Təəssüf ki, menecer çox geniş bir anlayışdır. Menecerlər telefonla sifariş alan hər iki operatorun, satıcıların, satış nümayəndələrinin və şöbə müdirlərinin adlarıdır. Buna görə, CV hər kəs tərəfindən göndəriləcəkdir. İstənməyən namizədlərə süni məhdudiyyətlər qoymaq məntiqlidir.
Təlimat
Addım 1
Menecerin əsas keyfiyyətlərini müəyyənləşdirin. Anlayışınızda "ideal menecer" nədir? Siyahı nə qədər uzun və konkret olarsa, potensial işçiləri süzmək o qədər asan olacaq. Uğurlu iş üçün vacib olan hər şeyi namizədin xarakterinə və ayaqqabı rənginə qədər yazın.
Addım 2
Müsahibə günü planlaşdırın. Namizədlərin ilkin seçimi tərcümeyi-hala əsaslansa da, həqiqətən yaxşı işçiləri əldən verə bilərsiniz. Bu, CV-nin tez-tez rəsmi olması ilə əlaqədardır. Çox vaxt iş təcrübəsi olmayan və ya müvafiq təhsili olmayan namizədlər sözün əsl mənasında bir-iki aylıq işdən sonra əla menecer olurlar. Bəzən belə bir perspektivli işçini işə götürmək, bütün rəsmi parametrlərə uyğun gələndən daha yaxşıdır, amma əslində zəif çıxır və eyni bir-iki aydan sonra dəyişməli olursunuz, buna görə seçim və müsahibəyə fərqli bir yanaşma var. Eyni zamanda bir qrup menecer dəvət olunur. Daha sonra müsahibə verən şəxs onlara real həyatda görünə biləcək suallar verir. Onların vəzifəsi vəziyyətdən çıxış yolu və ya çıxış yolu təklif etməkdir. Yalnız kimin necə davrandığını müşahidə etmək qalır. Tələb olunan əsas səriştələrdən asılı olaraq digər testlər barədə düşünmək olar.
Addım 3
Ən yaxşı 10 potensial namizədi seçin. Bütün iştirak edənlərdən ən çox bəyəndiyiniz namizədləri qeyd edin. Çox sayda müraciət edənə görə bir addımda 2-ci addımı tamamlaya bilmirsinizsə, tələb olunan sayda təkrar edə bilərsiniz. Nəticədə, artıqlar aradan qaldırılacaq, ən ümidverici qalacaq.
Addım 4
Müsahibələr aparmaq. İndi seçilmiş insanlarla ayrıca danışa bilərsiniz.
