Heyəti Necə Motivasiya Etmək Olar

Mündəricat:

Heyəti Necə Motivasiya Etmək Olar
Heyəti Necə Motivasiya Etmək Olar

Video: Heyəti Necə Motivasiya Etmək Olar

Video: Heyəti Necə Motivasiya Etmək Olar
Video: HƏYATINI NECƏ NİZAMA SALA BİLƏRSƏN? (ÖNƏMLİ) 2024, Aprel
Anonim

İşçi nə qədər yaxşı işləyirsə, şirkət o qədər səmərəli inkişaf edir. Bəs işçinin özündə olan bütün məsuliyyəti necə dərk etməsi üçün? Bunu daha çox həvəslə və bu səbəbdən daha çox sədaqətlə necə işlədə bilərsən? Cavab olduqca sadədir: işi gündəlikdən zövqə çevirməlisiniz.

Heyəti necə motivasiya etmək olar
Heyəti necə motivasiya etmək olar

Təlimat

Addım 1

İşçilərinizi maddi cəhətdən stimullaşdırın. Hər hansı bir iş axınının məqsədi qazanc əldə etməkdir. Bir insan işini nə qədər sevirsə də, çörəyini qazanmaq üçün bu işə getməyə məcbur olur. Şirkətdə "özləri üçün" çalışan az sayda həvəskar varsa, maddi təşviqlər istehsalın səmərəliliyini artırmaq üçün bir vasitə kimi mükəmməldir. Bu cür təşviqat növləri avanslar, bonuslar, əlavə ödənişlər, ən uğurlu layihələrin təşviqi və s. Geniş tətbiq oluna bilər. Üstəlik, ödəmə yalnız nağd şəkildə deyil, həm də avadanlıq və ya çeki ilə edilə bilər.

Addım 2

İşçilərinizin boş vaxtlarına diqqət yetirin. Bu mövzuda onlara daha çox müstəqillik verin. Bu o demək deyil ki, iş saatlarınızı kəskin şəkildə qısaltmalı və işçilərin xoşuna gəldikdə görünməyə imkan verməlisiniz. Yalnız özləri çalışacaqları vaxtları planlaşdırmalarına icazə verin. Təbii ki, işinizin xüsusiyyətləri sizə belə bir addım atmağa imkan verirsə. Məsələn, gündə / həftə / ayda işlənməli olan dəqiq saat sayını təyin edə və işçiyə cədvəlini necə planlaşdıracağını seçməsinə icazə verin.

Addım 3

İnsanların bir-biri ilə ünsiyyət qurmasına icazə verin. Alimlər tapdılar ki, bir adam orada “ürəkdən ürəkə” danışa biləcəyiniz həmkarları varsa, böyük məmnuniyyətlə işə gedir. Bir qayda olaraq, işin səmərəliliyi nəinki azalmır, əksinə nəzərəçarpacaq dərəcədə daha yüksək olur. Korporativ tədbirlərin təşkili və birlikdə vaxt keçirməklə məşğul olacaq bir mütəxəssis işə götürün.

Addım 4

İşçilərinizə iş sahələrini formalaşdırmaq üçün daha çox sərbəstlik verin. Bir insan iş yerində olmağı rahat hiss edirsə, o zaman işə böyük məmnuniyyətlə gedəcəkdir. İşçinin fəaliyyətinin necə təşkil ediləcəyini özü üçün seçsin: stikerlərdən, elektron tətbiqetmələrdən və ya gündəlikdən istifadə edib-etməyəcəyini, hansı kubokdan içəcəyini və kompüterinin necə yerləşəcəyini.

Tövsiyə: