Potensial işçinin işəgötürənə verəcəyi ilk təəssürat tərcümeyi-haldan asılıdır. CV göndərmək və poçtla göndərmək yeni, daha yaxşı iş tapmaq üçün ilk addımdır. Hər gün HR xidmətləri tərəfindən minlərlə CV nəzərdən keçirilir. İdarəetmə vəzifəsi üçün izdihamdan seçilmək və yaxşı təsir bağışlamaq üçün necə bir tərcümeyi-hal yazmaq olar?
Təlimat
Addım 1
Ondan çox menecer "növü" var - ofis menecerindən alış menecerinə qədər. Müəyyən bir ixtisasa toxunmadan orta menecer üçün tərcümeyi-hal yazmağın bir nümunəsini nəzərdən keçirin. Orta menecer vəzifəsinə namizədlər üçün əsas tələb insanların idarəedilməsində təcrübədir. Yəni orta menecer kiçik bir qrupun lideridir. Ancaq bu idealdır, çox vaxt bu və ya digər işçiyə belə bir təcrübəyə sahib olmadan menecer deyilə bilər.
Addım 2
İdarəetmə vəzifəsi üçün yaxşı bir tərcümeyi-halın ilk qaydası yaxşı təyin edilmiş bir vəzifədir. Sadəcə "menecer" yazmaq mümkün deyil, elə görünür ki, namizəd özü kimin işləmək istədiyini bilmir, ya da sanki əhəmiyyət vermir. Bunun işəgötürənə xoş təsir bağışlayacağı ehtimalı azdır.
Addım 3
Namizədin təhsili tamamilə qeyri-əsas olsa da (kimyaçı, filoloq və s.), Bununla belə, tərcümeyi-halında göstərilməlidir. Namizədin yüksək təhsilli olması vacibdir, bu da qəsdən peşə və fərdi inkişaf yolunu tutduğu, uğur qazanmağa çalışdığı anlamına gəlir. Böyük bir artı ikinci bir ixtisas təhsili (hətta kurslar) və ya daha da çox MBA olmasıdır.
Addım 4
Hər hansı bir CV-nin əsas hissəsi iş təcrübəsidir. Ya əvvəldən, ya da son 10 ildə göstərilməlidir. CV-də namizədin şirkətdə necə böyüdüyü göstərilməlidir. Namizəd eyni şirkətdə bir neçə vəzifədə böyüyərsə yaxşı olar (köməkçi - menecer - böyük menecer). Bir şirkətdə belə bir uzunmüddətli iş təcrübəsi yoxdursa, yenə də bir neçə şirkətdə artım göstərmək lazımdır. Eyni şirkətdə 5 ildə eyni vəzifədə çalışmaqdansa, 5 il ərzində 5 şirkəti dəyişdirmək, lakin böyümək göstərmək daha yaxşıdır.
Addım 5
Namizədin liderlik təcrübəsi yoxdursa, ancaq rəhbər vəzifəsinə müraciət edirsə, karyera ambisiyalarını əsaslandırmalıdır. Bunu etmək üçün ən asan yol müsahibə zamanıdır. CV-də nailiyyətlərinizi xüsusi bir sütunda vurğulamalısınız (bununla belə, hər hansı bir tərcümədə belə bir sütun hazırlanmalıdır) və namizədi məqsədyönlü və iddialı bir şəxs kimi göstərəcək şəxsi keyfiyyətlərinizi təsvir etməlisiniz.
Addım 6
"Əmək haqqı gözləntiləri" bölməsində aydın bir məbləğ (45.000 rubl) deyil, daha aşağı əmək haqqı səviyyəsini (50.000 rubldan) göstərmək daha yaxşıdır. Yüksək səviyyəli menecerlər üçün istənilən gəlir səviyyəsini göstərməməyin mənası var - bu artıq müsahibədə müzakirə ediləcək və namizədin özünü necə "sata" biləcəyindən asılıdır.
