Əgər işəgötürən əvvəllər, məsələn, qaydasız iş vaxtının qurulması barədə bir əmr vermişsə və hazırda normallaşdırılmış iş gününü bərpa etmək istəyirsə, yuxarıda göstərilənlərə xitam verəcək yeni bir əmr verilməlidir. Bundan əlavə, sənəddə əmri ləğv edilməli olan sifarişin sayı və tarixi göstərilməlidir.
Zəruri
- - təşkilatın sənədləri;
- - əmri ləğv edilməli olan sifariş;
- - şirkət möhürü;
- - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
- - qələm.
Təlimat
Addım 1
Hər hansı bir tənzimləmə sənədində olduğu kimi, başqa bir əmri ləğv edən bir sərəncamda, yuxarı sağ küncdə, təşkilatın nizamnaməsinə və ya digər təsis sənədinə uyğun olaraq şirkətinizin tam və qısaldılmış adını daxil edin. Əgər şirkətin OPF-si fərdi sahibkardırsa, fərdi sahibkar kimi qeydiyyatdan keçmiş şəxsin soyadını, baş hərflərini göstərin. Ortada sənədin adını yazın: "SİFARİŞ". Sayı və tərtib tarixini göstərin. İşinizin yerləşdiyi şəhərin adını daxil edin.
Addım 2
Sifarişin mövzusu, əmrinə son qoyulmalı olan əmrdə göstərilən tam əks mövzuya uyğun olacaqdır. Əvvəllər bir sənəd verilmişdirsə, məsələn, nizamsız iş vaxtının qurulması barədə, yeni qaydada, bu vəziyyətdə normallaşdırılmış iş saatının bərpa olunmasına uyğun mövzunu yazın.
Addım 3
Sifarişin inzibati hissəsində, məsələn, birinci bənddə səkkiz saatlıq iş gününün bərpası faktını göstərin. İkincisində sənədin nömrəsini, tarixini və ləğv edilməli olan mövzusunu daxil edin. Sonra aşağıdakı cümləni yazın: “bu sərəncam qüvvəyə mindiyi və ya imzalandığı andan etibarən etibarsız sayılsın” və ya qaydasız iş vaxtının yaradılması əmrinin yerinə yetirildiyi üçün nəzarətdən çıxarıldığını göstərin.
Addım 4
Sifarişin icrasına nəzarət kadrlar şöbəsinin müdirinə və ya işçisinə həvalə olunur. Şirkətin birinci şəxsinin sənədi imzalamaq hüququ var. Sifarişi təşkilatın möhürü ilə təsdiq edin. Müəssisə rəhbəri bu əmri imzaladığı andan əmri ləğv edilməli olan əmr qüvvəsini itirir və etibarsız sayılır.
Addım 5
Bu nümunədəki kimi qaydasız iş vaxtının yaradılması barədə əmri ləğv etsəniz, bu halda inzibati sənəd kifayət etmədiyi üçün əlavə müqaviləni əmək müqaviləsinə dəyişdirməlisiniz. Axı söhbət emal üçün əlavə və əlavə ödənişlərdən gedir.
