Gec-tez hər işəgötürən bir işçi üçün bir tövsiyə yazmalıdır. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir. Bunlar təşkilatın ləğvi və ya iflas (iflas), işçinin öz iradəsi ilə işdən çıxarılması və s. Tövsiyə konkret şəxsin, onların bilik, bacarıq və bacarıqlarının obyektiv təsviridir. Həm xüsusi bir şəxs, həm də bir təşkilat tərəfindən yazılmışdır.
Təlimat
Addım 1
Yalnız bir işçinin iş qabiliyyətlərini deyil, həm də şəxsi xüsusiyyətlərini bildiyiniz üçün bir tövsiyə yazacaqsınız. Tövsiyədə yalnız işçinin peşəkar biliklərini, praktiki bacarıqlarını əks etdirin. Tövsiyəni birbaşa işəgötürənin həqiqiliyinə şübhə etməməsi üçün təşkilatın rəsmi blankında yazın. Tövsiyə verən şəxs haqqında tam məlumatları (vəzifəsi, tam adı, əlaqə) əks etdirin.
Addım 2
Tövsiyə məktubunda bu şəxsin hansı vəzifələri yerinə yetirdiyini, hansı vəzifədə, nə vaxt və nə vaxt işlədiyini yazın və kimin rəhbərliyi altında olduğunu da göstərin.
Addım 3
Bu şəxsin müəyyən vəziyyətlərdə necə qərar verdiyini və hərəkət etdiyinə diqqət yetirin. Komanda ilə münasibətlərini, bəzi layihələrdə, konfranslarda iştirakını təsvir edin. Bu işçinin fikirlərinə müsbət təsir göstərəcəkdir. İşçinin təşkilatdan getməsinin səbəbləri barədə bir neçə cümlə yazmağı unutmayın.
Addım 4
Bu şəxsi tanımırsınızsa, tövsiyənin yazılmasını rəhbərliyi altında çalışdığı şəxsə həvalə etmək yaxşıdır. Çünki müdir onu təkcə bir işçi kimi deyil, həm də komandada ortaya çıxan bir şəxsiyyət kimi tanıyır.
Addım 5
Bu sənədin sonunda əlaqə koordinatlarını göstərin, məlumatı təsdiqləmək lazımdırsa, onlara ehtiyac ola bilər. Etibarnaməni möhür və imza ilə təsdiqləyin. Tövsiyəyə möhür vurmaq daha yaxşıdır, çünki möhürlə daha çox sənədə etibar edirlər. Bir tövsiyə məktubunu bir A4 səhifəyə yerləşdirməyin daha yaxşı olduğunu unutmayın.
