İş və karyera

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Sifariş inzibati sənədlərə istinad edir, bir nəfərlik idarəetmə əsasında fəaliyyət göstərən təşkilat rəhbəri tərəfindən verilir və icrası məcburidir. Bu sənəd yalnız zəruri hallarda dərc edilməli, müəyyən şəxslər və ya bütün komanda üçün xüsusi təlimatlardan ibarət olmalıdır, lazımsız və lazımsız məlumatlarla tıxanmamalıdır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşəgötürənin işçilərin əmək fəaliyyəti ilə əlaqəli inzibati hərəkətləri - işə qəbul, işdən azad olunma, məzuniyyət verilməsi, iş sahəsinin dəyişdirilməsi, cəza tətbiq edilməsi və ya təşəkkür elan edilməsi - rəhbərliyin əmrləri ilə rəsmiləşdirilir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Vesti-Ural proqramı Xəbəri izah et kampaniyasını həyata keçirir. Bir hadisənin şahidi olan insanlar redaksiyaya məlumat verə bilərlər. Xəbər etibarlıdırsa və izləyicini maraqlandıracaqsa, o zaman hesabatın mövzusu ola bilər. Efirdə göründükdən sonra xəbəri bildirən izləyici 1500 rubl pul mükafatına sahibdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir menecer işi peşə təhsili üçün olduqca yüksək tələblər qoyur və xüsusi bacarıq tələb edir. Belə bir vəzifə gözlədiyi bir reportaj üçün hazırlaşırsınızsa, işəgötürənə bilik və bacarıqlarınızı nümayiş etdirərək özünüzü ən yaxşı tərəfdən göstərməyə çalışın

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Şəxsi xarakterli bir məktub yazarkən hər hansı bir danışıq tərzi mümkündür, lakin məktub rəsmi olarsa, yazarkən iş stilinə riayət etmək məcburidir. Yanlış doldurulmuş bir müraciət məktubu ünvanlanacağı təşkilat tərəfindən belə qəbul edilə bilməz

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Keçmiş iş yerlərindən istinadlar demək olar ki, hər şirkətdə tələb olunur. Buna görə onları tərtib edərkən xüsusilə diqqətli olmalısınız. Boş bir vəzifəyə namizəd seçərkən həlledici bir mübahisəyə çevrilə bilərlər. Təlimat Addım 1 Tövsiyə olunmağa tutduğu vəzifədə iş müddətini göstərərək başlamaq daha yaxşıdır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Heyət cədvəli struktur bölmələrin siyahısını və onlara təyin olunmuş ştat vahidlərinin sayını özündə cəmləşdirən daxili sənəddir. Eyni zamanda, hər bir ştat vahidi üçün vəzifə, ixtisas, peşə adı ixtisas göstəricisi ilə müəyyən edilir. Bu, T-3 nömrəli vahid formaya uyğun olaraq doldurulmuş və müvafiq əmrlə təsdiqlənmiş ilkin mühasibat sənədlərinin vahid formaları ilə əlaqəli sənəddir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Satış meneceri işdəki müvəffəqiyyəti birbaşa ünsiyyət qurma, insanlarla ortaq bir dil tapma və ehtiyaclarını başa düşmə qabiliyyətindən asılı olan bir insandır. Hər hansı bir satıcının çalışmalı olduğu keyfiyyətlər bunlardır. Bəzi menecerlə müsahibə sualları çox yaygındır, lakin bu həm də bu sualların bəzi cavablarının da ümumi olması deməkdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşsizlik hər ştatda müşahidə olunan təbii bir fenomendir. İşsizlərin sayına həm gənc məzunlar, həm də bu yaxınlarda qovulmuş və hələ özləri üçün yeni bir vəzifə tapa bilməyənlər daxildir. İşsizliyin həm makroiqtisadiyyata, həm də əhalinin psixoloji vəziyyətinə pis təsir etdiyini anlamaq vacibdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Karyera böyüməsindən danışmazdan əvvəl karyera pilləkənində irəliləməyinizə mane olan şeylərə diqqətlə yanaşmalısınız. Bir insanın xarakteri elə qurulmuşdur ki, mənfi cəhəti aradan qaldırana qədər müsbət gəlməyəcək. Buna görə, karyeranıza nə mane olduğunu özünüzdə tapmaq və tamamilə əksinə düzəltmək çox vacibdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Müsahibə əsas işə qəbul metodudur. Gələcək işçinin işinin keyfiyyəti və buna görə şirkətin müvəffəqiyyəti, əsasən onun nə dərəcədə səriştəli həyata keçirilməsindən asılıdır. Təlimat Addım 1 Müsahibənin dəqiq vaxtı barədə namizədi əvvəlcədən xəbərdar edin və sizə necə çatacağınızı söyləyin

