İş və karyera 2024, Noyabr

Müəssisənin rəsmi işində firma rəhbərləri işçilərini ezamiyyətə göndərirlər. Gözlənildiyi kimi bir işçi üçün səyahət təşkil etmək üçün işgüzar səfər üçün sənədlər doldurmaq lazımdır. Bu sənədlərə işgüzar səfər əmri, xidmət tapşırığı, səyahət şəhadətnaməsi, ezamiyyə hesabatı və avans hesabatı daxildir

Müəssisədə bir struktur bölməsinin rəhbəri, mühasib və ya kadr xidmətinin əməkdaşı tərəfindən saxlanılan sənədlərdən biri iş vaxtı hesabatıdır. Bu sənəd təşkilat işçilərinin gündəlik vəzifələrini birbaşa vəzifələrini nəzərə almağa və əmək rejimi işçilərinin fəaliyyətini izləməyə kömək edir

İş qrafiki və iş həftəsi vəzifədən asılı olaraq dəyişə bilər ki, bu da staj və əmək haqqının hesablanmasını çətinləşdirə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində iş günlərinin necə hesablanması lazım olduğuna dair açıq bir göstərici var

Fəaliyyətləri zamanı bir çox müəssisə işçilərini ezamiyyətə göndərir. Heç bir şey mürəkkəb deyildi - yalnız işçi bir vəzifəyə getdi və geri döndü. Ancaq belə sadə bir hadisə belə kifayət qədər həcmli sənədləşdirmə prosesi tələb edir. Zəruri - səyahət şəhadətnaməsi - xidmət tapşırığı - ezamiyyə sifarişi - əvvəlcədən hesabat - görülən işlər barədə hesabat Təlimat Addım 1 İşçinin məqsədini və səfər müddətini izah edən işçi üçün bir iş tapşırığın

Çörək bişirmək bacarığı hər zaman qiymətləndirilmişdir. Çörəkçilərə hər kəs hörmət edirdi və bizim dövrümüz də istisna deyil. Düzdür, Rusiya təhsil müəssisələrində əldə edilə bilən peşələr siyahısında "çörəkçi" sözünə rast gələ bilməzsiniz

İşçilərin zaman-zaman göndərilməsinə ehtiyac hər qurumda yaranır. İşçilərin işgüzar səfərə göndərilməsi, onlara təminatların verilməsi və səyahət xərclərinin mühasibat uçotunda necə qeyd edilməsi barədə bütün məlumatları TK-da və Vergi Məcəlləsində tapa bilərsiniz

Bəzi işəgötürənlər, iş fəaliyyətləri əsnasında işçiləri işgüzar səfərlərə, yəni işlə əlaqədar hər hansı bir tapşırıq yerinə yetirmək üçün müəyyən bir yerə göndərirlər. Bir qayda olaraq, bu cür səfərlərə pul xərclənir, lakin onları yazmaq üçün işgüzar səfərin özünü düzgün sənədləşdirmək lazımdır

"Peşəkarlıq" anlayışı sosiologiyada, fəlsəfədə, dilçilikdə istifadə olunur və iki məna daşıyır. Birincisi, bu, hər hansı bir peşədə yüksək səriştəli bir insanın xüsusiyyətidir. İkincisi, müəyyən ixtisas nümayəndələrinin çıxışından duyğusal rəngli sözlər və ifadələrə peşəkarlıq deyilir

İşgüzar səfər müəssisənin işçisinin işəgötürənin əmri ilə müəyyən bir müddətə gəzintisi sayılır. Səfərin məqsədi şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı tapşırıq və tapşırıqları yerinə yetirməkdir, daimi iş yerindən kənarda həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ezamiyyətə göndərilən işçiyə, ezamiyyə ilə əlaqəli xərc və xərclərin ödənilməsinə, işinin və orta qazancının qorunmasına zəmanət verir

Müsahibə çox vaxt yalnız peşəkar kadrlar tərəfindən aparılmır. Kiçik bir müəssisədə, ümumiyyətlə, orada olmurlar və böyük şirkətlərdə kadrlar şöbəsi tez-tez yalnız ilkin seçimi həyata keçirir və namizədin sonrakı taleyi daha ciddi səviyyədə həll olunur

