Əsas işçinin üzrlü səbəblərdən olmadığı hallarda Müvəkkil vəzifələndirilir. Bu hərəkət Rusiya Federasiyası Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi ilə tənzimlənir və müvəqqəti olaraq başqa bir vəzifəyə köçürülmə yolu ilə və ya əsas fəaliyyətdən kəsilmədən, habelə kənardan bir şəxslə təcili əmək münasibətlərini rəsmiləşdirməklə həyata keçirilə bilər. Xüsusi vəziyyətdən asılı olaraq əvəzləmə sənədləşdirilir.
Zəruri
- - işçinin yazılı razılığı
- - sifariş
- ərizə (bir qərib qəbul edərkən)
- - müddətli müqavilə
- - sifariş
Təlimat
Addım 1
İşçilərin vəzifələrinin icrası üçün başqa vəzifəyə köçürülməsi zamanı onun yazılı razılığını almaq lazımdır. Əvəzetmə xüsusi səbəblərdən və istehsal ehtiyaclarından qaynaqlandığı təqdirdə, ancaq vəzifənin əvvəlki ilə eyni ödənildiyi və iş şəraitinin pisləşmədiyi təqdirdə razılıq tələb olunmur.
Addım 2
İşəgötürən fəaliyyət göstərən şəxsin adını, vəzifəsini, habelə işçinin vəzifələrini yerinə yetirəcəyi vəzifənin adını, köçürülmə tarixini və müddətini göstərərək bir əmr tərtib edir.
Addım 3
Müvəqqəti köçürmə edildiyi vəzifə maaşının daha yüksək olduğu hallarda, əvvəlki əmək haqqı ilə təyin olunmuş vəzifə üçün ödəniş arasındakı fərq şəklində əlavə bir ödəniş təmin edilir.
Addım 4
Həm də vəzifələrin əsas vəzifəni kəsmədən yerinə yetirilməsini təmin edir. Bu vəziyyətdə işəgötürən bir əmr verir və vəzifələrin icrası üçün bütün şərtləri, vaxtı və birləşmə üçün əlavə ödənişin miqdarını göstərir. Birləşmə hallarında, istehsal ehtiyacından asılı olmayaraq işçinin yazılı razılığı bir şərtdir.
Addım 5
Müvəqqəti olaraq olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bir şəxs kənardan alınırsa, müntəzəm iş, əmək münasibətlərinin başlanğıcını və başa çatmasını göstərən müddətli müqavilə ilə rəsmiləşdirilir.
Addım 6
Müvəqqəti iş üçün müraciət ərizəçidən alınmalıdır. Həm də işin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq iş dəftəri, təhsil sənədləri, VÖEN, sığorta pensiya şəhadətnaməsi və digər sənədlər lazımdır.
Addım 7
İşəgötürən, qəbul üçün bütün şərtləri göstərərək müvəqqəti işə qəbul üçün əmr verir.
Addım 8
Vəzifələrin icrasını boş, seçmə, rəqabətçi bir vəzifəyə həvalə etmək mümkün deyil. Bu işçilərlə əmək münasibətləri qeydə alınarkən, onların bir neçə müavinin göstərilməsi ilə əvəz edilməsi proseduru, habelə millət vəkilləri üçün vəzifə icrası proseduru və iş şəraiti barədə əmək müqaviləsinə giriş haqqında bir bənd olmalıdır. əvəzetmə.
