Həm hiyerarşidəki artım, həm də azalma ilə işçinin bir şöbədən digərinə və ya başqa bir vəzifəyə köçürülməsi hər bir təşkilatda adi bir şeydir. Qanunun bütün tələblərinə ciddi riayət etmək, işçi ilə ola biləcək bir qarşıdurma və ya yoxlamalar əsnasında nifrət halında işəgötürəni problemlərdən qoruyacaqdır.
Zəruri
- - mürəkkəbli qələm;
- - əlaqəli sənədlər.
Təlimat
Addım 1
Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin məktubuna əsasən, işçinin əksər hallarda başqa bir vəzifəyə keçməsi barədə iki ay əvvəl xəbərdarlıq etməsi tələb olunur. İşəgötürən bunu yazılı şəkildə etməlidir. İşçi xəbərdarlıq qəbzini, razılıq verildiyi təqdirdə - müvafiq sənədi imzalayır. Təcrübədə bu, işçinin vəzifəsində və ya maaşında aşağı düşdüyü zaman daha vacibdir. Ümumiyyətlə hər ikisinin daha sürətli bir təşviqi ilə maraqlanır. Beləliklə, bir qayda olaraq işçinin bir iş istəyi və təşkilat rəhbərinin imza ilə təsdiqlənmiş müsbət bir qətnamə tətbiq etdiyi yeni şöbə və vəzifənin göstərilməsi ilə bir ifadəsi ilə keçərlər. əvvəlcə sənədi mövcud və gələcək dərhal menecerlərlə təsdiqləyin.
Addım 2
İşçinin müraciəti və ya köçürmə üçün yazılı razılığı əsasında köçürmə əmri verilir. Burada işçinin soyadı, adı və atasının adı, hazırkı vəzifəsi və siyahıda göstərildiyi bölgü, yeni vəzifə və bölmə və yeni vəzifədə işə başlamalı olduğu tarix göstərilir.
Addım 3
Köçürmə haqqında iş kitabındakı giriş sifarişdə göstərilən gündə tarixlənir. Bu həm də şirkətin yeni bölünməsini və vəzifəsini göstərir. Köçürmə sifarişinin nömrəsi və verildiyi tarix müvafiq sütuna daxil edilir.
Köçürmə işçinin istəyi ilə deyil, onun razılığı ilə, xüsusən aşağı səviyyəyə endirildiyi təqdirdə həyata keçirildiyi təqdirdə, əmrin dərc edildiyi tarix, iş dəftərinə yazıldığı tarixdən tam iki ay sonra olmalıdır. transfer.
