İstefa verən işçiyə işəgötürən tərəfindən imzalanmış bir tövsiyə məktubu vermək ənənəsi Qərbdə çoxdan mövcuddur. Və baxmayaraq ki, bu sənəd Art-a görə olanların siyahısına daxil edilməyib. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 65-i yeni bir işə müraciət edərkən bir işçi tərəfindən təqdim edilməlidir, bəzi işəgötürənlər onu təmin etmələrini xahiş edə bilərlər.
Təlimat
Addım 1
Təbii ki, bir tövsiyə məktubu rəsmi dövlət strukturlarında işə müraciət edərkən soruşmaq hüququ yoxdur, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə birbaşa qadağandır, lakin kommersiya strukturlarında işəgötürənin soruşmaq hüququ vardır. əvvəlki işinizdən bir tövsiyə məktubu verməlisiniz. Bu, şirkətin işçisi olmağınızdan əvvəl də iş keyfiyyətlərinizə dair səlahiyyətli rəy almağa imkan verir. Yaxşı yazılmış tövsiyə məktublarının olması iş üçün müraciət edərkən əlavə bir artıdır.
Addım 2
Tövsiyəsi olan bir məktub şəxsi deyil, kifayət qədər rəsmi sənəddir, buna görə şirkətin blanklarında bütün detalları göstərilməklə yazılmalıdır. Başlıqda sənədin adını "Tövsiyə" yazmaq və tövsiyə olunanın soyadını, adını və atasının adını tam göstərmək lazımdır.
Addım 3
Tövsiyə məktubu təməlində tövsiyə olunan şəxsin işgüzar və peşəkar keyfiyyətlərini əks etdirən detallı bir xüsusiyyətdir. Başlıqda hakim məlumatlarını da yazmalısınız - vəzifəsi, soyadı, baş hərfləri və əlaqə telefonu. Birinci abzasında tövsiyə verilən şirkətin adını, müəssisədə işlədiyi vəzifəsini və ümumi təcrübəsini göstərməlisiniz.
Addım 4
Mətnin əsas hissəsi tövsiyə edən və tövsiyə olunan şəxsləri - bir patronu, tabeliyində olan bir həmkarını birləşdirən iş əlaqələrini əks etdirməlidir. Məktubda veriləcək bütün bu xüsusiyyətlər əsassız görünməmələri üçün nümunələrlə dəstəklənməlidir. Tövsiyənin müəllifinin səmimiyyətsizlikdə şübhələnməməsi üçün həvəsli bir tondan qaçınmaq lazımdır. Quru, işgüzar bir ton və təsdiqlənmə kimi həm müsbət, həm də mənfi deyilənlərə qısa nümunələr daha çox güvən ruhlandıracaq.
Addım 5
Yalnız peşəkarlıqdan deyil, həm də işə münasibətdən, həddindən artıq iş olub-olmamasından, tapşırıqların vaxtında yerinə yetirilməsindən, şəxsin şirkət üçün çətin bir dövrdə və ya çatdırılma zamanı məzuniyyətini və ya şəxsi vaxtını qurban verdiyini yazmaq vacibdir. yanan layihələr. İstehsal intizamı, əmək cədvəlinin tələblərinin yerinə yetirilməsi barədə də yazmaq lazımdır.
Addım 6
Tövsiyənin sonunda, işçinin müəllifi ilə işlədiyi dövrdə qazandığı bütün nailiyyətləri sadalaya və işdən çıxarılma səbəbini göstərə bilərsiniz. Mətni müəllifin bu şəxslə yenidən işləmək istəyib-istəməməsi barədə bir cümlə ilə xülasə edə bilərsiniz. Hakimin imzası və şifrəsinin açılması şirkətin möhürü ilə təsdiqlənməli və sənədin tarixi qoyulmalıdır.
