İK hesabatı statistik hesabatda istifadə olunan sənədlərə aiddir. Həm xarici bir təşkilatın (ərazi statistika orqanı, vergi müfəttişliyi, hərbi komissarlıq) istəyi və həm də daxili bir istək əsasında hazırlana bilər. Bu sənəd təşkilatınızın rəhbərliyi tərəfindən əmək ehtiyatlarının uçotu və təhlili, personalın idarə edilməsi qərarları qəbul etmək üçün istifadə edilə bilər.
Təlimat
Addım 1
Kadrlar haqqında hesabat yazma qaydaları xarici və ya daha yüksək bir təşkilatın tələbi ilə müəyyənləşdirilir, ona bir nümunə forması əlavə olunur, uyğun olaraq tələb olunan məlumatlar təqdim edilməlidir. Bir qayda olaraq, doldurmaqda heç bir çətinlik yoxdur - bu işçilərin sayı, təhsili, yaşı və s. Haqqında adi statistik məlumatlar.
Addım 2
Təşkilatın daxili ehtiyacları üçün İK hesabatları, hər bir müəssisənin öz ehtiyaclarına görə dəyişə bilər. Şirkətinizin rəhbərliyi ilə danışın, heyət barədə hansı məlumatların maraqlı olacağını və nə qədər tez-tez təqdim olunmalı olduqlarını müzakirə edin. Hesabat formalarını hazırlayın və təsdiq edin.
Addım 3
Əsas hesabatda, yaşı nəzərə alınmaqla, yüksək və ya peşə təhsili alanlara bölünən işçilərin sayı barədə statistik məlumatlar daxil edilməlidir: təqaüd yaşı da daxil olmaqla 50 yaşa qədər, 50 yaş və yuxarı. Bu kateqoriyalardakı işçilərin ümumi sayını, onlardan neçəsinin öz vəzifələrini müsabiqə əsasında doldurduqlarını, neçəsinin sertifikatlaşdırma keçdiyini, nə qədər mütəxəssis və menecerin vəzifələrinə uyğun gəlmədiklərini göstərin. Ümumi hesabatda hesabat dövründə müəssisənin neçə işçisinin ixtisasartırma kurslarında oxuduğunu, xaricdə təcrübə keçdiyini və elmi dərəcə və adlara sahib olduğunu əks etdirin.
Addım 4
İK hesabatında hesabat dövrünün əvvəlində və sonunda ali və orta peşə təhsili olan mütəxəssislərə mövcud tələbatı əks etdirin. Hesabatınızı daha təsvirli etmək üçün iş yerlərinizə görə ümumi vakansiyaların sayını bölün.
Addım 5
Hesabatda işçilərin dövriyyə sürətini hesablayın ki, bu da müəssisənin işdən çıxarılan işçilərinin sayının eyni dövr üçün orta işçi sayına nisbətinə bərabərdir. Hesabatda işdən çıxarılma səbəblərini əks etdirən bir forma təqdim etmək mantiqidir: öz iradələri ilə, işdən çıxma və ya təhlükəsizlik tələblərinin pozulması, təbii səbəblərdən əmək haqqı və ya iş şəraitindən narazılıq səbəbiylə. Sadalanan səbəblərdən biri ilə əlaqəli həm ümumi, həm də xüsusi işçi dövriyyəsi sürətini hesablayın.
Addım 6
Hesabat üzrə nəticələr çıxarın, kadrlarla işi və müəssisədəki əmək ehtiyatlarının vəziyyətini təhlil edin. Performansı yaxşılaşdırmaq və kadr ehtiyaclarını həll etmək üçün tədbirlər təklif edin.
