Səmimi bir lider olaraq, işçilərinizin fəaliyyətinin getdikcə azaldığını gördünüzmü? Əksər hallarda bu, iş şəraitinin keyfiyyətsiz olması ilə əlaqədardır.
Zəruri
- - personalın idarə olunması bacarığı;
- - psixoloqun məsləhətləşmələri.
Təlimat
Addım 1
İş şəraiti material (temperatur, işıqlandırma, vahid sahə başına işçi sıxlığı) və psixoloji faktorlar (komandadakı emosional mühit) daxil olmaqla bir sıra amillərdir.
İş şəraitini həqiqətən yaxşılaşdırmaq üçün hər iki istiqamətdə də çalışmalısınız. İş yerində qeyri-rəsmi bir yoxlama aparın.
Addım 2
İş yerlərinin yaxşı işıqlandığına diqqət yetirin. Parlaq işıqlandırmanın bir insanın işinin səmərəliliyinin artırılmasına təsiri Amerikalı psixoloqlar tərəfindən hələ 50-ci illərdə sübut edilmişdir. Qənaət olunan elektrik enerjisindən əldə olunan fayda, işçilərin məhsuldarlığının azalması nəticəsində yaranan zərərləri ödəməyəcəkdir.
Addım 3
Hər işçinin iş yeri neçə kvadrat metr olduğunu əyani şəkildə qiymətləndirin. Psixoloqlar insanın fərdi məkanının dörd zonasını ayırırlar: intim, şəxsi, sosial və ictimai zonalar. Uğurlu iş üçün bir insanın şəxsi məkanının sosial zonasında olması üçün həmkarlarına ehtiyacı var, yəni. ondan təxminən 1,5 m məsafədə. Bu şərt yerinə yetirilmirsə və başqaları daim şəxsi zonanı istila edərsə, insan qıcıqlanır, toplanmır, düşüncəsiz və daim diqqətdən yayınır.
Addım 4
Otaqdakı temperaturu ölçmək də yaxşı olardı. Aşağı temperatur insanların fəaliyyətini və fəaliyyətini azaldır.
Addım 5
Komandanın psixoloji vəziyyətinin diaqnozu ilə vəziyyət bir az daha mürəkkəbdir. Bu problemi həll etmək üçün daxili psixoloqla məsləhətləşin və ya kənardan bir mütəxəssis dəvət edin.
Addım 6
Problemli qrupların əksəriyyətində zərərli bir iş yeri mühiti yaradan bir və ya daha çox insan var. Bunlar dedi-qodular, hiyləgərlər, davaçılar və sadəcə zehni olaraq qeyri-sabit işçilərdir. Bunları müəyyənləşdirmək psixoloqun işidir və sizin işiniz müvafiq intizam tədbiri görməkdir.
