Çox vaxt, xəstə olduqda, bir insan həkimə xəstəlik məzuniyyəti verməyə tələsmir və bu həmişə bir iş sevgisi ilə əlaqəli deyil. Bu, çox vaxt qazancının əhəmiyyətli bir hissəsini itirmək istəməməsi ilə əlaqədardır.
İndi işəgötürən pul vermir
2014-cü ildə xəstəlik məzuniyyəti Sosial Sığorta Fondu tərəfindən ödənilir. 2013-cü ildə də eyni idi. Ancaq bundan əvvəl işəgötürən əmək qabiliyyətinin itirilməsi haqqında şəhadətnaməni ödəmişdir. Xəstəlik məzuniyyəti əvvəlki kimi indi də mühasibat şöbəsinə aparılmalıdır. İndi yalnız sığorta hadisəsi üçün kompensasiya fərqli hesablanır. Çox güman ki, tezliklə xəstəlik məzuniyyəti elektron formada mövcud olacaqdır.
Xəstəlik məzuniyyəti kompensasiyasının hesablanması, əvvəlki iki iş ili üçün vergi tutulan pul vəsaitləri məbləğindən aparılır. Buraya məzuniyyət pulu və mükafatlar da daxildir. Alınan məbləğ 730-a bölünür - bu, müəyyən bir insanın orta gündəlik qazancıdır. Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, ümumi iş təcrübəsi 5 ildən az olan işçilərə qazanclarının 60% -i, 5 ildən 8 ilə qədər - 80%, 8-dən çox - 100% ödəniləcəkdir.
Bu baxımdan, davamlı iş təcrübəsi anlayışının indi əvvəlki kimi rol oynamadığını unutmamalıyıq. Əvvəllər xəstəlik məzuniyyəti hesablanarkən davamlı iş təcrübəsi nəzərə alınırdısa, indi bir iş ilə digər iş arasındakı fasilə nə qədər olsa da, ümumi iş təcrübəsindən hesablanır.
Part-time işləyən və iki və ya daha çox işdə işləyənlər, rəsmi qeydiyyata alınmaq şərti ilə hər iş yerində xəstəlik məzuniyyəti ala bilərlər.
İşləməyənlər və orta qazanc əldə edənlər
Bundan əlavə, bir şəxs işdən çıxarıldıqdan sonra 30 təqvim günü ərzində heç bir yerdə rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilməyibsə, o da iş qabiliyyəti olmayan bir arayışın ödənilməsi üçün müraciət edə bilər.
Çox adam işini çoxdan itirmiş və məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmiş insanlara minimum əmək haqqı -5554 rubl əsas götürülərək xəstəlik məzuniyyəti veriləcəyini bilir. aylıq.
Bir iş yerindən digərinə keçərək, mühasibat şöbəsinə 2-NDFL gəlir sertifikatı verin. Əks təqdirdə, sığorta hadisəsi mövcud yerdə 2 il işləyən şəxsdən əvvəl baş vermişsə, orta gündəlik qazanc minimum əmək haqqından da daxil olmaqla hesablanacaqdır.
İşi yüksək ödənişli olanları bilmək maraqlıdır. Xəstəlik məzuniyyətinin maksimum ödənişi müəyyən edilmişdir. Məsələn, 2013-cü ildə xəstəlik məzuniyyəti vərəqəsində gündə 1335 rubldan çox təzminat almaq mümkün deyildi, 2014-cü ildə artıq 1479,45 rubl təşkil edir.
İş yerində xəsarət
Bir işçinin iş yerində yaralanması nadir deyil. 2013-cü ilin aprel ayında, dövlət bu vəziyyətdə xəstəlik məzuniyyəti təzminatının hesablanması üçün yeni bir prosedur qurdu. Müavinət 100% məbləğində ödəniləcəkdir.