Təmiz suyu olan soyuducu çoxdan hər hansı bir ofisin daxili hissəsinə çevrilmişdir. Yanğın təhlükəli çaydanları uğurla əvəz edir, isti fəsildə soyuq içkilər problemini həll edir. Və idxal olunan şüşələrdən təmiz su şəhər su təchizatı sistemindəki mayedən çox, sağlamlıq üçün çox faydalıdır

Müsahibə və ya reportaj işə qəbulda ən vacib elementlərdən biridir. Bu imtahan təkcə namizəd üçün deyil, həm də təcrübəsiz kadr zabiti üçündür. Sizin sayənizdə şirkətin əla bir mütəxəssis qazanması üçün müsahibəyə hazırlaşmalısınız. Müsahibə üçün ilkin hazırlıq Müsahibədən əvvəl namizədin tərcümeyi-halını və əlinizdəki sənədləri diqqətlə öyrənin

Katibə vəzifəsi ən çox tələb olunanlardan biri hesab olunur - menecerlər cari problemləri tez bir zamanda həll edib tapşırıqları yerinə yetirə bilən ağıllı köməkçilər, şəxsi köməkçilər axtarırlar. Katib vəzifəsi üçün bir tərcümeyi-halı tərtib etməyin öz xüsusiyyətləri var

Rusiyanın Əmək Məcəlləsində deyilir: ezamiyyə bir işçinin işəgötürənin tapşırığını müəyyən müddətə yerinə yetirmək üçün davamlı işlədiyi yerdən uzaq bir yerə getməsidir. İşçinin daimi iş yeri əmək müqaviləsində göstərilir. İşçiyə xidmət tapşırığında qeyd olunan xüsusi bir tapşırıq verilmişdirsə, işgüzar səfər işgüzar səfər sayılır

İşçi miqrantlara ödəmək və ya verməmək, həmçinin nə qədər ödəmək lazımdır - bu sual bir çox rus sakini üçün aktualdır. Nəticədə, muzdlu işçiləri ziyarət etmək müasir cəmiyyətin həyatında olduqca yaxından iştirak edir və bununla yanaşı tikinti, təmir və s

Hər hansı bir istehsal vahidinin işinin effektivliyi yalnız işçilərin səriştəsi və peşəkarlığı səviyyəsindən asılı deyil, əsasən rəhbər tərəfindən onlara verilən əmrlərin nə qədər təsirli olduğu ilə müəyyən edilir. Üstəlik, bu, istənilən səviyyədəki menecerlərə aiddir - müəssisə direktorundan şöbə müdirlərinə qədər

Bir insanın işinin səmərəliliyi ilə nə qədər rahat olduqları arasında birbaşa əlaqə var. Xüsusi bir intizam - erqonomi, digər yerlərdə iş yerini necə təşkil edəcəyini düşünür. İş sahəsini mümkün qədər rahat etmək üçün iş sahəsinin ölçüsü, işıqlandırma, səs-küy səviyyələri və digər şərtlər üçün təlimatlar mövcuddur

Müasir iş şəraiti çox vaxt evdə işləməyi əhatə edir. Qismən və ya tam iş günü, lakin insanların böyük əksəriyyəti indi öz mənzilindən çıxmadan işləyə bilər. Bir çoxları üçün bu əlverişlidir, ancaq evdə işləmək yaxşı təşkil edilmiş bir iş yeri tələb edir

Həqiqi tərcüməçi olmalıdır nəinki bu peşənin nümayəndələrini və ya tərcüməçi olmaq istəyən insanları, həm də xidmətlərindən istifadə etmək istəyənləri narahat edən bir sual. Təlimat Addım 1 Tərcüməçilər eyni peşə daxilində də olsa fərqli fəaliyyətlərlə məşğul olurlar:

Peşəkar fəaliyyət insanın şəxsiyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Onun işində tələb olunan müxtəlif keyfiyyətlərin inkişafına kömək edir. Digər tərəfdən, peşə psixoloqların peşəkar deformasiya dedikləri mənfi təsir göstərə bilər. Peşəkar deformasiya Peşəkar deformasiya şəxsiyyət, xarakter, dəyərlər, davranış və peşə fəaliyyətinin təsiri altında baş verən digər keyfiyyətlərdəki dəyişikliklərdir

