İş və karyera 2024, Noyabr

Sürücülər, işgüzar səfərlər sayılmayan, işi səyahət xarakterli işçilərin xüsusi bir kateqoriyasıdır (Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 166-cı maddəsi). Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 168-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən yol boyunca çəkilən və daxili qaydalarla razılaşdırılmış bütün xərcləri ödəməli, iş üçün tarif dərəcələri ilə ödəməli və işçinin sinifindən asılı olaraq əlavə ödənişlər etmək məcburiyyətindədir ( Federal Sənaye Sazişinin 3

Bir işə müraciət edərkən ilk təəssüratınız öz tərcümeyi-halınızı oxumaqdan yaranır. Potensial bir işəgötürəni dərhal maraqlandırmaq üçün bir tərcümeyi yazarkən bir neçə sadə sirdən istifadə edin. CV-nin həcmi iki A4 vərəqdən çox olmamalıdır

CV bir iş axtararkən bir növ danışıq kartıdır. Bir qayda olaraq, yazılanlara görə qabiliyyətlərinizi qiymətləndirən işəgötürənlə tanış olmaq üçün ilk addım budur. Buna görə də onu düzgün və aydın şəkildə tərtib etmək çox vacibdir. Təlimat Addım 1 CV-ləriniz qısa olmalıdır, eyni zamanda sizin haqqınızda tam məlumatlara sahib olmağı unutmayın

Özünüzü düzgün təqdim etmək olduqca çətindir. Orta hesabla, bir işəgötürən bir CV-yə baxmaq üçün təxminən yarım dəqiqə vaxt sərf edir. Bu səbəbdən, öz tərcümeyi-halınızın işəgötürənin diqqətini cəlb etməsi və digər iş axtaranlar arasından seçilməsi vacibdir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi əsasında bütün işçilər üçün ən azı 28 təqvim gününün tətili təmin edilir. Tətil haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136 saylı maddəsində və Hökümətin 922 saylı qərarında göstərilmişdir

İş kitabının vərəqləri bitdikdə, bu sənəd üçün bir giriş başlayır. Bu işçidən ərizə alaraq rəsmiləşdirilir. Sonra direktor əmr hazırlayır və kadrlar şöbəsi işçiyə qəbz qarşı bir əlavə verir. Üstəlik, onun forması, iş kitabının hansı nümunə verildiyindən asılı olmayaraq müəyyən bir müddət üçün təsdiq edilmiş nümunəyə cavab verir

Heyət cədvəli tərtib edərkən, bir qayda olaraq, əsas işçilərlə bağlı problem olmur. Bəs part-time işləyən insanlar iqtisadçılara və kadr işçilərinə sual verirlər ki, part-time işçiləri cədvəldə necə dəqiq əks etdirə bilərik? Təlimat Addım 1 Adi bir səhv şirkətdəki işçilərin həqiqi sayını ştat cədvəlində göstərməyə çalışmaqdır

Hər kəsin boss kreslosuna can atmasına baxmayaraq karyera hər işləyən insan üçün boş bir ifadə deyil. Karyera inkişafınızı idarə etmək, hədəfinizə doğru məqsədyönlü bir hərəkəti əhatə edir. Zəruri - yalnız daha yüksək əmək haqqı üçün deyil, həm də məsuliyyət səviyyəsi üçün arzu və hazırlıq

Məktəbdə hər birimiz yaxşı bir karyera qurmaq üçün səy göstərməli olduğunu eşidirik. Bir qayda olaraq, böyüdükcə karyeraya ehtiyacımızı özümüz başa düşürük. Bununla birlikdə onu harada qurmağa başlamaq lazımdır? Təlimat Addım 1 Bir çox insan karyerada ən vacib addımın ilk addım olduğunu düşünür

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bütün müəssisə və təşkilatlardan işçilər üçün iş dəftərləri doldurulması tələb olunur. İş dəftərindəki qeydlər işçinin təqaüdünü hesablayarkən işçinin iş müddətini hesablamaq üçün istifadə olunur

