməyə müvəqqəti ola biləcək bir transfer deyilir.
Zəruri
- - işçilərin sənədləri;
- - müəssisənin sənədləri;
- - təşkilatın möhürü;
- - müvafiq sənədlərin formaları;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Bir işçi eyni şirkətdə başqa bir iş yerinə keçmək istəyirsə, istənilən formada ərizə tərtib etməlidir. Sənədin başlığında, təşkilatın adını, soyadını, baş hərflərini, müəssisə rəhbərinin vəzifə vəziyyətində göstərilməlidir. Soyadını, adını, atasının adını, vəzifəsini, əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyatda olduğu struktur bölməsini daxil etməlidir. Sənədin məzmununa görə işçi onu başqa bir vəzifəyə, struktur bölməsinə keçirtmək tələbini bildirməlidir. Mütəxəssis tərcüməyə ehtiyacın səbəbini göstərməlidir. Səbəb tibbi göstəricilər və ya başqa bir təsdiqedici sənəd olubsa, müraciətə həkim sertifikatı əlavə etmək məsləhətdir. İşçi ərizəni və yazıldığı tarixi imzalamalıdır. Sənədlə tanış olduqdan sonra şirkət direktoru razılıq verdiyi təqdirdə tarixi, şirkət rəhbərinin imzasını əks etdirən bir qərar verir.
Addım 2
Bu işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılıq əldə edin. İşçinin köçürülməli olduğu vəzifəni, onun üçün təyin olunan əmək haqqının miqdarını, lazım olduqda əlavə ödənişləri göstərin. Transfer müvəqqətidirsə, mütəxəssis köçürmək istədiyiniz dövrü daxil edin. İşəgötürən tərəfdən şirkət direktoru müqaviləni, işçi - köçürülmüş işçi tərəfdən imzalamaq hüququna malikdir.
Addım 3
T-5 şəklində bir sifariş hazırlayın. İçərisində soyadı, adı, tərcümə ediləcək işçini, tutduğu vəzifənin adını, struktur bölməsini daxil edin. Sənədə bir nömrə və tarix verin. Hərəkətə uyğun olacaq sifarişin mövzusunu göstərin. Bunun edilməsinin səbəbini yazın. Bu mütəxəssisin köçürüldüyü ştat cədvəlinə uyğun olaraq vəzifəyə daxil olun. Sifarişi təşkilatın möhürü, müəssisənin birinci şəxsinin imzası ilə təsdiq edin. İşçini imzaya qarşı sənədlə tanış edin.
Addım 4
Bir işçinin müvəqqəti köçürülməsi halında, iş kitabına bir qeyd edilmir. İşəgötürənin uyğun vakansiyaları olmadıqda və ya işçi köçürməkdən imtina etdikdə, bu mütəxəssislə əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsasən ləğv edilə bilər.
