Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsinə görə, bir təşkilat rəhbəri işçilərə yalnız onların razılığı ilə natamam iş tətbiq etmək hüququna malikdir. İşəgötürən part-time işçi götürməyi planlaşdırırsa, bu şərti bağladığı sənədlərdə müzakirə etməli və sənədləşdirməlidir.
Təlimat
Addım 1
Hər şeydən əvvəl işçidən iş müraciəti alın. Bu müraciətdə işəgötürən müraciət etdiyi vəzifəni, habelə iş şəraitini (part-time və ya həftəlik) göstərməlidir. Ərizə rəhbərin adına tərtib olunur, təşkilatda daxil olan yazışmaların bir jurnalı varsa, məktub qeydə alınır (bir nömrə verilir, qəbul tarixi möhürlənir).
Addım 2
Bundan sonra, şəxsi iş və kartın (pasport, VÖEN, SNILS və başqaları) sonrakı formalaşdırılması üçün işçinin bütün sənədlərinin surətlərini çıxarmalısınız. Əmək müqaviləsi tərtib edin. İşin mahiyyətini, vəzifəsini, maaşını yazdığınızdan əmin olun. Bu qanuni sənədə həm iş qrafiki, həm də istirahət vaxtı əlavə edə bilərsiniz.
Addım 3
Qanuni sənədi imzaladıqdan sonra işə qəbul üçün sifariş hazırlamağa davam edin (forma No T-1). İşçiyə kadr nömrəsi təyin edin, "İş şərtləri" sətrində işçinin yarım gün (həftə) olaraq işlədiyini göstərir. Ay üçün əmək haqqını tam olaraq göstərin. Daha sonra, təşkilatın mühasibi, vaxt vərəqəsi əsasında son aylıq əmək haqqını işlədiyi saata nisbətdə hesablamalı olacaq. Sifariş sənədini işçidə imzalayın. Əlində olmasını istəyirsə, bir nüsxəsini çıxarın, təşkilat möhürünün mavi möhürü ilə təsdiq edin.
Addım 4
Bundan sonra, bütün sənədləri şəxsi sənəddə yaza və fərdi bir kart tərtib edə bilərsiniz (forma No T-2). Məlumat işçinin özünün iştirakı ilə iş kitabına daxil edin.
Addım 5
İş vaxtı işçisi üçün müraciət edərkən, əmək qanunvericiliyinə görə, ona illik ödənişli məzuniyyət, xəstəlik günləri verməlisiniz və işdən çıxdıqda orta qazanclara görə təzminat ödəməlisiniz.