Hər hansı bir müəssisənin və şirkətin əsas dəyəri insanlarıdır. Bu səbəbdən də işçi heyətinə cəlb olunan şəxslərin üzərinə böyük məsuliyyət düşür. Bu, İK işçilərinin texniki mütəxəssis ola bilməməsi və namizədin sahib olduğu bilikləri özləri birbaşa qiymətləndirə bilməmələri ilə əlaqədardır

İşçiləri işə götürərkən bir vakansiya üçün doğru profil yaratmaq son dərəcə vacibdir. Buna tez-tez bir ixtisas xüsusiyyəti də deyilir. Əslində, bu, axtarılan namizədin əldə etməli olduğu bacarıq və səriştələrin siyahısından ibarət bir sənəddir

Lider və lider. Adi, gündəlik anlayışda bu iki anlayış arasında açıq bir fərq yoxdur. Bununla birlikdə, lider həmişə liderlik keyfiyyətlərinə malik deyil və komanda heç vaxt liderin kreslosunda tanınmış bir lider görə bilməz. Hər iki keyfiyyət bir insanda birləşirsə, ona tabe olan komandanın işi çox təsirli ola bilər

Çox vaxt müdirlər tabeçilərə qarşı qəzəblərini buraxırlar. Hər kəs bu cür psixoloji istismara dözə bilməz. Bu səbəbdən təcavüzlə qarşı-qarşıya qalma üsullarını bilmək lazımdır. Bu gün patronun bir növ olmadığını başa düşsən və onunla görüşmək məcburiyyətindəsən, əvvəlcədən münaqişə vəziyyətini təsəvvür et

Konfransı bir neçə təşkilatın nümayəndələrinin iştirak etdiyi genişləndirilmiş iclas adlandırmaq adətlidir. Konfranslar departament, sektor, regional, bölgələrarası, beynəlxalq ola bilər. Müxtəlif, lakin tematik olaraq əlaqəli problemləri müzakirə edirlər

Bir insanın yaxşı bir lider olacağı ya da olmasın, çox dərəcədə onun peşəkarlığından, təcrübəsindən və şəxsi keyfiyyətlərindən asılıdır. Bununla birlikdə, qadın müdirlər və kişi müdirlər üçün üstünlük və mənfi cəhətləri təmin edən ümumi cinsiyyətə xas davranış xüsusiyyətləri var

Sürücü işə götürmə proseduru ümumiyyətlə digər işçilərlə eynidir. Bununla birlikdə, sürücünün şirkətə məxsus bir avtomobili idarə edəcəyi ehtimal olunarsa, standart sənədlər dəstinə əlavə, belə bir işçi ilə bir məsuliyyət müqaviləsi bağlamaq artıq olmaz

Hər hansı bir müəssisədə bir sysadminin iş vəzifələri olduqca spesifikdir və onların yerinə yetirilməsi üçün dar bir xüsusi biliyə sahib bir şəxs tələb olunur. Buna görə mütəxəssis olmayan bir şəxs üçün bir İT şöbəsi işçisinin işinin keyfiyyətini yoxlamaq və qiymətləndirmək olduqca çətindir

İşdən çıxarma tez-tez bir işçi üçün planlaşdırılmamış olur, buna görə yeni bir iş tapmaq və işsizlik müavinəti almaq üçün Rusiya Federasiyası vətəndaşları əmək birjasında qeydiyyatdan keçə bilərlər. Məşğulluq mərkəzinin şöbəsini ziyarət etməzdən əvvəl lazımi sənədləri toplamalısınız

İş sevilə bilər və ya sevilmir. Və əksər hallarda liderlə münasibətlər sizi bu və ya digər tərəfə meylli edir. Rəislərinizlə danışıqlar aparmaq bacarığı, həmişə hədəflərinizin bir hissəsinə çatmanıza kömək edəcək və əlavə olaraq iş yerində dinclik və sabitlik tapmağınıza kömək edə biləcək vacib bir nöqtədir