İşçi qəbul edərkən qrup görüşləri olduqca yaygındır. Bu müddət ərzində namizədlərdən hansının daha aktiv və işə qəbulda maraqlı olduğu dərhal aydın olur. Qrup müsahibəsi - buna necə hazırlaşmaq olar? Qrup müsahibəsinə fərdi görüşdən daha yaxşı hazırlaşmalısınız

İş yerlərində bir iş axtararkən insanlar işə götürən əvəzinə qəsbkarlarla görüşmək riski daşıyırlar. Fırıldaqçılar belə aldatma sxemlərindən istifadə edirlər ki, ağlabatan və ayıq düşünən vətəndaşlar belə yem üçün düşsünlər. Aldadıcıları vicdanlı işəgötürənlərdən ayırmaq üçün reklamınızı bir neçə məqama görə yoxlamaq vacibdir

Reklam məhsulu bazarda tanıtmaq üçün zəruri bir hissədir. Həqiqət olaraq yarandığı gündən bəri reklam gündəlik ehtiyac halına gəldi. Reklam meneceri bu fikri gələcək müştəriyə çatdırmalıdır. Heç bir müasir nəşr demək olar ki, hər hansı bir nəşriyyatın əsas gəliri olan reklam sahəsi satışı olmadan edə bilməz

İş axtarışınızdakı müvəffəqiyyət əsasən tərcümeyi-halınızdan asılıdır, buna görə yazmaq üçün bir az vaxt və səy sərf edin. Yaxşı yazılmış bir tərcümeyi-hal işəgötürəni sizinlə əlaqə qurmağa və sizi müsahibəyə dəvət etməyə təşviq edir. Zəruri Əsas sənədlər paketi:

Baş direktor bütövlükdə bütün şirkətdən cavabdehdir, buna görə də əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq dizaynı adi bir işçinin işə götürülməsi ilə müqayisədə bir sıra fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Bir menecer vəzifəsini qəbul etmək istəyi olan bir müraciət tələb olunmur

İşçilərin iş dəftərləri işçilərin şəxsi məlumatlarını, gördükləri iş barədə məlumatları, başqa bir daimi işə köçürülməsini, işdən çıxarılmasını, təşviq və mükafatlarını, əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin əsaslarını qeyd edir. Bu məlumat siyahısı tamdır, iş kitabına digər məlumatların daxil edilməsi qadağandır

İdarəetmə qərarları vermək üçün çox sayda model, metod var. Bunlardan yalnız bir neçəsini nəzərdən keçirəcəyik. Qərar qəbul etmək üçün universal bir nəzəriyyə yoxdur, bu səbəbdən sual kəmiyyətdə deyil, keyfiyyətdədir. İdarəetmə qərarları vermək üçün təklif olunan modellər çatışmazlıqlar da deyil

Tez-tez gedən kadr dəyişikliyi bir çox şirkət üçün dərddir. Artıq işçilər əvvəlki kimi işləməyə davam etmirlər. Elə olur ki, kifayət qədər məmnun işçilər birbaşa öz iş yerlərində məşğulluq saytlarına baxırlar. Bu cür insanların işdən çıxmaq məqsədi yoxdur, ancaq "

Əgər işəgötürən əvvəllər, məsələn, qaydasız iş vaxtının qurulması barədə bir əmr vermişsə və hazırda normallaşdırılmış iş gününü bərpa etmək istəyirsə, yuxarıda göstərilənlərə xitam verəcək yeni bir əmr verilməlidir. Bundan əlavə, sənəddə əmri ləğv edilməli olan sifarişin sayı və tarixi göstərilməlidir

Qısa müddətdə uyğun bir işçi tapmaq üçün müraciət edən üçün bütün tələbləri aydın və ətraflı şəkildə əks etdirmək lazımdır. Bu vəzifəyə müraciət edən şəxsin yaşı, iş təcrübəsi, şəxsi keyfiyyətləri, ambisiyaları mühüm rol oynayır. Zəruri - internet

