Heç kim hər hansı bir müəssisənin müvəffəqiyyətinin yalnız rəhbərliyindən deyil, həm də səriştəli seçilmiş işçilərdən asılı olduğu iddiası ilə mübahisə etməz. Bu proses olduqca zəhmətkeş və mürəkkəbdir və bəzi menecerlər əsas çətinliyin az sayda həqiqətən səriştəli və vicdanlı namizəd olduğunu söyləyirlər. Ancaq, bəlkə də tövsiyələrimizi nəzərə alsanız, işçi tapmaq sizin üçün daha asan olacaq.
Təlimat
Addım 1
Əvvəlcə yeni işçinizə təqdim etməyə başlayacağınız tələbləri və onu işə götürəcəyiniz şərtləri özünüz müəyyənləşdirin. Dəqiq tərtib olunmuş tələblər boş bir vəzifəyə namizəd seçməyinizi asanlaşdıracaqdır. Bir mütəxəssisin hansı işi görməsi və ona dəqiq cavab verməsi lazım olduğunu düşünün, hətta bu tələbləri kağız üzərində formalaşdırıb ifadə edə bilərsiniz, beləliklə özünüzə vaxt ayıracaqsınız.
Addım 2
Bu boş bir işçi vəzifəsidirsə, heç bir şey düşünməyə ehtiyac yoxdur - hər bir işçi vahidi üçün hazırlanmalı iş tapşırıqlarını oxuyun. Bu rəsmi şəkildə yazılmış bir sənəd deyilsə, işə qəbul xidmətinə bir ərizə tərtib edərkən və yeni bir işçini sizinlə birlikdə yerinə yetirəcəkləri vəzifələrə təqdim edərkən istifadə edilə bilər.
Addım 3
Standart zəruri funksiyalara əlavə olaraq, müəssisənizin xüsusiyyətləri ilə əlaqəli olanlara da diqqət yetirin, belə ki, şəhərin xaricindədirsə, namizədin öz avtomobili olmalıdır. Ümumiyyətlə, bütün tələblər bir neçə kəlmə ilə tərtib edilə bilər: iş təcrübəsi, bacarıq və qabiliyyətlər, şəxsi keyfiyyətlər. Bəzilərini əsaslarına, bəzilərini ikincilərinə aid edəcəksiniz.
Addım 4
Əmək haqqı bazarını təhlil edin. Yaxşı bir mütəxəssisi yalnız yaxşı bir maaş cəlb edə biləcəyini anlamalısınız. Bunu etmək üçün, vaxtaşırı mediada yayımlanan analitiklərdən istifadə edə bilərsiniz, əksər hallarda lazımi məlumatları ehtiva edir, lakin hələ də bu profildəki və səviyyəli mütəxəssislərin maaşları barədə məlumat tapmadıysanız, onda İnternetə müraciət edin. Bu cür mütəxəssislərin tərcümələrinə və işəgötürənlər tərəfindən təklif olunan vakansiyalara baxın. İşçinizə təklif edə biləcəyiniz "qızıl orta" nı tapın.
Addım 5
Yeni bir işçi qəbul edərkən bütün keyfiyyətlərinə diqqət yetirin: peşəkar, işgüzar və şəxsi. Hamısı vacib bir rol oynayır, çünki yeni işçinin mənəviyyatının şirkətinizin korporativ mədəniyyətinə zidd olmasını istəmirsiniz, çünki bu vəziyyətdə çətin ki, onun çalışqanlığına arxalana bilərsiniz.
