Veb saytında və ya qəzetdə dərc olunmaq üçün düzgün tərtib olunmuş vakansiya mətni uyğun işçi tapmaq üçün vaxt qazanacaqdır. Ərizəçi üçün tələblərin ətraflı siyahısını göstərmək, qarşıda duran vəzifələri müəyyənləşdirmək, iş şəraitini unutmamaq və bütün faydalı əlavə məlumatları vermək vacibdir.
Təlimat
Addım 1
İşəgötürənlərin çoxunun istifadə etdiyi bir iş mətni yazmaq üçün xüsusi bir şablon var. Vaxtınıza qənaət etməyə və vakansiyada göstərilməli olan bütün əsas məqamları unutmamağa imkan verir. Hər şeydən əvvəl, bir mütəxəssisin axtarıldığı yeri dəqiq bir şəkildə göstərmək lazımdır. Mövqenin adı vəzifələrə cavab verməli və konkret olmalıdır: İnternet operatoru saytın məzmun meneceri, onlayn mağazanın çağrı mərkəzinin operatoru, SEO mütəxəssisi ola bilər. İki mövqeyi birləşdirmək olduqca arzuolunmazdır, bu müraciət edənlərin cavabını kəskin şəkildə azaldır.
Addım 2
Məsuliyyətləri formalaşdırın. Siyahı qısa, qısa və məzmunca dəqiq olmalıdır. "Saytın təkmilləşdirilməsi üzərində işləmək", "Reklam materialları üzərində işləmək" kimi qeyri-müəyyən ifadələr uyğun deyil. Məsuliyyətləri çox təfərrüatlı təsvir etməyə dəyməz, yalnız bir neçə əsas tapşırığı qeyd edə bilərsiniz, qalanlarına isə müsahibə barədə danışa bilərsiniz.
Addım 3
Sonra namizədlər üçün tələbləri mümkün qədər ətraflı təsvir edin. Bu nöqtədəki dəqiqlik vaxtınıza qənaət edəcəkdir. Tələb olunan iş təcrübəsini, təhsilini, tələb olunan bilik və bacarıqları göstərin. Potensial işçidən gözlədiyiniz şəxsi keyfiyyətləri də daxil edə bilərsiniz. Ancaq çox sərt məhdudiyyətlər qoymayın: bəzi bacarıqlara "istədiyiniz" işarəsi daxil edilə bilər, iş təcrübəsi də ciddi bir zaman çərçivəsinə salınmamalıdır - təxminən 5 illik iş təcrübəsi olan bir şəxs axtarırsınızsa yazın " 4 ildən 6 ilə qədər ", çünki 4 illik təcrübəsi olan müraciətçi bu vəzifəyə daha uyğun ola bilər. Yaş həddi təyin etmək və cinsi göstərmək çox arzuolunmazdır, bu müraciət edənlərin hüquqlarını pozur.
Addım 4
Növbəti məqam bir çox işəgötürənin buraxmaq istədiyi iş şərtləridir. Ancaq müraciət edənlərin diqqətini çəkəcək vakansiya mətnindəki bu hissədir. Şirkət haqqında qısa məlumat verin, iş yerini, qrafiki, əmək haqqını və digər şərtləri göstərin. Əvvəlki şəxs işdən çıxdığı üçün yeni bir işçi axtarırsınızsa, səbəblərin nə olduğunu düşünün və şərtləri yaxşılaşdırmağa çalışın. Bu şirkətdə işləmək imkanları və perspektivləri barədə məlumat verin, lakin gerçəyi şəkərləndirməyin: ofisdə fikir ayrılıqları olarsa, mehriban bir heyət haqqında yazmamalısınız. Sonda əlaqə məlumatınızı və əlaqə quracağınız şəxsin adını qoymağı unutmayın.
Addım 5
Xüsusən yaradıcı bir iş üçün bir işçi axtarırsınızsa, iş göndərməyinizdə bu nümunəni izləmək lazım deyil. Standart olmayan vakansiyalar daha çox diqqəti cəlb edir və ərizəçi reklamı çağırarkən və ya müsahibə üçün gələndə lazımsız stresi aradan qaldırır.
