Yüksək işsizlik insanların psixoloji vəziyyətinə, makroiqtisadiyyata və hətta siyasətə pis təsir edir. Mütəxəssislər, bu fenomenlə mübarizə aparmaq üçün ən təsirli üsulları inkişaf etdirmək üçün diqqətlə araşdırırlar. Xüsusilə, işsizliyin bir çox növü, forması və növünü müəyyənləşdirir və hər vəziyyətdə problemin həlli üçün xüsusi bir metod hazırlayırlar.
İşsizliyin formaları hansılardır
Bir qayda olaraq, işsizliyin yalnız iki əsas forması var: bu fenomen kütləvi və qismən ola bilər. Buna görə, bu cür seçimlər arasındakı fərq heç bir yerdə işləməyən insanların sayındadır.
Qismən işsizlik müxtəlif ölkələrdə baş verən və ciddi narahatlıq doğurmayan təbii bir fenomendir. Bu vəziyyətdə, əhalinin az bir hissəsi müxtəlif səbəblərə görə işsiz qalır, o cümlədən ixtisar, vəzifə dəyişmək istəyi və s.
Kütləvi işsizlik bir ölkənin və ya bir sıra ölkələrin iqtisadiyyatında çox ciddi problemlərlə əlaqələndirilir. Bu, çox sayda müəssisənin bağlanması, iş yerlərinin ixtisar edilməsi və insanların işsiz qalması və demək olar ki, işə düzəlmək üçün heç bir fürsət tapmadığı kəskin böhran zamanı yaranır. Qeyd etmək lazımdır ki, kütləvi işsizlik bütün dövlətdə deyil, bir şəhər daxilində özünü göstərə bilər. Ümumiyyətlə bu vəziyyət müəyyən bir ərazidə insanların çoxu üçün iş təmin edən bir müəssisə və ya bir sıra müəssisələrin bağlanması hallarında yaranır.
Əsas işsizlik növləri və aralarındakı fərqlər
Müxtəlif meyarlara görə fərqlənən bir çox işsizlik növü var. Çox vaxt məcburi və könüllü işsizlikdən danışırlar. Birinci halda, insan sadəcə vakansiya çatışmazlığı və ya yüksək səviyyədə rəqabət səbəbindən işə düzələ bilmir. İkinci halda, insanlar özləri bir çox təklifi rədd edirlər, çünki ofisin yerləşdiyi yer, əmək haqqı səviyyəsi, bir sıra vəzifələr və digər məqamlardan məmnun deyillər.
İşsizlik də dəyişkən və struktur ola bilər. Birinci hal geniş yayılmışdır: insanların işdən ayrılmaları, mövsümi vakansiyalar seçmələri və yalnız ilin müəyyən vaxtlarında işləməsi və ya məzun olduqdan sonra dərhal işə düzələ bilməməsi hallarını əhatə edir. İkinci hal çox daha ciddidir: ciddi iqtisadi yenidənqurma, hələ də tələb olunan ixtisaslara malik mütəxəssislərin olmadığı yeni vakansiyaların ortaya çıxması və bəzi peşələrin köhnəlməsini nəzərdə tutur.
Nəhayət, daha üç növü nəzərə almağa dəyər - institusional, sürtünmə və gizli. Birinci halda, problem iş yerlərinin azalmasına səbəb olan dövlətin xüsusi siyasətindədir. Sürtünmə işsizlik, işsizlərin əksəriyyətinin cəlbedici vakansiya axtardığını və yüksək tələblər səbəbi ilə hələ tapa bilmədiklərini göstərir. Gizli işsizlik insanlar öz mövqelərini cəmiyyətdən və dövlətdən gizlətdikdə baş verir.