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hər bir müəssisədə ştat cədvəlinin tərtib edilməsi və ya ona dəyişiklik edilməsi zərurəti yaranır. Bu sənədin forması 2001-ci ilin aprelindən bəri əmək qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmişdir. Yaratılmasının əsası, eyni zamanda onu qüvvəyə mindirən təşkilatın birinci şəxsinin əmridir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir çox, hətta çox böyük olmayan müəssisələrin də strukturlarında işçiləri eyni bölmənin müəyyən funksiyalarını yerinə yetirərkən bu bölmənin qarşısında duran vəzifəni həll edən alt bölmələri və ya şöbələri var. Şöbə Reqlamenti - bu xüsusi şöbənin və işçilərinin funksiyaları, hüquqları və vəzifələrini müəyyənləşdirən yerli normativ akt

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

"İstehlakçı hüquqlarının müdafiəsi haqqında qanun" dakı bütün yeniliklərə baxmayaraq, bir çox pərakəndə mağazalarda və daha da çox bazarda müştəri xidmətləri hələ də səviyyəyə uyğun deyil. Ancaq ədalət naminə qeyd etmək lazımdır ki, bəzən alıcıların özləri satıcıları məsuliyyətləri ilə uyğun olmayan reaksiyalara təhrik edirlər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Katibə vəzifələri arasında telefon danışıqlarını qəbul etmək, kompüterlə necə işləməyi bilmək, insanlarla ünsiyyət qurmaq, iş sənədlərini aparmaq və daha çox şey olan bir ofis işçisidir. Katiblik peşəsi haqqında bir çox mif var - bəs yaxşı katib nədir?

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Radionun "qızıl dövrü" bəlkə də bitdi: televiziya və video sənayesi hər yerdə yayılmışdır. Buna baxmayaraq, həyatı radio havasız təsəvvür etmək çətindir. Məlumat kanalı olaraq, müxtəlif proqramlara tələbat var. Radio yayımının hazırlanmasını və aparılmasını geniş auditoriyaya ünvanlanan radio üçün tipik reklam materialları nümunəsi ilə göstərmək mümkündür

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Katib müdirin sağ əli və şirkətin üzüdür. Müdir yığıncaqdan qayıdana qədər vacib qonaqları saxlayan, heç kimin içəri buraxılmamasını istəsə müdirin kabinetini sinəsi ilə qoruyan və müdirlə etibarlı bir əlaqəsi varsa qayınananın ad gününü xatırladan bu işçi

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İstehsalla əlaqəli müəssisələrdə ştat cədvəli "əməyin mühafizəsi mühəndisi" vəzifəsini təmin etməlidir. Onun vəzifələri, digər şeylər arasında, cihaz və avadanlıqların təhlükəsiz istismarını təmin etmək üçün hazırlanmış müxtəlif təlimatların hazırlanmasını, onların yerinə yetirilməsini izləməyi, təlimlərin keçirilməsini və müxtəlif növ işlərin yerinə yetirilməsinə icazə verilməsini əhatə edir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Texniki şərtlər (TU) - məhsula və ya məhsula tələblərin istehsalçının özü tərəfindən təyin olunduğu yerli tənzimləyici sənəddir. Bu məhsul üçün bir GOST olsa da, 2002-ci ildən bəri tətbiqi məcburi deyil, buna görə TU'lar geliştiricinin təşəbbüsü və ya sifarişçinin tələbi ilə GOST 2

