Nadir bir işçi direktorun otağına girməyi düşünərək ovuclarını tərləmir. Və rejissorun bir şey istəməsi lazım olduğuna gəldikdə, tamamilə ağzında quruyur və bütün sözlər unudulur. Bununla birlikdə, qərarlısınızsa və maaş artımı tələb etmək istəyirsinizsə, hazırlaşın, nitqinizi düşünün və cəsarətlə gedin.
Zəruri
özünə inam
Təlimat
Addım 1
İşin motivasiyası bir işin uğuru üçün vacibdir. Hər bir səlahiyyətli rəhbər bunu anlamalıdır. Ən azı ildə bir dəfə maaş artırmaq və ya mükafat ödəmək lazımdır, əks halda qiymətli bir işçini itirmək riski var, bu da birbaşa itki riski deməkdir. Nədənsə səlahiyyətlilər əmək haqqını artırmağı düşünmürlərsə, onda özünüzü artırmağınızı istəməyin eybi yoxdur. Bu proses ehtiyatlılıq və incəlik tələb edir, buna görə əvvəlcə təcrübə etməlisiniz.
Addım 2
Ən əsası, həqiqətən yüksəlməyə dəyər olduğunuzdan əmin olmalısınız. Bunun səbəbi “İvanov əlavə edildi, niyə də yox?” Deyil, həqiqətən şirkətə maddi faydalar gətirdiyiniz və mükafata layiq olduğunuz. Özünüz üçün suala dürüst cavab verdinizsə: "Mən artıma layiqəmmi?" müsbət olaraq cəsarətini yıxıb patrona getmək lazımdır. Əvvəlcədən hazırlayın. Son bir ildəki iş hesabatlarınızı toplayın. Şirkətə hansı mənfəət gətirdiyinizi göstərin. Mümkünsə, bir cədvəl və ya qrafiklə şirkətin ümumi gəlirlərinin artımını göstərin. Bu müddət ərzində iş layihələrini uğurla başa vurmusunuzsa, onları da qeyd edin.
Addım 3
Artımın neçə faizini tələb edəcəyinizi əvvəlcədən düşünün. Heç bir halda digər işçilərin maaşlarından danışmayın, sizi "Petrovla müqayisə etməyinizi istəməyin, çünki ondan daha uzun işləyirsiniz." Firma üçün nə qədər işləməyinizin heç bir əhəmiyyəti yoxdur. Əsas odur ki, işin nəticəsidir. Və rəhbərliyi dəyərli bir işçi olduğunuza inandıra bilsəniz, böyük ehtimalla sizinlə yarıda görüşəcəklər. Əlbətdə ki, belə bir söhbət üçün vaxt seçərkən də diqqətli olmalısan. Rəis məşğul olmamalı, əhval-ruhiyyəsi olmamalı və vacib bir görüş burnuna yaxınlaşmamalıdır.
