Rusiyanın Əmək Məcəlləsində deyilir: ezamiyyə bir işçinin işəgötürənin tapşırığını müəyyən müddətə yerinə yetirmək üçün davamlı işlədiyi yerdən uzaq bir yerə getməsidir.
İşçinin daimi iş yeri əmək müqaviləsində göstərilir. İşçiyə xidmət tapşırığında qeyd olunan xüsusi bir tapşırıq verilmişdirsə, işgüzar səfər işgüzar səfər sayılır. Belə bir tapşırığın xüsusi birləşdirilmiş forması var - Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiqlənmiş T-10a nömrəli. Tapşırıq həmişə səyahət sertifikatına əlavə olunur.
İşgüzar səfərlərə şamil edilmir: qatar konduktorlarının, stüardessaların və ya səyahətlə əlaqəli daimi bir işi olan və ya rotasiya qaydasında işləyən digər işçilərin ezamiyyətləri.
Əksinə, işgüzar səfərlər, məsələn, işəgötürənin göstərişi ilə baş təşkilat işçisinin ayrı bir bölməyə (filiala) və əksinə bir filial işçisinin mərkəzə getməsidir. idarəetmə.
Bundan əlavə, işgüzar səyahətə ev işçiləri (telemenlər) işəgötürənin yerləşdiyi yerə səyahət etdikdə səyahət daxildir. Üstəlik, işəgötürən bu cür işçilərə ezamiyyə ilə əlaqəli bütün xərcləri, o cümlədən yaşayış xərclərini ödəməlidir.
Ancaq mülki hüquq müqaviləsi ilə işləyən bir şəxsin göndərildiyi bir səfər işgüzar səfər deyil, çünki yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq qeydiyyatdan keçmiş bir işçi göndərilə bilər.
Beləliklə, işgüzar səfərin əsas əlamətləri işəgötürənin icra əmri və iş tapşırığıdır.