Müsahibə bir işə müraciət edərkən ən vacib mərhələdir. CV-niz nə qədər yaxşı olsa da, işəgötürən mütləq sizinlə şəxsən tanış olmaq və haqqınızda fikir formalaşdırmaq istəyəcəkdir. Və şirkətdə niyə çalışmaq istədiyiniz sualına necə cavab verəcəyinizi bilmirsinizsə, onda ona göstərdiyiniz təəssürat əlbəttə ki, qazanc olmayacaq

Veb saytında və ya qəzetdə dərc olunmaq üçün düzgün tərtib olunmuş vakansiya mətni uyğun işçi tapmaq üçün vaxt qazanacaqdır. Ərizəçi üçün tələblərin ətraflı siyahısını göstərmək, qarşıda duran vəzifələri müəyyənləşdirmək, iş şəraitini unutmamaq və bütün faydalı əlavə məlumatları vermək vacibdir

Maraqlı boş bir vəzifə təklif edən bir şirkətin İnsan Resursları şöbəsinə baş çəkmək müraciət edən üçün çox vaxt uğursuzluqla nəticələnir. Və bu, namizədin özünün çox vaxt bu tədbirə zəif hazırlaşması ilə əlaqədardır. Standart suallara yaxşı düşünülmüş cavablar iş tapmaq şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər

Şirkətlər sifariş (sifariş) verirlər. Qanuni sənədlərdə, habelə işçi barədə məlumatlarda dəyişiklik baş verərsə (bu, kadr sifarişlərinə aiddir), əvvəllər tərtib olunmuş inzibati sənədə dəyişiklik etmək lazımdır. Bunun üçün qanuni qüvvəyə bərabər olan başqa bir əmr yazılır

Xidmət kollektivindəki kəskin problem xidmət və qeyd intizamlarının pozulmasıdır. Təqsirkarı cəzalandırmağın yollarından biri də intizam məsuliyyətinə cəlb etməkdir. Hacizin icrası çətin olmayacaq, amma əslində bu ən təsirli tədbirdir. Təlimat Addım 1 Qanun pozuntusu faktı üzrə daxili yoxlama aparmağın səbəbini göstərdiyiniz bir hesabat yazın

Müəssisənin müvəqqəti dayandırılması Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq rəsmi qaydada rəsmiləşdirilməlidir. Bu məlumatlar gələcəkdə müxtəlif yoxlamalar zamanı qeyd ediləcəkdir. Təlimat Addım 1 Boş vaxtlar və son tarixlər barədə müəssisənin bütün işçi qüvvəsinə və ya işi dayandırması lazım olanlara əvvəlcədən bildirin

Əmək qanunvericiliyinə görə, işçilər həm eyni işəgötürən üçün, həm də fərqli işçilər üçün yarım gün işləmək hüququna malikdirlər. Peşənin heç bir məhdudiyyəti yoxdursa, bu cür iş işçinin istəyi ilə rəsmiləşdirilir. Onunla ayrıca bir əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır

Rotasiya əsasında iş axtarışı getdikcə populyarlaşır. İşçilər bunu seçərək ildə bir neçə ay başqa bir bölgədə, evdən və bəzən ailədən kənarda işləmələri lazım olduğunu qəbul edirlər. Zəruri İş, məşğulluq və digər kadr məsələlərinə həsr olunmuş dövri nəşrlər

Menecerlər personal üçün müxtəlif istehsal və idarəetmə tapşırıqlarını yerinə yetirən mütəxəssislərdir. Bu işçilər demək olar ki, hər hansı bir şirkətdə tələb olunur, buna görə peşəyə tələb olduqca yüksəkdir. Təlimat Addım 1 Hansı sahədə menecer kimi çalışmaq istədiyinizə özünüz qərar verin

Baş mühasib açıq cinsi ayrı-seçkiliyin mövcud olduğu nadir peşələrdən biridir. Bu mətbəxdə qadınlar üçün "bişirmək" in daha asan olduğuna inanılır və bunun səbəbi olaraq sinir sisteminin quruluşunun xüsusiyyətləri adlanır. Kişi vektorlu bir məxluqdur, eyni zamanda bir neçə işi aparmaq fiziki cəhətdən daha çətindir