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Hər yerdə ali texniki təhsilli mütəxəssislər tələb olunur. Bir iş axtarma mərhələsindəsinizsə, öz təcrübənizi, peşə bilik və bacarıqlarınızı əks etdirən tərcümeyi-hal yazaraq işəgötürənə təqdim etməlisiniz. İşəgötürən tərəfindən ərizəçinin namizədliyinə qoyulan tələbləri bilərəkdən, müəyyən bir vakansiya üçün mühəndis tərcümeyi yazsanız daha yaxşıdır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Dəyirmi masa, hər bir iştirakçının öz fikrini ifadə etdiyi, müəyyən bir mövzuda müzakirə şəklində bir söhbətdir. Tədbir zamanı tamaşaçılar hər kəsə uyğun olan müəyyən vahid mövqeyə gəlməlidirlər. Müzakirədə iştirak etməyən xüsusi bir şəxs dəyirmi masaya rəhbərlik etməyə çağırılır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşçinin təhsil səviyyəsi haqqında məlumat iş kitabının başlığında (ön qapaqdan sonra ilk) yer alan müvafiq sütuna daxil edilir. Bu sütun xəttin altındakı istənilən seçimi vurğulamaq imkanı verir. İşçinin ali təhsili yoxdursa, ola biləcək dəyişikliklər halında xəttin özü ümumiyyətlə boş qalır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İK hesabatı statistik hesabatda istifadə olunan sənədlərə aiddir. Həm xarici bir təşkilatın (ərazi statistika orqanı, vergi müfəttişliyi, hərbi komissarlıq) istəyi və həm də daxili bir istək əsasında hazırlana bilər. Bu sənəd təşkilatınızın rəhbərliyi tərəfindən əmək ehtiyatlarının uçotu və təhlili, personalın idarə edilməsi qərarları qəbul etmək üçün istifadə edilə bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Əsas işçinin üzrlü səbəblərdən olmadığı hallarda Müvəkkil vəzifələndirilir. Bu hərəkət Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə tənzimlənir və müvəqqəti olaraq başqa bir vəzifəyə köçürülmə yolu ilə və ya əsas fəaliyyətdən kəsilmədən, habelə kənardan bir şəxslə təcili əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməklə həyata keçirilə bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Naberejnıye Çelninin əmək bazarı müxtəlif peşə mütəxəssisləri üçün tələb olunur. Məsələn, işləyən ixtisasların nümayəndələri böyük fabriklərdə işə düzələ bilərlər. İnternet Naberejnıye Çelnıda iş axtarışında mühüm rol oynayır. Zəruri - İnternetə çıxışı olan bir kompüter

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Yeni işçilərin işə götürülməsi zərurəti ilə qarşılaşırsınızsa, işə başlamağınız üçün açıq olan vəzifələri izah etməlisiniz. Bunlar sözdə "çərçivələr" dir, seçim əsnasında onlara rəhbərlik edilməlidir. Bu xüsusiyyətlərə görə həm müraciət edənlərin axtarışı üçün bir reklamın hazırlanması, həm də namizədlərin qiymətləndirilməsi baş verir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Daha çox və tez-tez əhalinin işləyən hissəsi bir şirkətdə və ya bir müəssisədə müəyyən bir fövqəladə dövr baş verməsi ilə qarşılaşır. Belə bir anda tətilə getmək sadəcə mümkün deyil, amma təzminat almaq tamamilə mümkündür. Əsas odur ki, düzgün davranmağı və hara gedəcəyini bilməkdir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Əmək bazarında iş tapmaq və ya dəyişdirmək istəyən çox sayda insan var. İşə qəbul agentliklərinin elektron məlumat bazaları tərcümeyi-hal ilə doludur. Bununla birlikdə, boş bir vəzifə üçün bütün tələblərə cavab verən uyğun işçi tapmaq hələ də çətindir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş axtarışı və mövcud vakansiyalara namizəd seçimi bir neçə mərhələdə həyata keçirilir. Birinci mərhələdə işəgötürən sizin tərcümeyi-halınızla tanış olur, lakin son qərar yalnız müsahibənin nəticələrinə əsasən verilir. Ərizəçinin hansı şəxsi keyfiyyətlərə sahib olduğunu anlaya bilərsiniz

