Tez-tez gedən kadr dəyişikliyi bir çox şirkət üçün dərddir. Artıq işçilər əvvəlki kimi işləməyə davam etmirlər. Elə olur ki, kifayət qədər məmnun işçilər birbaşa öz iş yerlərində məşğulluq saytlarına baxırlar. Bu cür insanların işdən çıxmaq məqsədi yoxdur, ancaq "hər ehtimala qarşı" vakansiyaları araşdırır. Hər hansı bir müəssisə üçün bu son dərəcə həyəcan verici bir simptomdur.
Zəruri
- - motivasion kartlar;
- - yeni ştat cədvəli;
- - mükafatlandırma sistemi.
Təlimat
Addım 1
Kadr dəyişikliyinə səbəb olanları təhlil edin. Bəlkə müəssisədəki mövcud iş şəraiti bazar şərtlərinə uyğun gəlmir? Yoxsa işçilərin karyera imkanları yoxdur və bir müddət sonra vəzifələrindən "keçiblər"? Yoxsa çox sərt bir daxili qaydanız var? Bir çox səbəb ola bilər. Ən çox yayılmışlardan biri aşağı əmək haqqıdır. Ticarət psixoloqları qeyri-maddi təşviqlərdən istədiyiniz qədər danışa biləcəyinizə əmindir, lakin işçi gəlirdən razı qalmayana qədər bu işi tutmayacaq. Digər tərəfdən, əmək haqqındakı nəzarətsiz artım onu daha sürətli işsiz qoyacaq - müəssisə sadəcə iflas edəcək, çünki qarşı çıxmaq mümkün olmayan iqtisadi qanunlar var.
Addım 2
Bonus ödəmə sisteminə daxil olun. Dəyişəni əhəmiyyətli dərəcədə artıraraq sabit hissəni azaldın. Staj mükafatını bonuslardan biri halına gətirin. Məsələn, bir ildən çox işləyən bir işçi müəyyən bir mükafat alır. Hər il üçün kiçik bir mükafat verin. Sonda bu bonus ödənişlərinin məbləği az-çox əhəmiyyətlidirsə, insanlar işdən çıxmazdan əvvəl yüz dəfə düşünəcəklər. İşçilərin fəaliyyətini stimullaşdıran başqa bir bonus planın həddindən artıq yerinə yetirilməsinə görə ödənilir. Məsələn, ən yüksək əməliyyat dəyəri və ya deyək ki, bu ay ən çox müqavilə imzalayan şəxsə ödənilir. Bonus ödəmə sisteminin tətbiqi xüsusiyyətlərinin işəgötürənin qərarına əsasən qalan bonus və amortizasiya sistemləri ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Burada məcburi "şəffaf" ödənişlər var, hər bir işçi bunu və bunu etsə, nəticədə əlavə pul alacağını dəqiq bilməlidir.
Addım 3
Motivasiya kartları hazırlayın. Əsasən qeyri-maddi təşviqlərə diqqət yetirin. Hamımız fərqliyik: kimisə karyera yüksəlişi, kimisə fitnes, üzgüçülük hovuzu və yaxşı tibbi sığortanı ziyarət etmək imkanı motivasiya edir. Ancaq hər zaman motivasiya işçiləri saxlamağın ən yaxşı yollarından biridir.
