Hər hansı bir müəssisənin və şirkətin əsas dəyəri insanlarıdır. Bu səbəbdən də işçi heyətinə cəlb olunan şəxslərin üzərinə böyük məsuliyyət düşür. Bu, İK işçilərinin texniki mütəxəssis ola bilməməsi və namizədin sahib olduğu bilikləri özləri birbaşa qiymətləndirə bilməmələri ilə əlaqədardır. Vakansiya üçün müxtəlif namizədlərdən düzgün seçim etmək üçün psixologiya, təcrübə və hətta intuisiya biliklərinə ehtiyacınız var.
Təlimat
Addım 1
Müsahibə zamanı namizəddən hazırkı vəzifə təklifindən daha çox bir şey əldə etmək planları olub olmadığını soruşun. Bu işə və şirkətinizə bir marağı varsa, şübhəsiz ki, artıq bu barədə maraqlanmış və şirkətin özü və rəhbərliyin işçilərə təqdim etdiyi korporativ intizam və tələblər barədə ilkin bir fikri var. Tam və ətraflı cavab müraciət edən şəxsin maraq və motivasiya dərəcəsini göstərəcəkdir.
Addım 2
İnsan resursları şöbəsi mütləq şirkətin aparıcı mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış müxtəlif situasiya testlərinə və tapşırıqlarına sahib olmalıdır, onlardan istifadə edərək onun dərəcələrini və lazımi peşə bacarıqlarının mövcudluğunu müəyyənləşdirmək daha asan olacaqdır. Namizəddən məzun olduqdan sonra qazandıqları bacarıqları soruşun. Onun özünütərbiyə və yerinə yetirilən işə maraq arzusunu qiymətləndirə biləcəksiniz.
Addım 3
Ərizəçinin əvvəlki işdə karyera artımının nə qədər intensiv olduğunu qiymətləndirin, maaşının nə qədər qaldırıldığını öyrənin. Bütün bunlar fəaliyyətinin müvəffəqiyyətinin dolayı əlamətləri kimi xidmət edir. Bir insan əvvəllər də uğurlu və məhsuldar işləmişdirsə, deməli, yeni yerdə də çalışacağına inanmaq üçün əsas var.
Addım 4
Potensial işçinin xarakterinə və şəxsiyyətinə diqqət yetirin. Ünsiyyət bacarıqlarını, ünsiyyət qurma qabiliyyətini qiymətləndirin. Psixologiya və işarə dili biliklərinizdən istifadə edərək cavablarında nə qədər səmimi olduğunu görün. Ümid edirik ki, tövsiyələrimizin köməyi ilə şirkətiniz üçün həqiqətən onun "qızıl fondu" olacaq doğru adamı seçəcəksiniz.
