İşsizlik hər ştatda müşahidə olunan təbii bir fenomendir. İşsizlərin sayına həm gənc məzunlar, həm də bu yaxınlarda qovulmuş və hələ özləri üçün yeni bir vəzifə tapa bilməyənlər daxildir. İşsizliyin həm makroiqtisadiyyata, həm də əhalinin psixoloji vəziyyətinə pis təsir etdiyini anlamaq vacibdir. Səbəblərini bilməklə inkişafının qarşısını almağa cəhd edə bilərsiniz.
İşsizliyin ən məşhur səbəbləri
İşəgötürənlər tez-tez xərclərini azaltmağa çalışırlar və bu səbəbdən mümkün olduqda ucuz işçi qüvvəsi götürməyə çalışırlar - əlbəttə ki, işçilərin verilən tapşırıqların öhdəsindən gələ bilməsi şərti ilə. Bu, bir anda məşhur iki işsizliyə səbəb olur.
Birincisi, az maaşla razılaşmaq istəməyən insanlar bəzən uzun müddət uyğun vakansiya axtarmağa məcbur olurlar. Bu qədər işsiz nə qədər çoxdursa, hər bir vəzifə üçün "rəqabət" o qədər yüksəkdir və namizədlərin onu qazanma şansı o qədər aşağı olur. Çox vaxt insanlar uyğun bir yer axtarmaq üçün bir neçə ay və ya hətta illər sərf edirlər. İkincisi, işəgötürənin adi bir işçidən daha pis olmayan prosedurları həyata keçirəcək bir insanı daha ucuz bir maşınla əvəzləmək imkanı varsa, bunu mütləq edəcəkdir. Nəticədə bəzi vakansiyalar ümumiyyətlə yox olur və işsizlik nisbəti artacaqdır. Bu problem istehsalda xüsusilə aktualdır: bir çox fabrik avtomatik sistemlərə keçir və böyük bir komanda əvəzinə minimum sayda işçi götürürlər ki, bu da maşınların işini izləmək və lazım olduqda onları təmir etmək üçün kifayət edəcəkdir.
Bir çox ölkədəki işsizliyin başqa bir yaygın səbəbi, əhalinin müəyyən bir hissəsinin sadəcə öz işlərini işəgötürənlərə təqdim edə bilməməsidir. Söhbət əsasən məxfiləşmiş elementlərdən, pis nüfuza malik olanlardan, o cümlədən əvvəllər məhkum olunmuşlardan və təəssüf ki, əlillərdən gedir. Siyahıya ayrıca, sahibsiz və ya əksinə, çox populyar peşələrdən olan insanlar da daxildir. Birincisi uyğun bir vəzifə tapa bilmir, ikincisi eyni prestijli ixtisası seçmiş çox sayda rəqibin iştirakı ilə bir iş tapa bilmir.
Əlavə işsizlik səbəbləri
Mal və xidmətlərə tələb çox tez dəyişir və bu da işsizlik səviyyəsinə təsir göstərir. Çox vaxt 5-10 il əvvəl populyar olan peşələrin nümayəndələri tələb olunmur, yeni vakansiyalar və xüsusi vəzifələr dəbə girir.
Digər bir problem, işəgötürənlərin hər zaman tələb olunan keyfiyyətlərə sahib işçilər tapa bilməməsidir. Bu, insanların sadəcə yeni tələblərə cavab vermək üçün təlim keçmək və "yenidən qurmaq" üçün vaxtlarının olmaması ilə əlaqədardır. Nəticə xoşagəlməz bir vəziyyətdir: bir çox vakansiya var, amma işsizlik hələ də artır.
Mövsümi işsizlik barədə unutmayın. Bəzi vakansiyaların yalnız ilin müəyyən vaxtlarında uyğun olması ilə bağlıdır.