Bir direktorun iş kitabının verilməsi proseduru, müəssisənin adi bir işçisinin əmək kitabçasının qeydiyyatı ilə müqayisədə fərqli xüsusiyyətlərə malikdir. Axı direktor şirkətin birinci şəxsidir, ona müəyyən səlahiyyətlər verilir. Etibarnamə olmadan şirkət adından çıxış edə və təşkilat adından qanuni sənədləri icra edə bilər

Gec-tez hər birimiz bir işə düzəlməliyik. Ancaq bu həmişə asan deyil. Ən əsası müsahibə almaqdır. Əsas hədəfiniz bossunuzu razı salmaq və işə düzəlməkdir. Nə etməliyəm? Müsahibəyə hazırlaşırıq Müsahibəyə hərtərəfli hazırlaşmalısınız

Rusiyada kapitalist münasibətlərin inkişafı ilə bir çox işçi, hətta əmək haqqı şəklində daimi gəlir mənbəyi olanlarda belə iş yerlərini itirmək qorxusu meydana çıxdı. İş təkliflərinin rədd edilmədiyinə inanılır, ancaq hər hansı bir səbəbə görə bunu etməlisiniz

Əmək bazarında tələb olunan peşələrdən biri də sürücüdür. Yaxşı bir sürücünün maaşı çox vaxt menecerin gəlirinə bərabər olur, yəni olduqca yaxşıdır. Ancaq peşəkar bir sürücü tapmaq kifayət qədər çətindir. Təlimat Addım 1 Bu əmək seqmentinin problemlərindən biri də aşağı ixtisas dərəcəsidir

Namizəd müsahibədən keçməyibsə, bu onun pis bir mütəxəssis olduğu anlamına gəlmir. Sadəcə şirkətinizin fərqli bilik və bacarıqlara sahib bir işçiyə ehtiyacı var. Uyğun olmayan bir iş axtaran şəxsdən nəzakətlə imtina etmək bacarığı hər İK meneceri üçün zəruridir

Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 123 saylı maddəsinə görə, şirkətin tətil cədvəli tərtib etməsi lazımdır. Bu kadr sənədində müəssisənin bütün işçilərinin illik məzuniyyətlərinin paylanmasına dair məlumatlar göstərilir. Hər il tərtib edilməlidir, müəssisə rəhbəri bu sənədi növbəti təqvim ilinin başlanmasından ən geci 14 gün əvvəl təsdiqləyir

Tətil ödəmələri hər il əmək müqaviləsi ilə işləyən hər bir işçiyə verilir. Minimum məzuniyyət 28 təqvim günüdür. İstirahət zamanı işçi işini davam etdirir və 922 saylı Hökumət Fərmanına uyğun olaraq hesablanmalı olan orta əmək haqqı verilir

Məktəblilər, hətta yuxarı siniflərdə təhsil mərhələsində olsalar da, gələcək peşələrini təyin etmək məcburiyyətində qalırlar. İndiki işinin şərtlərindən narazı olan universitet məzunları da bunu edə bilər, yenidən hazırlıq keçə bilərlər. Hər iki halda da, bu gün Rusiyada hansı peşələrin ən çox tələb olunduğunu bilməlisiniz

İş qrafiki, işçinin iş saatı normasını işləməsi lazım olan təqvim vaxtını təyin edən müddətdir. Bu norma qanunla təsbit edilmişdir və 40 saatlıq iş həftəsi ilə ilin hər ayı üçün iş saatlarının sayını təyin edən İstehsalat Təqvimində əks olunur

Müəssisədəki orta işçi sayı barədə məlumat idarəsinə məlumat vermək üçün işçilərin sayı hesablanır. Bu, işçilər üçün fərdi gəlir vergisinin məbləğini müəyyənləşdirmək üçün müəyyən bir təşkilatda statistik hesabat və orta qazancın hesablanması üçün lazımdır