Şirkətlər sifariş (sifariş) verirlər. Qanuni sənədlərdə, habelə işçi barədə məlumatlarda dəyişiklik baş verərsə (bu, kadr sifarişlərinə aiddir), əvvəllər tərtib olunmuş inzibati sənədə dəyişiklik etmək lazımdır. Bunun üçün qanuni qüvvəyə bərabər olan başqa bir əmr yazılır. Dəyişmiş məlumatları ehtiva edir.
Zəruri
- - şirkət sənədləri;
- - işçinin şəxsi məlumatları (personal haqqında əmrdə dəyişiklik edildikdə);
- - sifariş forması;
- - əvvəllər verilmiş bir əmr.
Təlimat
Addım 1
Direktorların əmrlərindəki hər hansı bir dəyişiklik, kadr haqqında bir əmr varsa bir mütəxəssisin müraciəti əsasında edilir. Hüquqi xarakterli normativ sənədlər dəyişdirilə bildikdə, hüquq və ya mühasibat şöbəsinin müdiri təşkilatın direktorunun adına bir xatirə sənədini tərtib edir.
Addım 2
Sifarişin (sərəncamın) "başında" başqa bir təsis sənədində nizamnamədə nəzərdə tutulan təşkilatın adına uyğun olaraq şirkətin qısaldılmış, tam adını yazın.
Addım 3
Şirkətinizin yerləşdiyi şəhərin, qəsəbənin adını (varsa) daxil edin. Sifarişə bir tarix, nömrə verin. Sənədin adını yazın. Bu vəziyyətdə sifarişin adının birinci hissəsi inzibati sənəddəki dəyişikliklərə uyğun olacaqdır. Sonra sifarişin nömrəsini, tarixini göstərin, məzmunu dəyişir.
Addım 4
Sıradakı maddələrdən birini dəyişdirmə səbəbini yazın. Məsələn, bir işçi bir vəzifə üçün qeydiyyatdan keçmişdir və ixtisaslarına uyğun olaraq başqa bir vəzifə üçün bir mütəxəssis işə cəlb etməlisiniz. Mövqe başlığının yazıldığı bənd dəyişdirilə bilər. Maddə nömrəsini, yeni məzmunu göstərin. Bu vəziyyətdə, məsələn, belə olacaq: "İnformasiya texnologiyaları şöbəsinə bir texnik işə götürdü." İkinci abzas ilə qəbul üçün əvvəllər verilmiş əmrin oxşar bəndini ləğv edin. Sifarişin icrası ilə bağlı məsuliyyəti və nəzarəti kadr işçisinə yükləyin.
Addım 5
Sifarişi şirkət rəhbərinin imzası ilə təsdiq edin, işçini yeni sifarişlə tanış edin (kadrlar barədə inzibati sənəddirsə) və ya düzəliş edilmiş əmrin məzmunu ilə birbaşa əlaqəli olan digər şəxslər.
