Əmək bazarında iş tapmaq və ya dəyişdirmək istəyən çox sayda insan var. İşə qəbul agentliklərinin elektron məlumat bazaları tərcümeyi-hal ilə doludur. Bununla birlikdə, boş bir vəzifə üçün bütün tələblərə cavab verən uyğun işçi tapmaq hələ də çətindir. Bunun üçün tərcümeyi nəzərdən keçirmək, müsahibələr, testlər aparmaq və s. Çox vaxt sərf etməlisiniz. Bu işin nəticəsi sıfırsa, daha təhqiramizdir. Boş bir vəzifə üçün çox sayda müraciət edən arasından düzgün namizəd necə seçilir?
Təlimat
Addım 1
İlk, ilkin mərhələdə, rəsmi tələblərinə (yaş, cinsiyyət, təhsil, peşə bacarıqları və s.) Uyğun olaraq lazımi tələblərə cavab verən bir tərcümeyi seçin. Bu işi hər peşənin bütün incəliklərini bilməyən bir İK mütəxəssisi həyata keçirir. Buna görə də artıq ilk addımlarda iki kobud səhvdən birini etmək imkanı var: • uyğun olmayan bir namizədin müsahibəsinə giriş (bu olduqca düzəldilir, lider üçün yalnız bir az vaxt lazım olacaq); • rəsmi bir səbəbdən yaxşı bir mütəxəssisin atlanması (bu səhv artıq düzəldilə bilməz). Özünüzü bundan mümkün qədər qorumaq üçün, gələcək mütəxəssisin nəzarəti altında çalışacağı orta menecerlərin tərcüməsini nəzərdən keçirin. Boş bir vəzifə üçün işin xüsusiyyətlərini yaxşı bilirlər, bir namizəd üçün ən vacib tələbləri qeyd edə biləcəklər.
Addım 2
CV seçildikdən sonra namizədləri müsahibəyə dəvət edin və kadrlar şöbəsinin müdirinə anket hazırlayın. Bu mərhələdə bir çox namizəd varsa, qrup görüşməsi təşkil etmək olar. Müsahibələr üçün vaxt qazanmaqla yanaşı, namizədin bir komandada işləməyə hazır olub olmadığını dərhal görə bilərsiniz, ictimai davranışını qiymətləndirin. Əvvəlcə onları anket doldurmağa dəvət edin. Tipik suallardan istifadə edə bilərsiniz, ancaq müəyyən bir mövqe üçün məzmunu yenidən işləmək daha yaxşıdır. Anketdəki cavabların və tərcümeyi-halın məzmununun bir-birinə zidd olmaması çox vacibdir. Suallara nə qədər tez cavab verildiyinə və tam açıqlandığına, düzgün yazıldığına diqqət yetirin.
Addım 3
Bütün tərcümeyi-hal və anketlər toplandıqda, namizədlərlə müsahibə aparmaq vaxtı gəldi. Şifahi bir söhbət zamanı namizədlərdən hansının menecerlə görüşə icazə verilə biləcəyini təyin etməlisiniz. Özünüz üçün kiçik bir masa düzəldin: hər bir namizəd üçün "peşəkarlıq, iş təcrübəsi, fəaliyyət, ünsiyyət bacarığı və s." Sütunlarını doldurun. Onları 5 ballıq miqyasda qeyd edin. Müsahibədən sonra namizədlərə ev tapşırığını verin. Məsələn, onlardan 2 gün ərzində şirkətin ünvanına elektron poçtla namizədliyinin dəqiq seçilə bilməsi üçün yazılı bir əsas göndərmələrini xahiş edin.
Addım 4
İndi namizədlərin CV-ləri, anketləri, müsahibə balları və “ev tapşırığı” nın nəticələri ilə müəyyən namizədləri seçmək daha asan olacaq.
Addım 5
İşiniz nəticəsində əldə etdiyiniz materialları fərdi görüşdən sonra son seçimi edəcək menecerə təqdim edin. Yalnız boş bir işə yeni bir işçi qeydiyyatdan keçməlisiniz.
