Müsahibə bir işə müraciət edərkən bir mərhələ mərhələsidir. Müsahibəyə dəvət alındığı andan müsahibənin sonuna qədər müraciət edən həyəcan içindədir. Sualları necə cavablandırıram? Necə davranmaq lazımdır? Sığacağam? Sinir sistemini boş qayğılara sərf etməmək üçün insan hazırlaşmalıdır. Tələb oluna bilən şeylər üzərində düşünmək və psixoloji cəhətdən həssas olmaq, özünüzü işəgötürənə səriştəli təqdim etməyə kömək edəcəkdir.
Təlimat
Addım 1
Çoxdan gözlənilən məqam gəldi, sizi müsahibəyə dəvət etdiniz. Bir tərəfdən xoşdur, çünki tərcümeyi-hal işəgötürənin meyarlarına cavab verir, digər tərəfdən bir az həyəcan verici - bir müsahibədə necə cavab vermək olar, birdən çətinliklər olacaq. Buna görə hazırlaşmalıyıq. Hər şeydən əvvəl, mənəvi cəhətdən işəgötürənlə, daha doğrusu İK meneceri ilə söhbət etmək üçün özünüzü hazırlayın. İşə götürmə menecerinin bu yolda peşəkar olduğunu başa düşmək lazımdır. Buna görə də, səndə bir şeyi bəyənmirsə, boşa çıxan vaxt üçün yazıq olacaq.
Buna görə özünüzü bacarıqla təqdim etməlisiniz. İK ilə görüşərkən mövqeləşdirmə çox vacibdir. Nə qədər uğurlu oldu, müsahibənin özündə müəyyənləşdirə bilməyəcəksiniz. İndi ikinci mərhələyə - menecerlə müsahibəyə dəvət olunursunuzsa, o zaman uğur haqqında danışa bilərsiniz.
Addım 2
Ərizəçinin özünün yerləşdirilməsinə əsasən, İK meneceri namizəd haqqında hərtərəfli qiymətləndirmə aparır. Həm peşəkar səriştə və adekvatlıq, həm də ərizəçini vəzifəyə aparan motivlər yoxlanılır. Bütün bunlar müsahibədə ünsiyyət prosesində aydınlaşacaqdır.
Çıxışınız həm aydınlıq, həm məntiqi quruluş, həm semantik başa düşülmə, həm də dikmə baxımından böyük bir rol oynayır. Sakit, inamlı danışmağa çalışın, dinləyiciyə nə çatdırmaq istədiyinizi düşünün. Danışıq dərəcəsi həmsöhbətə, bu halda İK menecerinə uyğunlaşdırılmalıdır.
Addım 3
Heç bir halda işəgötürənin ilk sualına hazırlaşarkən nitqinizi əzbərləməməlisiniz: "Özünüz haqqında bizə məlumat verin." Axı onlar mütləq yaddaşınızı burada yoxlamaq istəmirlər. Bundan əlavə, görünəcək və mütləq xal əlavə etməyəcəkdir. Buna baxmayaraq, özünüzü üstünlüklü tərəfdən necə göstərə biləcəyinizi düşünmək lazımdır, burada dərhal "buğanı buynuzdan almaq" şansınız var.
Addım 4
Bir çox İK meneceri ənənəvi çətin danışıq sualları verir. Məsələn, “niyə şirkətimizi seçdiniz”, “çatışmazlıqlarınızı bizə deyin”, “karyera planlarınız nədir”, “nə qədər bizimlə çalışacaqsınız”, “getmək istədiyiniz zaman hələ gəncsiniz analıq məzuniyyətində”. Bu və digər xoşagəlməz suallara cavab verməyə hazır olun. Bu bir iş görüşməsi üçün tipikdir. Bu vəziyyətdə cavab dürüst və sakit olmalıdır. Sizə işgəncə verilmir və bu suallar hətta faydalıdır. Çünki müsahibədə işəgötürən əməkdaşlığın nə qədər səmərəli olacağını qiymətləndirir. Söhbətin belə "dar" anlarında belə açıq olmağa çalışın. Bəzi suallar sizi həqiqətən narahat edirsə, təbii ki, düzgün formada gülmək yaxşıdır. Bu, yalnız "dəyərinizi" azaltmayacaq, həm də sizin xeyrinizə oynayacaq - insanlar mehribandırlar, təşkilatlarda yumor həmişə qiymətləndirilir.
Addım 5
Cavablarınız zamanı yalnız nitqi - saflığını və semantik yükünü deyil, həm də jestləri və mimikaları idarə etmək məsləhətdir. İK menecerləri ümumiyyətlə şifahi olmayan dildə - jestlərin və bədən hərəkətlərinin dilində "oxuyan" yaxşı psixoloqlardır. Jestləri və mimikaları idarə etmək çox çətindir, buna görə də sualları cavablandırarkən İK menecerini aldatmağa çalışmayın. Təbii davranın. Yalnız bir fincan qəhvə içmək üçün dostunuzun evinin yanında dayandığınızı və təsadüfi bir söhbət etdiyinizi düşünün. Özünüzü tanımadığınız atmosferdən mücərrədləşdirməyə çalışın. Müsahibə insanları qazanmaq sənətini bilmək üçün əla bir fürsətdir.
Suallara cavab verməkdə təbiilik vacibdir, ancaq sənətkara çevrilməyin. Teatr anında hörmətli İR-i təyin edəcək. Axı bu onun işidir.
Addım 6
Müsahibə zamanı əksər hallarda ərizəçinin sualları cavablandırması lazımdır. Son hissədə işəgötürən həmişə soruşur: "Hansı suallarınız var?" Bir şansı qaçırmayın. Çünki ərizəçi tərəfindən savadlı şəkildə verilən suallar boş bir vəzifə almaq şansını artıracaqdır.
