Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsi əsasında bütün işçilər üçün ən azı 28 təqvim gününün tətili təmin edilir. Tətil haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 136 saylı maddəsində və Hökümətin 922 saylı qərarında göstərilmişdir.
Zəruri
- - kalkulyator;
- - tətil cədvəli.
Təlimat
Addım 1
Müddəti 28 təqvim günündən az ola bilməyən hər il sizə məzuniyyət verilməlidir. Məzuniyyət təqvim ilinin başlamasından iki həftə əvvəl bütün işçilərlə razılaşdırılmış qrafikə uyğun olaraq verilir. Ödəniş tətil başlamazdan üç gün əvvəl olmalıdır. Tətil pulunu vaxtında almamısınızsa, tətili sizin üçün əlverişli olan hər hansı bir vaxtda təxirə salma və ya işəgötürəndən gecikmiş hər gün üçün tətil ödənişi məbləğinin 1/300 hissəsi miqdarında təzminat almaq hüququnuz var. ödənişlər.
Addım 2
28 təqvim gününü hissə-hissə ala bilərsiniz, ancaq bir hissə 14 təqvim günündən az ola bilməz. Tətilinizi bölməyi planlaşdırırsınızsa, tətili təyin etməzdən əvvəl işəgötürəninizə yazılı şəkildə bildirin.
Addım 3
Əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş 28 təqvim günündən artıq məzuniyyətə görə kompensasiya almaq hüququnuz var.
Addım 4
Bütün məzuniyyət günlərini, müəssisənin daxili qanunvericilik aktlarında başqa cür göstərilmədiyi təqdirdə, bir il üçün orta qazancın ölçüsünə əsasən ödəməlisiniz. Tətil pulunu digər şərtlərə əsasən hesablayırsınızsa, ilkin məbləğ 12 aylıq orta gündəlik qazancdan az olmamalıdır, əks halda bu hüquqların pozulması hesab olunur. Bu cür pozuntulara görə işəgötürən vergi və ya əmək müfəttişliyinin yerində və ya ofis yoxlaması zamanı aşkar edildikdə inzibati cərimə ala bilər.
Addım 5
Tətil ödənişini hesablamaq üçün 12 ay ərzində 13% tutulduğu qazanılan bütün məbləği əlavə edin, 12-yə bölün. Orijinal nömrəni 29, 4-ə bölün. Ödənişli tətil sayına vurulmalı olan orta gündəlik qazanc əldə edirsiniz. günlər. Orijinal məbləğdən% 13 çıxartın. Nəticə tətil pulunun cəmi olacaqdır.
Addım 6
Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəssisədə 6 ay işlədikdən sonra ilk məzuniyyəti ala bilərsiniz. Bu vəziyyətdə məzuniyyət ödənişinin hesablanması bir az fərqli olacaq. Hesablamaq üçün, 13% vergi tutulduğu qazanılan bütün məbləğləri əlavə edin, orijinal rəqəmi işlənmiş ayların ümumi sayına və 29, 4-ə bölün. İşəgötürənin sizə bütün il ərzində məzuniyyət ödəmək haqqı var. Lazımi ay sayını tamamlamadığınız və işdən çıxdığınız təqdirdə, işdən çıxarılmalı olan hesablamada artıq ödəmənin hamısı silinəcəkdir.
