Tez-tez, yeni bir işə müraciət edərkən, keçmiş işçiniz ona bir tövsiyə məktubu yazmağınızı xahiş edir. Bir qayda olaraq, tövsiyələrə əsasən, xidmət sektorundan kadrlar işə götürülür: dayələr, qubernatorlar, müəllimlər və ya dövlət qulluğu üçün maddi məsuliyyət daşıyan şəxslər. Ümumiyyətlə qəbul edilmiş qaydalara uyğun bir məktub tərtib etmək üçün müəyyən bir nümunəni izləməlisiniz və rəsmi iş dilindən istifadə etməlisiniz.
Təlimat
Addım 1
Bir təşkilatda işləyirsinizsə, şirkətinizin blankında detalları və möhürü ilə bir tövsiyə məktubu yazın. Olmazsa, yalnız ağ bir vərəqdə, oxunaqlı əlyazmada. Tövsiyəni bir kompüterə yazırsınızsa, vərəqin altına əlyazma imzanızı qoyacağınıza əmin olun.
Addım 2
Tövsiyə məktubunun tipik bir xülasəsi aşağıdakı kimidir. Qısa quru ifadələrlə, bir işçinin sizin üçün hansı müddətdə işlədiyini, hansı vəzifədə, hansı vəzifələrdə çalışdığını bildirməlisiniz. Ardından, bu şəxsin keyfiyyətlərini qiymətləndirməyinizi daxil edin. Sizinlə işlədiyi müddətdə bir şeydə fərqlənibsə və ya hər hansı bir peşəkar mükafat almışsa, bu faktları da verin.
Addım 3
Hər hansı bir işəgötürəni maraqlandıran əsas sual işçinin əvvəlki işini niyə tərk etməsidir? İşdən çıxarılma səbəbini lazımsız təfərrüatlara varmadan tövsiyə məktubuna daxil etdiyinizdən əmin olun. Tövsiyədə əlaqə nömrələriniz göstərildiyi üçün keçmiş işçinizin yeni müdiri sizə zəng edib bütün suallarını şəxsən öyrənə biləcəkdir.
