Bir işçinin əmək funksiyasını tənzimləyən iş təsviri vacib bir sənəddir. İş vəzifələrinin çeşidini, məsuliyyət həddini və tutduğu vəzifə üçün tələb tələblərini müəyyənləşdirir. Bu sənəd statik deyil, vaxt keçdikcə əlavə və tənzimlənən bu, struktur, təşkilati, istehsal və digər tələblərdəki dəyişikliyi dərhal əks etdirməlidir. Ona dəyişikliklər əmək qanunlarına uyğun olaraq edilir.
Təlimat
Addım 1
İş təsvirinin əmək müqaviləsinə əlavə olması halında, onu dəyişdirmək şərtlərini avtomatik olaraq dəyişdirəcəkdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsinə uyğun olaraq həyata keçirilməlidir. Bu, bütün dəyişikliklərin yalnız tərəflərin razılığı ilə edilməli və işəgötürənlə işçi arasında yazılı şəkildə bağlanan ayrı bir sənəddə tərtib edilməli deməkdir. İş təsviri ayrı bir sənədlə təsdiqlənmişdirsə, əmək müqaviləsinin dəyişdirilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu vəziyyətdə yeni bir iş təsviri ayrı bir əmrlə təsdiqlənir.
Addım 2
Mövcud iş təlimatlarında dəyişikliklər əmək müqaviləsinin müəyyən şərtləri nəzərə alınmaqla edilməlidir. İş təsviri ilə təyin olunan əmək funksiyası əmək müqaviləsi üçün bir şərtdir. İş təsvirində düzəlişlər edilməsi, Sənətin birinci hissəsinə uyğun olaraq başqa bir işə köçürülməyə bərabərdir. Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 72.1-ci maddəsi, işçinin yazılı razılığı tələb olunur.
Addım 3
Vəzifə təlimatlarında dəyişiklik edilməsi zərurəti təşkilati və texnoloji iş şəraitində dəyişikliklər baş verdikdə ortaya çıxır ki, bu da xüsusi şərtlər və dəyişikliklərin siyahısı və təsdiqedici sənədlərə bir keçid siyahısı ilə təsdiqlənməlidir.
Addım 4
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində başqa bir hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçiyə iki aydan gec olmayaraq iş vəzifələrində baş verəcək dəyişikliklər barədə xəbərdarlıq edilməlidir. Bildirişin alınması faktı işçinin tanışlıq tarixinin məcburi göstərilməsi ilə imzası ilə təsdiqlənir. Bundan sonra işəgötürən əmək müqaviləsinin mətnində, vəzifə təlimatlarında və digər yerli qaydalarda dəyişikliklər edir.
Addım 5
Şirkət iş təlimatlarındakı dəyişikliklərin qeydlərini aparmalıdır. Bunun üçün dəyişikliklərin mahiyyətini müvafiq maddələrə istinad edərək yazan xüsusi bir jurnal olmalıdır. Əvvəlki iş təsviri dəyişdirildikdən sonra ən azı üç il arşivlənməlidir.
