Müsahibə əsas işə qəbul metodudur. Gələcək işçinin işinin keyfiyyəti və buna görə şirkətin müvəffəqiyyəti, əsasən onun nə dərəcədə səriştəli həyata keçirilməsindən asılıdır.
Təlimat
Addım 1
Müsahibənin dəqiq vaxtı barədə namizədi əvvəlcədən xəbərdar edin və sizə necə çatacağınızı söyləyin.
Addım 2
Diqqətiniz çəkməyəcəyiniz bir otaq hazırlayın - bu ayrı bir ofis və ya iclas otağı ola bilər.
Addım 3
Ərizəçinin tərcümeyi-halını çap edin ki, müsahibəniz göstərilən faktlara əsaslansın.
Addım 4
İclasda namizədi soruşacaq sualları əvvəlcədən hazırlayın. İdeal bir iş axtaranın hansı peşə keyfiyyətlərinə sahib olacağını düşünün, kağıza yazın və əhəmiyyətinə görə sıralayın.
Addım 5
Müsahibənizə işlə əlaqəli suallarla deyil, mücərrəd mövzularla başlayın. Namizədin ofisə getməsinin rahat olub olmadığını, ünvanı asanlıqla tapıb tapmadığını soruşun - bu onu sakitləşdirəcək və dincəlmək imkanı verəcəkdir. Şirkətiniz barədə bizə qısa məlumat verin: işin xüsusiyyətləri, açıq vakansiya.
Addım 6
Söhbət əsnasında sualları elə bir şəkildə qoyun ki, "bəli" və ya "yox" tək hecalı deyil, ətraflı cavab alsın. Məsələn, "Son iş yerinizdəki maaş sizi qane etdimi?" Sualının yerinə. "işdən çıxarılmağınızın səbəbləri nə idi?" sualını vermək daha yaxşıdır
Addım 7
Düzgün olun. Namizədin narahat olduğunu və söz tapmaqda çətinlik çəkdiyini görürsünüzsə, sözünü kəsməyin və özünüzü göstərməyin.
Addım 8
Xüsusilə iş stresə davamlı deyilsə, gərəksiz olaraq stresli reportajlara müraciət etməyin.
Addım 9
Namizədi qiymətləndirmək üçün digər üsulları - anketləri, testləri, təqdimatları düşünün. Məsələn, bir mühasib axtarırsınızsa və bu vəzifə üçün işə diqqəti yönəldə bilən diqqətli bir insana ehtiyacınız varsa, diqqətlilik testi aparmaq məsləhətdir.
Addım 10
Namizədin sizə bir neçə sual verməsi üçün hazır olun. Çox vaxt əmək haqqının indeksləşdirilməsi, vakansiya açmağın səbəbləri, mümkün iş vaxtı barədə suallar verirlər.
Addım 11
Nəhayət, müraciətinə görə ziyarətinə görə təşəkkür edin və nə vaxt zəng edib qərarınızı bildirə biləcəyinizi onlara bildirin.