Bu günə qədər işləyən ixtisasların ixtisaslı nümayəndələrinin çatışmazlığı var; "qızıl əllər" ilə əl əməyi ilə məşğul olan insanlar bu gün yüksək qiymətləndirilir. Yalnız işçi və ya yüksək təhsil alıb işçi olmağa qərar verən bir gəncin bir kateqoriya ilə digərinin fərqləri barədə bir fikri olmalıdır

Belə olur ki, bir həmkar tək və tək olur. Yalnız sizinlə işləyən bir işçi deyil, müdiriniz olduqda daha çətindir. Bu vəziyyətdə vəziyyəti qiymətləndirmək və bir fəaliyyət planı hazırlamaq lazımdır. Özünü hazırla Aktiv hərəkətlərə başlamazdan əvvəl vəziyyəti qiymətləndirmək lazımdır

Müasir şirkətlərin əksəriyyəti işçilər üçün sosial şəbəkələrdə tam və ya qismən qadağa qoyur: onlarla birlikdə saytlar bağlanır, İnternetdən istifadə müddətini məhdudlaşdırır və şəbəkəyə qoşulma sürəti azalır. Bütün bunlar işçilərin məhsuldarlığını artırmaq və dərhal vəzifələrindən yayınmalarına imkan verməmək üçün hazırlanmışdır

Təcrübədə göstərildiyi kimi, jurnalistika növü kimi reportaj, açıq-aşkar sadəliyinə baxmayaraq, ən çətin şəkildə verilir. Çətinlik yalnız sualların seçimi, söhbətin özü deyil, həm də sonrakı dekodlaşdırma. Buna görə vəzifəni mümkün qədər asanlaşdırmaq üçün peşəkar bir jurnalist və ya kopirayter əvvəlcədən müsahibəyə hazırlaşır

Bir insanı işə götürərkən sənədlərin düzgün tərtib edilməsi lazımdır, çünki tərəflərin əmək münasibətləri onlardan asılıdır. Məsələn, işçi ilə işəgötürən arasında mübahisəli vəziyyət yaranarsa, məsələyə qərar verərkən əmək müqaviləsinə əsaslanmaq lazımdır

Heç vaxt çox pul yoxdur - bu, ümumiyyətlə qəbul edilmiş bir həqiqətdir. Bəs uzun illərdir bir yerdə işləyirsinizsə, müdirinizin bütün əmrlərini yerinə yetirirsinizsə, vaxtaşırı oxuyursunuz və ixtisaslarınızı artırırsınızsa və maaş hələ də davam edirsə?

Az müdirlər öz təşəbbüsləri ilə tabeliyində olanların maaşlarını mütəmadi olaraq qaldırırlar. Çox vaxt, rəhbərlərinizə çoxdan bəri pul artımı olmadığını xatırlatmalısınız. Təlimat Addım 1 Heç vaxt digər işçilərin qarşısında maaş artımı barədə danışmayın

İşəgötürən qeyri-müəyyən müddətə vəzifə verə bilmədiyi təqdirdə müddətli əmək müqaviləsi bağlanır, çünki bu, işin mahiyyəti və şərtləri ilə mane olur. Bu hallarda hər iki tərəfin razılığı ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər. Zəruri vərəq, qələm Təlimat Addım 1 Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsini oxuyun

Bir təşkilatın qazancından bonus ödəyərkən rəhbərlik və mühasib bu proseslə əlaqəli bir sıra suallar verə bilər. Ancaq ölkəmizin qanunvericiliyi hər birinə cavab və izahat verir. Zəruri - Rusiya Federasiyasının vergi kodu; - mənfəət

Təəssüf ki, yetkin əhalinin əksəriyyəti işləməlidir. Bununla birlikdə, bəziləri təyin olunan saatlarda oturur, bəziləri isə peşəkar sahədə uğur qazanır. Effektiv bir işçi kimi qərarlısınızsa, bunu necə edəcəyinizə dair bəzi tövsiyələr. Təlimat Addım 1 İşiniz barədə düşüncələrinizi yenidən düşünün