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçini ezamiyyətə göndərən işəgötürən bununla bağlı bütün xərcləri ödəməlidir. Buraya səyahət xərcləri, yaşayış xərcləri və s. Ödəniş yalnız işçi xərclədiyi məbləğ üçün bir hesabat təqdim etdikdən sonra baş verir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir çox iri şirkətlər müəyyən problemləri həll etmək üçün onlar üçün işləyən mütəxəssisləri başqa bir şəhərə və ya başqa bir ölkəyə ezamiyyətə göndərirlər. Təşkilatlar işçilərinə firma maliyyəsindən səyahət xərclərini ödəməlidirlər. İşə göndərilən işçilər vaxtında sənədləri təqdim etməlidirlər ki, bu da xərclərin sübutu və xərc hesabatına əlavədir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İşəgötürənlə müsahibə apararkən yaranan təəssürat yalnız tərcümeyi-hal bacarıqlarınızdan asılı deyil. Görünüşün də böyük əhəmiyyəti var. Paltarınıza, saçınıza və makiyajınıza baxaraq potensial bir aşbaz sizin necə bir insan olduğunuza və sizinlə işləmək istədiyinə qərar verə bilər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş əmri iş müraciəti və əmək müqaviləsi əsasında tərtib olunur. Bir sifariş vermək üçün birləşmiş işçi forması N T-1 - bir işçi üçün, forma N T-1a - bir qrup işçi üçün istifadə olunur. Sifariş işçilərin qəbulundan məsul şəxs tərəfindən tərtib olunur

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Müxtəlif fəaliyyət sahələrində bir menecer peşəsi bu gün olduqca tələb olunur. Ancaq belə bir vəzifə almaq istəyənlərin sayı, bir qayda olaraq, əmək bazarında mövcud olan vakansiyalardan qat-qat çoxdur. Bir menecerin səriştəli bir xarakteristikası onun işinin səviyyəsini qiymətləndirməyə kömək etməklə yanaşı, öz işinə mükəmməl bir əlavə olacaqdır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Heç kim hər hansı bir müəssisənin müvəffəqiyyətinin yalnız rəhbərliyindən deyil, həm də səriştəli seçilmiş işçilərdən asılı olduğu iddiası ilə mübahisə etməz. Bu proses olduqca zəhmətkeş və mürəkkəbdir və bəzi menecerlər əsas çətinliyin az sayda həqiqətən səriştəli və vicdanlı namizəd olduğunu söyləyirlər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İstefa verən işçiyə işəgötürən tərəfindən imzalanmış bir tövsiyə məktubu vermək ənənəsi Qərbdə çoxdan mövcuddur. Və baxmayaraq ki, bu sənəd Art-a görə olanların siyahısına daxil edilməyib. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-i yeni bir işə müraciət edərkən bir işçi tərəfindən təqdim edilməlidir, bəzi işəgötürənlər onu təmin etmələrini xahiş edə bilərlər

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, hər hansı bir işəgötürənin hamilə işçini yazılı tələbi ilə yüngül işə köçürmək məcburiyyətini müəyyənləşdirir. Bununla birlikdə, bir çox təşkilat hamilə qadınlar üçün uyğun olan yüngül əmək şəraitini müəyyənləşdirməkdə çətinlik çəkir

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Bir işin uğuru əsasən işçilərin vəzifələri ilə əlaqəsi ilə müəyyən edilir. Bu xüsusilə aparıcı mütəxəssislər üçün doğrudur. İşçilərinizdən birinin sınağı dayandırdığını görsəniz, istefa əmri yazmağa tələsməyin, işçini motivasiya etməyə çalışmaq daha yaxşıdır

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

İş tapmaq yorucu və olduqca əsəbi bir işdir; hər zaman ən qısa müddətdə uyğun bir iş tapmaq və komandaya qoşulmaq istəyirsən. Bəzən yaxşı bir iş tapmaq, iş tapmaq qədər çətin deyil. Əlbəttə ki, yalnız yaxşı bir vakansiya tapmırsınız və buna görə də rəqabət görünür

Son dəyişdirildi: 2025-01-23 08:01

Kadr cədvəli, struktur bölmələrin və işçilərin vəzifələrinin siyahısını, eyni zamanda təşkilatın aylıq əmək haqqını əks etdirən əsas sənəddir. Heyətin cədvəlinin tərkibi və ümumi heyət sayını formalaşdırması üçün tələb olunur. Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi bir təşkilatda ştat cədvəlinin məcburi tərtib olunmasını tələb etmir