Peşəkar fəaliyyət insanın şəxsiyyətinə əhəmiyyətli dərəcədə təsir göstərir. Onun işində tələb olunan müxtəlif keyfiyyətlərin inkişafına kömək edir. Digər tərəfdən, peşə psixoloqların peşəkar deformasiya dedikləri mənfi təsir göstərə bilər.
Peşəkar deformasiya
Peşəkar deformasiya şəxsiyyət, xarakter, dəyərlər, davranış və peşə fəaliyyətinin təsiri altında baş verən digər keyfiyyətlərdəki dəyişikliklərdir. İşləri digər insanlarla yaxından əlaqəli olan şəxslər deformasiyaya ən çox həssasdırlar. Bunlar liderlər, məmurlar, psixoloqlar, müəllimlər, həkimlər, kadr mütəxəssisləri, menecerlər, hərbi qulluqçular və s.
Çox vaxt peşəkar deformasiya insanlara qarşı formal bir münasibət, artan aqressivlik, vəziyyətləri və insanları qeyri-adekvat qəbul etmək, həyatın və mənəvi dəyərlərin itməsi ilə ifadə olunur. Bu cür dəyişikliklər epizodik ola bilər və ya sabit bir şəxsiyyət xüsusiyyətinə çevrilə bilər. Peşəkar bir deformasiya özünü davranış tərzində, danışıqda, vərdişlərdə və hətta bir insanın görünüşündə göstərir.
Peşəkar deformasiyanın növləri
Peşəkar deformasiyanın xüsusi hallarından biri inzibati ləzzətdir. Bu vəziyyət gücünə həddindən artıq həvəs, onunla sərxoşluq ilə xarakterizə olunur. Bu deformasiya vəzifədən sui-istifadə, inzibati özbaşınalıq və vəzifəsindən sui-istifadə hallarına gətirib çıxarır.
İdarəetmə eroziyası ikinci növ peşəkar deformasiyadır. Bu dövlət rəhbər vəzifələrin nümayəndələrinə xasdır. Bir lider kimi uzun müddət qalma çox vaxt bir insanın təsirsiz və təsirsiz qərarlar qəbul etməsinə səbəb olur. Bunun səbəbi, iqtidarda olan liderin daim güclərini və ümumi nəzarəti genişləndirməyə çalışması və onun üçün işin mənafeləri arxa plana keçməsidir. Kanıtlanmış liderlik metodları təsirsiz hala gəlir, ancaq insan bunlara riayət etməyə davam edir, çünki yeni idarəetmə metodlarını öyrənə bilmir. Bu tip peşəkar deformasiyanın "müalicəsi" rəhbərlikdən kənarlaşdırılması və ya başqa bir vəzifəyə köçürülməsidir.
Üçüncü növ peşəkar deformasiya tükənməkdir. Laqeydlik, fiziki tükənmə, emosional tükənmə, insanlara qarşı mənfi münasibət və peşədə özünü mənfi qəbul etmə ilə ifadə olunur. Duygusal tükənməyə ən çox həssas olanlar muxtariyyəti olmayan insanlardır (məsələn, az əmək haqqı alan qadınlar), həm də həddən artıq insan yönümlü idealistlər, yumşaq, insani, fikirlərinə qapılanlar. Duygusal olaraq soyuq insanlar da tükənməyə meyllidirlər, özlərində mənfi hissləri cilovlamağı üstün tuturlar. Uzun və sıx psixo-emosional fəaliyyət, komandadakı xoşagəlməz psixoloji ab-hava və işin dəqiq bir təşkili və planlaşdırılmaması ilə emosional tükənmə inkişaf riski artır.
