Nədənsə iş yeri sizi qane etmirsə, əmək müqaviləsini birtərəfli qaydada bağlaya bilərsiniz. Bunu edərkən bir sıra zəruri qanuni şərtlərə riayət edilməlidir.
Təlimat
Addım 1
Qanuna görə, öz istəyinizə əsasən əmək müqaviləsini istənilən vaxt ləğv etmək hüququnuz var. İşdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl müqaviləni ləğv etmək üçün rəhbərlərinizə bir açıqlama göndərin. Bu vəziyyətdə, ərizə iki nüsxədə tərtib edilməli və onlardan biri sizinlə birlikdə qalmalı, müdirin daxil olan yazışmaların qeydiyyatı ilə əlaqədar bir qeyd etdiyinə əmin olmalıdır. İki həftə sonra təşkilat sizə iş kitabınızı verməyə və son ödənişi ödəməyə borcludur.
Addım 2
İşəgötürənlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamısınızsa, müddətin sonuna qədər heç bir əsaslı səbəb olmadan öz təşəbbüsünüzlə ləğv edə bilməzsiniz. Bununla birlikdə, müddətli bir müqavilə işçinin ciddi bir xəstəliyi və ya əlilliyi səbəbiylə, habelə rəhbərlik əmək və ya inzibati qaydaları kobud şəkildə pozduğu üçün bağlana bilər. Müqavilənizə xitam verilməsindən imtina etsəniz, yaxşı və əsaslı səbəbləriniz olsa da, məhkəməyə şikayət edə bilərsiniz. Bir əmək mübahisəsinə baxarkən işəgötürənin müqavilənin şərtlərini pozduğu və işdən çıxarılma səbəbinin etibarlı olduğu ortaya çıxdıqda, işçinin iki həftəlik əmək haqqı miqdarında işdən çıxma haqqı almaq hüququ vardır.
Addım 3
İstefa məktubu daha çox işləyə bilməməyinizlə müşayiət olunursa, məsələn, təqaüdə çıxma və ya təhsil müəssisəsinə qəbulla əlaqədar olaraq, iki həftəlik müddətin bitməsini gözləmədən işdən çıxarılmalısınız. İş dəftərinə işdən çıxarılma səbəblərinin göstərilməsi ilə bir giriş yazılır.
Addım 4
Əmək müqaviləsinin son ləğvi üçün əsas həm də işəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirməməsidir. Uzun müddətdir maaşınız verilmirsə, müqaviləni ləğv etmək üçün mülki məhkəməyə müraciət edin və borcunuzu işəgötürəndən tələb etməyinizi tələb edin. Davada qalib gəlsəniz, mənəvi və maddi ziyan üçün təzminat tələb edin.
